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来源:法律视野 发布时间:2019-07-23 点击:

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贯彻执行国家、自治区人力资源和社会保障事业的法律法规;拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划,组织起草人力资源和社会保障工作的地方性法规、规章草案,拟订相关贯彻意见并组织实施和监督检查。
主要职责编辑(一)(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策的实施办法,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
(三)负责全市促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,贯彻落实就业援助制度和职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。(四)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准,组织实施统一的社会保险关系转续办法和社会保险基金统筹办法,贯彻执行机关企事业单位基本养老保险政策,逐步提高基金统筹层次。贯彻执行完善社会保险及其补充保险基金管理和监督制度,加强对社会保险基金的管理和监督,健全完善社会保险基金监督机制,编制社会保险基金预决算草案,参与制定社会保险基金投资政策。
(五)负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(六)会同有关部门拟定机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资收入分配制度改革的实施办法,拟订企业职工工资收入分配宏观调控实施意见,建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,落实机关、企事业单位人员福利和离退休政策,负责市人民政府直属机关、事业单位补充人员计划的核准。
(七)实施人才强市战略,参与人才管理工作。会同有关部门拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法。落实事业单位人事制度改革政策并拟订全市指导实施意见。拟订专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施,推进深化职
称制度改革工作。负责高层次专业技术人才选拔、引进和培养工作,会同有关部门具体规划、部署人才小高地建设工作。落实自治区政策吸引国(境)外留学人员来贺工作或定居。[1] (八)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和计划,负责军队转业干部教育培训工作,负责自主择业军队转业干部管理服务工作,会同有关部门做好企业军队转业干部解困工作。(九)负责全市行政机关公务员及参照公务员管理单位工作人员的综合管理,贯彻执行公务员录用、考核、奖惩、任用、培训、交流、辞职辞退、申诉控告等方面的法规、规章,拟订有关人员调配和特殊人员安置实施办法,会同有关部门拟订并实施政府奖励制度。
(十)贯彻执行国家和自治区农民工工作综合性政策,会同有关部门拟订农民工工作规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
(十一)拟订全市引进国外智力规划,建立引进国外智力服务体系,归口管理全市出国(境)培训工作,综合管理来贺工作的外国专家。
(十二)组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,贯彻执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。
(十三)制定并完善市人力资源和社会保障系统信访、维护稳定工作制度,会同有关部门协调处理重大信访事件或突发事件。
(十四)承办市人民政府交办的其他事项。[1]
内设机构编辑根据上述职责,人力资源和社会保障局设16个内设机构。
(一)办公室(信访科)负责全局工作的综合协调和督促检查;拟订工作制度并组织实施和监督检查;负责机关文电、会务、机要、档案、信息安全保密、接待等工作;承担重要文稿起草工作;负责管理信息和宣传工作。负责人大代表建议和政协委员提案的办复工作。拟订人力资源和社会保障系统信访、维稳工作制度并组织实施;督查、指导全市人力资源和社会保障信访工作;负责本系统群体性突发事件预警稳控及应急处理;负责信访事项受理、复查、复核工作;承担局机关接访工作;承担市委、市人民政府交由本局办理的相关信访任务;负责机关综合治理工作。
(二)政策法规科(行政审批科)贯彻落实相关的地方性法规、规章;承担本局起草的规范性文件的合法性审查和备案工作;组织开展全市人力资源和社会保障政策的综合研究工作;组织协调专家咨询工作;承担政策法规及行政审批等方面的宣传、新闻发布、政务公开和普法工作;承担相关行政复议、行政应诉工作;组织开展人力资源和社会保障行政执法活动;承担本局行政审批事项、人力资源和社会保障政务服务分中心的组织协调工作;承办就业、人力资源市场行政许可和行政审批项目。
