对照党章重点查摆问题_对照党章查摆问题

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　　对照党章查摆问题

　　近日，中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于在“不忘初心、牢记使命”主题教育中对照党章党规找差距的工作方案》。通过该方案我们可以查找党章党规来正视问题，解决实际存在的不符合“不忘初心、牢记使命”的情况。这也是“不忘初心、牢记使命”主题活动的组成部分之一。通过该方案可以把“不忘初心、牢记使命”持续深入下去。

　　对照党章，看是否有贯彻落实党员义务。我国正进入新时代社会主义建设的建设浪潮中，社会产生了激烈的变化，在这激变的社会坏境下，党员干部还是要坚持履行党员的义务。我国的社会矛盾已经产生了变化，众多的实例告诉我们，无论是什么时候什么地方，都要坚持党员的义务，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁;是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩;是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。

　　对照党章，看信念是否坚定。我国进入了改革的深水区，每一步都在摸着石头。然而，国外特别是西方国家，依然采用敌视的态度来看待我国的和平崛起。所以在“不忘初心、牢记使命”主题活动中，我们要看广大党员干部是否还有信念。特别是还是否坚定马克思主义信仰和社会主义信念;是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”;是否坚持民主集中制原则，坚持正确选人用人导向;是否勇于开展批评和自我批评，保持清正廉洁的政治本色。

　　对照党章，看在重大原则问题上是否同党中央保持一致。我们党能够从新民主主义革命中获胜，重要的就是党上下一心，党的命令坚决服从，党的目标坚决完成，党的秘密坚决保护。就是在这样的要求下，我党带领全国人民走上了社会主义道路，实现了改革开放，领导全国人民实现了国际地位的提升。因此，在我国进入了改革的深水区之后，在新时代社会主义建设中，在重大的原则问题上还是要同党中央保持一致，这样才能少走弯路，多走大道，奔向国家繁荣富强的新时代。

　　对照党章查摆问题

　　习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。

　　“四风”问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系，“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。

　　根据医院基层党组织教育实践活动查摆问题,开展批评环节实施计划，我个人在近期重点学习了《党章》、《党风监督条例(试行)》、《纪律处分条例》、《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》以及研读《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等。我个人通过学习、查摆、对照，并充分认识到，“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。我对照检查了自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，主要有：

　　一、理论功底不高，运用理论指导实践不够

　　1.是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。

　　2.是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

　　3.是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

　　二、工作作风不实，求真务实的精神不够

　　1.是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

　　2.是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

　　3.是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，致使工作效果不够理想。

　　三、群众意识不强，为民服务的宗旨不够

　　只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

　　针对以上缺点，我分析了原因，主要有以下几方面：

　　一、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家

　　1.是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。

　　2.是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

　　二、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神

　　党的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　对照党章查摆问题

　　1. 是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略。

　　党章中的相关描述主要集中在总纲部分，全篇均有涉及。

　　党的性质是：中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

　　党的宗旨是：全心全意为人民服务。

　　党的基本理论，包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。

　　党的基本路线，概况来说就是“一个中心、两个基本点”。

　　党的基本方略，就目前阶段，就是十九大报告中的“十四个坚持”。

　　我们可以看出，“第一个是否”包含的范围非常之广，如果细究其具体内容来列出可能存在的问题，真的是有点儿无从下手了。

　　我们看十九大报告中的相关说法——“全党同志必须全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，更好引领党和人民事业发展。”——好，那我们就从全面贯彻和引领发展的角度来找问题吧。党小建结合《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》中的内容，为您列出5个可能会存在的问题：

　　①对党的基本理论学习不及时，尤其是进入新时代以来党的理论体系的新发展、新变化学得还不够深入。

　　②对党的基本理论、基本路线、基本方略的理解较为孤立，对其内在的关联性认识不深，对其如何指导实践、推动工作缺少思路和办法。

　　③对坚持党的性质宗旨的理解还不够透彻，在党性分析活动中考虑不多、把握不细、对照不深。

　　④对党的基本路线、基本方略及重大部署与本单位发展方向的关系还缺少宏观分析，对当前工作的时代内涵认识不够。

　　⑤在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、树立“两个维护”方面，更多地是思想上的要求，还缺少具体可落实的方法。

