【生育保险的会计分录】生育保险的会计分录

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生育保险由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，相应的会计分录要怎么做？下面是小编为你整理的生育保险的会计分录，希望对你有帮助。

　　生育保险的会计分录

　　问：生育险+会计分录　答：收到生育险并支付时 借：银行存款 10000 应付职工薪酬--工资 -6000 贷：其他应付款/库存现金 4000 冲回以前已计提的工资 借：管理费用等相关科目--工资 -6000 贷： 应付职工薪酬--工资 -6000
　　问：生育保险金到账后，如何做会计分录　答：收到社保退回的保险费时： 借：银行存款 贷：其他应付款-xx 付员工时， 借：其他应付款-xx 贷：现金
　　问：生育津贴请问怎么做会计分录呢?　答：生育津贴会计分录的做法： 1、收到社保局款项： 借：银行存款 贷：其他应付款-某员工 2、支付给员工后： 借：其他应付款-某员工 贷：现金

　　社险报销生育保险的会计处理

　　收到的时候：
　　借：银行存款
　　贷：其他应付款
　　付款时候：
　　借：其他应付款
　　贷：银行存款/库存现金
　　当然还有一种情况，就是很多单位在员工生育期间是照发工资的，然后收到生育医疗补偿金的时候，公司要先扣除掉公司该拿的那部分，这样的话，收到这笔钱的时候，就要冲之前的应付职工薪酬，付的时候还是从应付职工薪酬里走。
　　借：银行存款
　　贷：应付职工薪酬
　　借：应付职工薪酬
　　贷：银行存款/库存现金

　　生育保险的定义

　　生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

　　生育保险的报销

　　条件
　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
　　1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可;
　　2、已办理参保备案，并在当地生育;
　　3、当地人社局要求的其他条件。
　　范围
　　一般规定
　　1、生育医疗费。
　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
　　2、生育津贴。
　　女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
　　广东省规定
　　1、生育医疗费。
　　女职工在孕期、产期内，因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
　　2、生育津贴。
　　女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
　　产假计算：
　　基本产假98天，其中产前可以休假15天;
　　生育时遇有难产的(如剖腹产、ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;
　　怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;
　　怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;
　　自愿生育独生子女的，增加35天;
　　晚育的，增加15天;
　　3、一次性分娩营养补助费。
　　按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
　　4、计划生育手术费用。
　　包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
　　5、男职工假期津贴。
　　已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。
　　看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
　　生育保险基金不予支付下列费用：
　　1、不符合国家和省城镇职工基本医疗保险和生育保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施项目及相关就医管理规定的费用;
　　2、因为医疗事故发生的费用;
　　3、分娩期外治疗生育并发症的费用。

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