【腾讯人力资源笔试题】人力资源专员笔试题及答案3篇

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人力资源专员笔试题及答案3篇来自热点推荐。力资源专员是人力资源的入门职业，同样需要通过面试的考察入职。下面就由小编为大家整理的人事专员面试笔试题，欢迎大家阅读。

　　人力资源专员笔试题及答案篇1

　　1.下面( b )不属于内部招聘的方法。
　　a.员工推荐 b.人才招聘会 c.发布职位公告 d.人力资源技能清单
　　2.招聘的基本程序是( c )。
　　①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策
　　a.①②③④⑤ b.③①④⑤② c.①③④⑤② d.③①⑤④②
　　3.人员招聘的直接目的是(d)。
　　a.为企业做宣传 b.招聘最优秀的人才
　　c.为企业做人才储备 d.招聘到企业所需要的人才
　　4.工作分析的方法不包括下列哪一种(d)。
　　a.工作日志法 b.问卷调查法 c.观察法 d.职业倾向测试
　　5.人才招聘会较适合于招聘(d)类型的人才。
　　a.高层管理者 b.专业人才 c.热门人才 d.中下级人才
　　6.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用(a)的方法。
　　a.笔试 b.面试 c.评价中心 d.心理测验
　　7.影响招聘效果的外部因素之一是 ( c )。
　　a.企业的知名度 b.企业文化
　　c.外部劳动力市场供求状况 d.企业的发展阶段
　　8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理( c )。
　　a. 人力资源成本预算的角度
　　b.所需人员学历的高低
　　c.部门工作任务的分配、人员配置的情况
　　d.申请对象的薪酬水平
　　9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金( a )。
　　a.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资
　　b.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资
　　c.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资
　　d.不需支付补偿金
　　10. 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过( c )日。
　　a.15 b.30 c.60 d.6个月

　　人力资源专员笔试题及答案篇2

　　1.根据人员来源渠道不同，招聘分为(a c)几种。
　　a.内部招聘 b.员工推荐 c.外部招聘 d.猎头公司
　　2.招聘的基本原则是( a b c d )。
　　a. 能级对应 b.因岗择人 c.公平公正 d.协调互补
　　3.招聘工作的基础和前提是( a d )。
　　a.工作分析 b.制订招聘计划
　　c.制定招聘策略 d.人力资源规划
　　4.面试考官的人员一般由( a b c )组成。
　　a.人力资源部员工 b.用人部门主管 c.独立评选人 d.高校教师
　　5.编制笔试题目应遵循( a b c d )原则。
　　a.区分度明显 b.信度高 c.效度大 d.实用性强
　　6.按照面试官人数，面试可以分为( a b )几种。
　　a.个人面试 b.集体面试 c.压力面试 d.行为描述性面试
　　7.工作分析信息的主要来源是( a b c )
　　a.岗位任职者提供的信息 b.工作分析人员到工作岗位的现场观察
　　c.任职者直接领导提供的信息 d.工作分析者根据相关信息得出的结论
　　8.与外部招聘相比，内部招聘的优点有( b c )
　　a.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 b.员工能较快地适应新工作
　　c.提高员工的忠诚度 d.招聘成本较高
　　9.人员甄选录用计划的内容主要包括( a b c d )
　　a.录用人数 b.录用标准 c.录用对象 d.录用费用预算
　　10.劳动合同的主要内容有( a b c d e )
　　a.劳动合同期限和工作内容 b.劳动保护和劳动条件
　　c.劳动报酬和劳动纪律 d.劳动合同终止的条件
　　e.违反劳动合同的责任

　　人力资源专员笔试题及答案篇3

　　1、请写出公司的招聘流程(15分)。
　　答：招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序
　　2、请列出人事助理的岗位职责和考核指标方法。
　　答：岗位职责：
　　(1)招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标;
　　(2)培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册;
　　(3)薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析
　　报表;
　　(4)绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作;
　　(5)协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人事行政问题;
　　(6)管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料;
　　(7)完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理;
　　(8)协助完成职位描述和职位说明书的撰写;
　　(9)解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜;
　　(10)上级领导交办的其他事项。
　　考核指标方法：
　　(1)目标管理法
　　(2)关键绩效指标
　　(3)平衡计分法
　　(4)360度考核法
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