　　2. 是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。

　　关于党员义务，党章第一章第三条列出了八项。内容较多，此处就不再全文粘过来了。党小建强烈建议您打开党章，认真仔细地把这部分的原文先学一遍。

　　下面，对照党章原文，党小建为您列出15个可能会存在的问题：

　　①对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少主动性，满足于集体学习、课堂辅导，在自学上投入的精力不够、效果不理想。

　　②对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策等的学习缺少统筹安排，融会贯通不够、与实际工作结合不足。

　　③对新时代各类业务知识的“爆炸”缺乏学习主动性，没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合，对新知识、新技能的掌握有所欠缺。

　　④先锋模范作用的发挥不平衡，过多地关注于急难险重任务，而忽视了在日常工作和学习中的带动作用。

　　⑤对贡献精神的理解没有做到与时俱进，时时处处作贡献的意识不够，有时存在急功近利的情况。

　　⑥面对组织分配的一些基础性常规工作，有时会存在不愿干、不想干的心理。

　　⑦虽然能够自觉遵守党的各项纪律，但在小事小节上有时还缺乏自律意识。

　　⑧在汇报工作时，有时还存在通过突出成绩、忽略问题刻意拔高自己的情况。

　　⑨每年仅在民主生活会时开展批评和自我批评，没有做到批评和自我批评经常化。

　　⑩对违反党的原则的言行，满足于自己不说不做，而对于其他人不恰当的言行，缺乏揭露和纠正的勇气和斗争精神。

　　⑪对在工作中遇到的问题，习惯于向领导求助、向专家求教，较少向员工群众问策。

　　⑫对员工群众的正当利益，虽然能做到有所反映的及时处理，但缺少事前预测和有效的防范措施。

　　⑬在工作中有时会出现畏难心理，缺乏越是艰险越向前的斗争精神。

　　⑭对入党誓言的理解还不够深，时刻以入党誓言检视思想和行为的自觉性还不够高。

　　⑮党员先锋模范作用的发挥不够持续，有松一阵儿紧一阵儿的情况，尤其是在中心工作中如何发挥党员作用的认识还不到位。

　　3. 是否按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

　　关于党员干部基本条件，党章第六章第三十六条列出了六项基本条件。内容较多，此处就不再全文粘过来了。党小建强烈建议您打开党章，认真仔细地把这部分的原文先学一遍。

　　下面，对照党章原文，党小建为您列出10个可能会存在的问题：

　　①缺乏主动、带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想的意识，满足于党委中心组理论学习和相关培训，引领广大党员开展学习的“头雁作用”发挥不够。

　　②对马克思主义的立场观点方法停留在理论层面，缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识。

　　③面对本单位当前面临的复杂形势，更多地关注具体问题，通过学习思考坚定政治定力的意识还不够强。

　　④在工作中出成绩、出亮点的愿望比较迫切，与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当还存在差距。

　　⑤在制定政策时，更多地考虑如何将上级精神落实好，结合实际谋划能够解决实际问题的具体方法不够。

　　⑥习惯于依靠以往经验推动工作，对专业知识的更新关注不多、学习不够。

　　⑦对分管单位，单方面关注工作指标的提升，对将全员力量组织起来推进工作思路不新、办法不多。

　　⑧对形式主义官僚主义的新问题新表现了解不够全面，对工作中出现的相关问题敏感度有待提升。

　　⑨对自身清正廉洁相关问题能够及时做到自我检视、自我修正，但在接受群众批评和监督方面主动性不强、自觉性不高。

　　⑩对在集体决策中与自己有不同意见的情况，虽然能够做到及时接纳、共同探讨，但对不同意见的产生根源缺少理性和深入的分析。

　　4. 是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩。

　　关于党的组织制度，党章第二章全篇论述的都是这个主题。其中，第十条说的是民主集中制的基本原则;第十一条、第十二条说的是各级代表大会代表和委员会的产生、会议讨论决定事项等;第十三条说的是成立党的新组织或撤销原有组织的基本程序;第十四条说的是巡视巡察制度;第十五条、第十六条说的是请示汇报相关的内容;第十七条说的是少数服从多数原则;第十八条说的是要重视党的建设。