(三)规划财务科拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划并组织实施;参与拟订全市人力资源和社会保障专项资金(基金)管理办法;会同有关部门编制全市及市本级人力资源和社会保障资金(基金)预决算;承担人力资源和社会保障有关科技项目和国际援助贷款项目的管理工作;负责管理人力资源和社会保障专项资金;承担局机关及所属非独立核算单位日常财务工作,指导监督所属单位财务管理工作;承担本局属国有资产管理和审计工作;承担有关信息规划工作;综合管理人力资源和社会保障统计工作,并承担本局综合统计工作。
(四)公务员管理科贯彻执行国家、自治区关于公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、交流、辞职辞退、申诉控告等方面的法律法规和方针政策,保障公务员合法权益。贯彻落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设有关政策;负责全市公务员信息统计管理工作;负责组织公务员及参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作;贯彻落实公务员奖励政策,审核以市人民政府名义实施奖励的奖励活动,审核以市人民政府名义奖励的人选。
(五)就业促进科(农民工工作科、人力资源市场科)贯彻落实劳动者平等就业、劳动力流动就业和跨地区有序流动政策和措施,健全公共就业服务体系;负责制订就业、失业登记管理办法;参与拟订就业专项资金使用管理办法;贯彻实施大中专、职业院校、技工学校毕业生就业政策;落实就业援助和特殊群体就业政策;拟订农民工工作综合性政策和规划并组织实施,维护农民工合法权益;推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设。贯彻落实人力资源市场发展政策和人力资源服务机构市场准入管理制度;加强对职业中介机构的管理;负责指导全市人力资源市场建设;贯彻落实促进人力资源合理流动和有效配置的政策,组织实施急需紧缺人才的开发工作;贯彻落实人员调配及随军家属安置政策;负责市本级人才交流服务机构人事代理对象的出国政审工作。
(六)军官转业安置工作科(自主择业军队转业干部工作科、市军队转业干部安置工作领导小组办公室)贯彻落实落实军队转业安置政策,并拟订实施安置政策、培训计划,完善培训和安置制度;贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策;承担自主择业军队转业干部管理服务工作;承担市军队转业干部安置工作领导小组具体工作。
(七)职业能力建设科(继续教育科)拟订全市公务员、专业技术人员继续教育规划、政策并组织实施;指导和协调公务员和专业技术人员继续教育工作和继续教育平台管理;贯彻落实城乡劳动者职业培训政策;落实高技能人才和农村实用人才培养和激励政策;规划和管理全市技工学校和职业培训机构;完善职业技能资格制度;负责职业技能鉴定和技术等级岗位考核(鉴定)评审工作;执行国家职工分类、职业技能的国家标准和行业标准;负责技工学校招生计划备案;承办职业能力建设和就业培训行政许可和行政审批项目。
(八)专业技术人员管理科(引进智力工作科、市职称改革领导小组办公室)负责实施高层次专业技术人才规划和培养工作;负责全市深化职称制度改革和职称综合管理工作;负责全市有突出贡献专家和享受政府特殊津贴人员的选拔和推荐工作;负责人才小高地建设工作;落实吸引国内高端人才、回国专家、留学人员来贺工作或定居政策;综合管理全市引进国内外智力和相应的人才交流合作工作;协调、指导组织实施重大智力引进项目;负责组织协调引进、送出培训工作;负责引智专项经费及相关科研项目活动经费的编报、划拨和使用情况的监督检查;贯彻并实施国(境)外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理政策。
(九)事业单位人事管理科贯彻落实国家和自治区人事制度改革的法律、法规和政策。指导事业单位人员制度改革和人事管理工作;按照管理权限,负责事业单位岗位设置方案核准或审核事宜,承办公开招聘方案的核准或备案,承办补充人员计划的核准等人事管理事项并监督实施;负责事业单位竞争上岗方案的审核、备案和指导工作;监督检查全市事业单位人事政策法律法规的执行情况。
(十)工资福利与劳动关系科贯彻落实机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策,并拟定实施落实方案、办法;负责机关、事业单位工作人员工龄计算和参加工作时间的核定;负责对市直机关事、业单位执行年休假情况进行监督检查;负责机关、事业单位工资总额管理、工资统计和分析工作;负责市直机关、事业单位工作人员工资及离退休人员离退休费调整变动核准工作;负责国有企业改革、改制方案审核工作;完善和监督国有企业工资总额管理和国有企业负责人工资收入分配;承办非国资委行使出资人权利的国有企业工效挂钩方案审批;贯彻落实劳动合同、集体合同和劳动关系三方协商机制等相关政策。
