[行政类个人简历中的工作经验怎么写]行政类个人简历中的工作经验怎么写

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　　个人简历中的工作经验是行政类个人求职者求职过程中展示自我的一张名片。以下是烟花美文网小编要与大家分享的行政类个人简历中的工作经验范文，供大家参考！

　　行政类个人简历中的工作经验范文(一)

　　至今6年0月工作经验，曾在3家公司工作

　　***公司名称 (2011-05 ～ 2011-11)

　　公司性质： 私营企业

　　行业类别： 印刷、包装

　　担任职位： 行政经理助理

　　岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1.企业文化建设、人力资源规划、人员招聘与测评、人员培训与教育;

　　2.员工的绩效管理、工资的核算;

　　3.起草人事制度公告、通知;跟催人事制度的落实，随办各项人事查核;

　　4.员工的劳动关系管理、社保的办理，工伤事故处理;

　　5.处理公司内部各类人事纠纷;

　　6.饭堂、保安、宿舍等后勤事务管理;

　　7.公司车辆调度管理;

　　8.上级临时安排的其他事务;

　　行政类个人简历中的工作经验范文(二)

　　**公司 (2011-05 ～ 至今)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 行政主管 岗位类别： 其他相关职位

　　工作描述：1.负责公司招聘信息的发布、更新、现场招聘以及电话联络、收集汇总应聘资料、安排人员面试、跟踪落实面试情况等;

　　2.负责公司水、电、气、工程修缮、用电设备、机器维修等厂内事务的联络及进度跟踪等工作;

　　3.负责厂内各项制度的传达、实施检查及进一步完善各项制度的修改工作;

　　4.对公司文告之起草、撰写、制定、发出及归案工作;

　　5.公司车辆的管理及调度;总务仓的管理;

　　6.公司宿舍资源的分配与管理,宿舍用电之统计及核算等工作;

　　7.对工厂清洁环卫、保安之工作管理，处理员工关系等事务;

　　8.行政部经费预算与统计;

　　9.组织处理员工工伤、社保、劳动合同签定、员工关系处理等事务;

　　10.组织完成SGS验厂之工作;

　　11.完成总经理交待之事务。

　　离职原因： 另求发展

　　**公司 (2007-04 ～ 2011-03)

　　公司性质： 外资企业

　　行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：总务人事主管

　　岗位类别： 人力资源总监

　　工作描述：总务人事日常事物处理，公司“6S”推行,安全稽核及劳安相关事务。工伤事务之提报处及处理，外部事物的联络及沟通。工厂水，电，气及工程方面的事务处理，总务仓，员工宿舍.餐厅/保卫及清洁工之管理。公司相关制度的制订，修改与推行。人员招聘及培训，员工关系处理以及社保办理及劳动活同之签订等事务的处理。

　　离职原因： 回家

　　**公司 (2002-05 ～ 2007-03)

　　公司性质： 外资企业

　　行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 行政专员

　　岗位类别： 人力资源总监

　　工作描述：人员的招聘及培训，公司制度的完善及实施，后勤食堂及宿舍的安全环境卫生管理，公司工程修缮及设备维护,劳动关系和员工薪酬及福利管理,办公用品的采购及管理，公司固定资产及列管资产的管理,公司内部及外部的联络与沟通等一系列工作。同时,兼任公司安全员,ISO内审员,工会的宣传组织委员等职务.

　　离职原因： 另求发展

　　**公司 (2000-08 ～ 2002-04)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位： 总务采购 岗位类别：

　　工作描述：主要负责总务性物品采购之工作。即根据公司各部门申购需求对总务性物品用量提出申购，并联系供应商进行评估,比价议价等工作.制定相关的采购编排.物料订购.交期确认并及时跟进，对送货进行品质验收,物品管制及发放等。

　　离职原因： 工作调动

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能： 能熟练操作各种办公软件亦能对电脑硬件进行一般性维护及ERP系统操作。

　　技能专长： 8年电子厂管理经验

　　行政类个人简历中的工作经验范文(三)

　　**公司 (2011-02 ～ 2012-08)

　　公司性质： 外资企业

　　行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位： 行政主管

　　岗位类别： 行政经理/主管

　　工作描述： 1、根据公司年度经营目标及经营规划，制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，组织并宣传公司的企业文化，丰富员工的生活，提升员工的素质，提高员工的凝聚力。

　　3、指导工作分析与定岗定编工作，提出组织机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。

　　5、组建优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司的可持续发展提供人力资源保障。

　　6、根据部门人员需求情况，提出内?a href="http://www.xuexila.com/yangsheng/kesou/" target="_blank">咳嗽钡髋浞桨?包括人员内部调动和晋升)，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置;