　　应该说，这方面的内容非常丰富，党小建强烈建议您打开党章，认真仔细地把这部分的原文先学一遍。

　　下面，对照党章原文，党小建为您列出10个可能会存在的问题：

　　①对党委班子整体决策，虽然能做到完全服从，但对于自己思想中的疑虑缺少汇报沟通，从而导致带着问题落实工作，间接影响了工作效果。

　　②在党委班子整体决策的过程中，面对多数人的意见，习惯于“随大溜”;尤其对自己分管范围之外的工作，发表意见较少。

　　③作为党委书记(或党委委员)，每年仅在民主生活会前普遍听取下级组织和党员群众的意见，缺少日常性听取意见、了解情况的方式方法。

　　④在上级党组织征求意见时，习惯于针对具体业务提意见，在工作作风、担当作为等方面不敢提、不愿提，没有起到应有的互相监督的作用。

　　⑤本单位党务公开制度执行不彻底，没有形成定期/按时公开的工作机制。

　　⑥作为党委书记，对重大问题的研究，过多地关于会议程序的规范性，对会前党委委员个别酝酿的情况要求不具体、掌握不充分。

　　⑦对于上级组织决策部署中不理解的地方，没有完全做到及时请示沟通;虽然都能够贯彻落实，但有时会在公开场合发表不同意见。

　　⑧作为党委书记，党建工作第一责任人的责任落实还有提升空间，习惯于按照上级文件要求抓落实，在推进党建各项工作过程中，统筹力度不够、结合实际不紧。

　　⑨作为党委委员，党建工作“一岗双责”的责任落实还有提升空间，满足于双重组织生活等组织制度的落实，缺少对分管单位党建工作的指导和监督。

　　⑩对上级巡视/巡察组提出问题的整改工作，过多地关注于整改方案的编制，对整改措施的时效性缺乏有效的评估手段。

　　5. 是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。

　　关于群众路线，党章总纲中这样说——“党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。”

　　下面，对照党章原文，结合《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》中的内容，党小建为您列出10个可能会存在的问题：

　　①赴基层考察、调研较少，对基层情况了解得不深不透不全。

　　②在赴基层考察、调研时，去效益好、亮点多的单位较多，去效益差、各方面问题突出的单位较少。

　　③在赴基层考察、调研时，听汇报多、与员工群众直接交流少，第一手资料掌握得不够充分。

　　④在赴基层考察、调研时，对发现的问题，没有做到立查立改，而是习惯于带回去研究，解决并反馈的比例不高。

　　⑤在出台政策、决策时，没有完全做到将员工群众意见集中起来充分考虑，没有专门对政策决策是否解决员工群众所思所想所盼进行评估。

　　⑥政策、决策出台后，在员工群众中的宣贯不够及时有效，满足于文件发了、新闻报了，但对于员工群众是否理解、能否接受缺少调查。

　　⑦对政策决策、重点工作的落实效果，更多地以经营数字或工作汇报来检验，对员工群众是不是满意缺少评估手段。

　　⑧每年的战略目标、工作部署确定之后，在具体推进的过程中，没有及时根据实践效果和员工群众的意见对目标部署进行完善优化。

　　⑨缺少利用网络走群众路线的意识，了解基层情况、征求群众意见的方式还停留在意见箱、报刊栏的过去式。

　　⑩新形势下抓好群众工作的意识有待提高，没有彻底做到把群众路线贯穿到全部工作中去。

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