(十一)养老与失业保险管理科贯彻执行机关、企事业单位基本养老保险及其补充保险和退休人员社会化管理政策;拟订全市城镇居民养老保险规划、养老保险基金管理办法和养老保险基金预测预警制度。贯彻农村社会养老保险政策、发展规划并组织实施;会同有关部门拟订农村社会养老保险基金管理办法;落实被征地农民社会保障政策制度及标准并负责审核征地方案中有关被征地农民社会保障的事项。贯彻落实失业保险政策、规划和标准;组织建立全市失业预警制度和失业动态监测制度;贯彻落实经济结构调整中涉及职工安置、权益保障的政策;拟订全市失业保险基金管理办法和市级失业保险调剂金使用办法;指导和规范失业保险和失业人员信息管理;审核市失业保险调剂金的使用。
(十二)医疗与工伤保险管理科组织实施医疗、工伤、生育保险的基本政策、改革方案和发展规范;拟订定点医疗机构、定点零售药店的设立条件和标准及服务管理等具体方法;拟订疾病、生育停工期间的津贴标准;拟订全市机关企事业单位补充医疗保险政策规定和管理办法并组织实施;负责市直定点医疗机构和定点药店的资格审核和监督检查。贯彻落实工伤预防、认定和康复政策;贯彻落实国家工伤伤残等级鉴定标准;负责工伤认定和伤残劳动能力、护理等级等相关鉴定;组织定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格审查核定工作。承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。
(十三)社会保险基金监督科贯彻落实社会保险基金监督的各项法律法规;依法监督社会保险基金及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营,确保基金安全和专款专用;监督就业专项资金的使用管理,承办企业年金运营机构基金管理合同备案工作;组织实施社会保险机构的管理规则和基金监督制度;执行社会保险内部审计规则,负责社会保险审计工作;受理社会保险基金投诉举报,查处基金管理的重大违纪违法案件。
(十四)调解仲裁管理科指导、检查、监督劳动、人事争议仲裁工作;组织宣传劳动人事调解仲裁法律、法规,指导开展劳动、人事争议预防工作;依法组织调处市本级管理的用人单位与劳动者之间发生的劳动、人事争议案件,组织协调处理重大劳动、疑难的劳动、人事争议案件;负责劳动人事仲裁专、兼职仲裁员的管理工作;参与集体合同的审查,按照自愿原则对劳动(聘用)合同进行鉴证审查;承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室日常工作。
(十五)劳动保障监察科负责全市劳动保障法律法规贯彻执行情况的监督检查;拟订全市劳动保障监察工作制度;组织实施劳动保障监察,依法查处和督办违法违纪案件;指导县(区、管理区)开展劳动保障监察工作;贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;协调因劳动保障监察工作涉及到相关部门的关系和劳动者维权工作,组织处理有关突发事件;承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。负责市直及中央、自治区驻贺用人单位的劳动监察工作。
(十六)人事教育科(监察室)负责局机关和所属事业单位人事管理工作。负责局机关的机构编制、工资管理和所属单位人员的考核、任免、调配、奖励等工作;负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作;负责局机关和所属单位的党群工作;负责机关局离退休人员工作,指导所属事业单位的离退休人员工作;协助局党组监督检查本局和所属单位执行党的重大决议、国家的法律法规情况;负责本局机关和所属单位党员、干部、工作人员的纪律检查和行政监察工作;受理对本局机关及所属单位党员和监督对象的检举、控告的申诉;按干部管理权限查处违纪案件;负责全市人力资源和社会保障系统纠正行业不正之风及反腐败抓源头各项工作,进行行政执法监察;配合有关部门对党员和职工进行党纪及职业道德教育;参与对所属单位的财务审计工作;完成上级纪检、监察和局党组交办的其他工作。[1]
工作动态编辑贺州市人力资源和社会保障局关于召开全市劳动关系劳动人事争议仲裁劳动监察依法行政工作会议的通知
各县(区、管理区)人力资源和社会保障局,本局有关科室、局属单位:
经研究,决定召开全市劳动关系、劳动人事争议仲裁、劳动监察、依法行政工作会议,现将有关事宜通知如下:
一、会议时间:2013年4月25日(星期四)上午9:30分正式开会,会期2小时,请按时到会。
二、会议地点:贺州市人力资源和社会保障局六楼小会议室。
三、参加人员:
1、本局主要领导和分管领导;工资福利和劳动关系科、劳动保障监察科、劳动保障监察支队、调解仲裁管理科、劳动人事争议仲裁院、政策法规科全部人员。
2、各县(区、管理区)人力资源和社会保障局1名局领导,工资福利、劳动仲裁、劳动监察、政策法规工作的股长(或负责人、工作人员)各1人。
四、会议内容:
1、总结2012年全市劳动关系、劳动人事争议仲裁、劳动监察、依法行政工作,传达全区劳动关系、劳动人事争议仲裁、劳动监察、依法行政工作会议精神,布置2013年度工作目标和任务。
2、以会代训,学习业务,研讨问题。
五、其他事项:
1、请于2013年4月23日(星期二)上午下班前将参加会议人员报名表(附件)报我局劳动保障监察科。
2、请于会议签到时将本县(区、管理区)2012年劳动关系、劳动人事争议仲裁、劳动监察、依法行政工作总结及2013年工作要点报我局劳动保障监察科。
附件:全市劳动关系劳动人事争议仲裁劳动监察依法行政工作会议报名表[2]


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