　　7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。

　　8、根据公司发展需要制定培训计划，主持并督导各门实施，培训效果的评估调查。

　　9、按照公司的绩效考核制度，对各级人员进行考核并核算绩效奖金。

　　10、做好员工关系管理工作，负责对员工进行心里沟通与思想教育等工作。

　　11、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门觖决各种问题，协调各部门的关系。

　　12、负责公司ICTI、GMP、COC、C-TPAT等验厂工作。

　　13、组织、协调公司年会、员工文艺活动及各类公司重大会议。

　　14、负责公司车辆的使用，调配，维护保养，费用报销等工作，确保车辆的正常运行。

　　15、员工宿舍管理，厂区卫生以及办公环境的清洁等后勤工作，保证良好的工作秩序和工作环境。

　　16、对外联络与接待工作，政府执法部门相关事务的处理，劳资纠纷的全程跟进和处理。

　　17、工伤事故及各种突发事件的处理。

　　18、加强保安队伍建设，每半年组织一次全员消防演习。

　　19、熟悉企业各种证件的办理、年审、管理流程，熟悉东莞市政府相关业务及办事流程。

　　20、其他上级交办的临时性工作。

　　**公司 (2007-07 ～ 2010-12)

　　公司性质： 合资企业

　　行业类别： 快速消费品

　　担任职位： 人事主管

　　岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、根据公司的发展战略，进行人力资源的规划;为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、全面负责人力资源六大模块的统筹管理：规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪资、劳动关系的管理。

　　3、对全厂各岗位进行分析，形成岗位职责说明书。完善公司组织架构系统(定人定岗定编)。

　　4、加强员工关系管理，完善公司福利政策，提高员工满意度与忠诚度。

　　5、公司《年度培训计划》的制定并组织公司员工的培训(内训、外训)。

　　6、行政、总务后勤日常各项工作的监督及现场管理(行政管理、保安管理、车辆调配、食堂、宿舍、环境安全等)。

　　7、公司行政人事、管理体系文件、各岗位职责说明书的设定，以及总务后勤管理性程序文件的制定、监督和实施。

　　8、加强公司企业文化建设，组织公司活动以增强员工凝聚力和团队精神。

　　9、根据AIB体系要求，对本部门的各项关键点进行追踪与完善。

　　10、应对过SA8000、COC(社会责任德道标准)审核，AIB审核，F-GB/T22000、H-HACCP的审核。

　　11、工伤事故、劳资纠纷及各种突发事件的处理。

　　12、其他上级交办的临时性工作。

　　**公司 (2004-07 ～ 2007-05)

　　公司性质： 外资企业

　　行业类别： 石油、化工、地质

　　担任职位： 人事行政专员

　　岗位类别：

　　工作描述： 1、负责人事招聘、考勤管理、全面主持入职培训与主导各部门根据组织年度培训计划与生产工作需要举办各种内部培训。

　　2、负责新进人员劳动合同签订与入厂手续办理、档案管理、公司行政会议及主管级会议内容的记录与EMAIL发送等工作。

　　3、公司行为准则、规章制度的拟订与修改。

　　4、公司饭堂的管理，包括每日就餐人数的填报，食堂伙食的预算与帐务处理，加餐水果、饮料及肉的采购、验收，膳食委员会的管理。

　　5、清洁卫生的管理，包括清洁人员的工作安排，清洁人员工作的落实，清洁卫生检查评比活动的举行，公司环境绿化规划和实施，监督指导园艺工作。

　　6、出差人员费用的预算，及车票、机票与酒店住宿的预订。

　　7、ISO9001、ISO14001管理体系工作的维护与进一步完善。

　　8、完善公司娱乐设施，增加员工满意度，降低员工流失率。

　　离职原因： 寻求更好的发展空间

　　行政类个人简历中的工作经验范文(四)

　　高小姐

　　目前所在： 天河区 年　　龄： 27

　　户口所在： 湖南 国　　籍： 中国

　　婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

　　诚信徽章： 未申请 身　　高： 160 cm

　　人才测评： 未测评 体　　重：

　　我的特长：

　　◆ 求职意向

　　人才类型： 普通求职

　　应聘职位： 人事总监/经理/主管，薪资福利人员，企业文化/员工关系/工会管理

　　工作年限： 5 职　　称： 中级

　　求职类型： 全职 可到职日期： 随时

　　月薪要求： 5500～7999元 希望工作地区： 广州，广州，

　　◆ 工作经历

　　广州市**贸易有限公司　　 起止年月：2011-04 ～ 2014-05

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：互联网/电子商务

　　担任职位： 人力行政专员

　　工作描述： 人事工作：

　　1、建立、完善招聘渠道，发布招聘信息，梳理招聘流程，依招聘流程开展招聘，对接派遣公司物流部人员的招聘及跟进公司与集团人员的调配;

　　2、组织员工进行培训，对培训效果进行评估、反馈，对各部门内部培训提供指导与支持;

　　3、负责公司的考勤统计，薪资的核算及发放工作;

　　4、跟进月度绩效考核表的收集、绩效面谈的安排、绩效的核算工作;

　　5、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;

　　6、负责员工社保、公积金的办理，待遇申领(包括劳务派遣部分)，并解释相关的政策;

　　7、负责档案管理、劳动合同的签订及管理，员工关系的管理;

　　8、负责人事报表、月度会议所需报表资料的制作及月度、半年度、年度相关人事数据的分析;http://www.geren-jianli.com

　　9、负责人事管理制度(员工手册、考勤管理、薪酬、福利、培训制度等)的制定、修订、宣导与执行;

　　10、负责社保证、公司商务港澳通行证年检工作;

　　11、其他人资例常性事务;

　　行政工作：

　　1、负责起草通知通告文件和信函;

　　2、公司规章制度的监督，执行;

　　3、负责公司会议的组织及会议记录的书写;

　　4、负责公司固定资产的管理;

　　5、负责公司月度文具采购的控制与协调;

　　6、负责公司与集团、其他分公司之间的协调性工作;

　　7、负责公司大事件的后勤统筹工作;

　　电商项目性工作：

　　1、独立负责双十一等电商大型项目性工作的后勤统筹支援

　　1)具体工作内容如下：

　　① 编制双十一等大型项目性活动预算;

　　② 兼职人员招聘，2011年兼职200人，2012年兼职300人，2013年兼职600人(400仓管，200客服);

　　③ 内部人员协调(协调公司内部其他部门同事10日-12日支援售前客服，动员协调集团同事11日支援售前客服工作)

　　④ 双十一等大型项目活动电脑及其他各项物资的协调;

　　⑤ 兼职人员签到、考勤、薪资核算;

　　⑥ 所有参与人员用餐、宵夜、住宿等安排;

　　⑦ 内部员工双十一奖励的发放及加班的统计提报;

　　2)双十一项目业绩(卡宾11年双十一当天销售业绩为300多万、12年双十一当天销售业绩为2000多万，13年双十一当天销售业绩为4000多万)：

　　① 每年获得双十一突出贡献奖;

　　② 成功完成每年双十一的招聘工作，2011年兼职200人，2012年兼职300人，2013年兼职600人，以及协调公司内部、集团等人员参与支援淘宝客服工作;

　　③ 出色的完成每次双十一的后勤工作(含物资、食宿等的安排协调);

　　离职原因： 个人原因

　　广州**商业管理有限公司　　 起止年月：2010-10 ～ 2011-03

　　公司性质： 中外合资　　所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

　　担任职位： 培训专员

　　工作描述： 1、负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作;

　　2、负责培训项目的实施，并持续改善;

　　3、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见;

　　4、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室;

　　离职原因： 个人原因

　　**集团-广州**物业管理有限公司　　 起止年月：2009-04 ～ 2010-10

　　公司性质： 民营企业　　所属行业：物业管理/商业中心

　　担任职位： 人事行政专员

　　工作描述： 1、负责中层以下人员的招聘，员工的入职、转正、离职手续，人员异动手续的办理;

　　2、负责新入职员工的入职培训;

　　3、负责考勤的统计、汇总及人事报表的制作;

　　4、负责档案管理以及劳动合同的办理，员工关系的管理;

　　5、负责起草通知通告文件和信函;

　　6、负责公司会议的组织及会议记录的书写;

　　7、员工社保的办理;

　　8、公司各类证照的年检;

　　9、公司固定资产的管理;

　　10、食堂及办公用品的采购管理。

　　离职原因： 个人原因

　　◆ 教育背景

　　毕业院校： 湘南学院

　　最高学历： 本科　　获得学位: 管理学士学位 毕业日期： 2009-06

　　专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　2005-09 2009-06 湘南学院 人力资源管理 本科、学士学位证、三级人力资源管理师

　　◆ 语言能力

　　外语： 英语　一般 粤语水平：

　　其它外语能力：

　　国语水平：

　　◆ 工作能力及其他专长

　　1、人力资源专业毕业、本科学历，五年人力资源及行政实操工作经验，职业规划清晰——致力于往人力资源管理方向发展;

　　2、获有二级企业人力资源管理师职业资格证书，接受过系统的人力资源管理培训;

　　3、熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，并能实际操作运用;具有劳资问题的处理经验，与劳务派遣公司有合作的经验;

　　4、熟悉社保、公积金等相关政策法规、办事程序;与相关部门保持良好合作关系;

　　5、具有良好的沟通协调能力、解决问题能力、抗压力强;

　　6、工作有条理性、踏实、细心，对工作做到“上心，用心，责任心”;

　　7、熟练使用OFFICE办公室软件;

　　◆ 个人自我评价

　　人力资源管理专业，五年的人力资源及行政实操经验;工作主动积极，认真负责，执行力强，注重团队合作精神，吃苦耐劳，抗压力强，沟通协调能力强;能够独立开展相关工作，且适应能力强;

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