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　　党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，把开展批评和自我批评作为加强和规范党内政治生活的具体规定。可见，在全面从严治党的新常态下，开好民主生活会，尤须用好批评与自我批评的利器，唯有进行积极健康的思想斗争，并使之成为一种习惯、一种自觉和一种责任，方能真正“大胆使用，经常使用，使之越用越灵、越用越有效”。

　　在批评上要辣起来。领导干部要秉持公心，从转变作风、促进工作的立场出发，抛开“得罪人”、“伤和气”等顾虑，不绕弯子、不兜圈子，自揭伤疤要不怕痛，对上级不能放“礼炮”、对同级不能放“哑炮”、对自己不能放“空炮”。只有真刀真枪、见筋见骨，克服“闯关”思想，大胆使用批评和自我批评武器，拔除思想深处的病毒，民主生活会的“辣”味才能够满满溢出。

　　在过程上要严起来。找准问题，是开好高质量民主生活会的前提。只有牵住了这个“牛鼻子”，才能有的放矢，防止走过场、出偏差。问题越具体越好，越实在越好。具体实在了，就不会笼而统之、大而化之;焦距焦点调好了，就不会“走神”、“散光”。如果转移视线、偏离重点，或者对明摆着的毛病视而不见，就会让自己变成“睁眼瞎”，民主生活会和整改提高就会成为无本之木、无源之水。

　　在行动上要实起来。找准问题的目的，在于真正解决问题。民主生活会开得如何，践行“两学一做”成效怎样，最终都落实在一个“改”字上。如果只是认识深刻，决心下定了，问题聚焦了，谈心也充分了，但“山还是那座山”、“梁还是那道梁”，看不到行动，见不到变化，群众仍然失望。因此，要坚持边查边改，对能够解决的问题要尽快解决，不要等更不能拖。

　　岁末年初，各地各部门将陆续召开党员领导干部民主生活会。这是“两学一做”学习教育开展后的第一次民主生活会。只有坚持以对自己、对同志、对党高度负责的态度，用好批评与自我批评武器，才能严肃党内政治生活，不断增强党组织和党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

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　　站在“十三五”开局之年的关键时间节点，肩负着“建设国家中心城市，复兴大武汉”的光荣梦想，注定着这次换届工作意义非同寻常。换届就是要选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌，而前提就是要有风清气正的换届环境。

　　营造风清气正的换届环境是全面从严治党的必然要求，也是各级党员干部义不容辞的责任。在从严治党的新常态之下，把纪律和规矩挺在前面，是对换届工作的首要要求，也是对参加换届选举的各级党员干部的基本要求。参加换届选举的党员干部，应当是守纪律、讲规矩、有作为的表率，也应当是清风正气的维护者和引领者，如此才能确保换届这项政治任务顺利完成。

　　风清气正的换届环境是良好政治生态的直接体现，更是武汉经济社会发展扬帆致远的重要保证。只有在风清气正地开展换届工作，才能选优配强各级领导班子，才能为打造“一个率先、三个升级版”提供坚实组织保障。如果一个地区歪风邪气盛行，干部热衷旁门左道，奢望经济社会发展无异于痴人说梦。近年来，武汉经济社会发展的良好势头，既是敢为人先、追求卓越武汉精神的写照，也是武汉良好政治生态环境的体现。当前也正值全省第十七个党风廉政建设宣传教育月活动，武汉也就宣教月活动作出了细致安排和周密部署。武汉市要把宣教月活动和换届工作紧密结合起来，加强对党员干部的思想教育、纪律教育和警示教育，进一步优化政治生态，打好换届的主动仗、准备仗。

　　要扎牢换届的制度篱笆，加强对换届风气的监督，营造风清气正的换届环境。首先要严谨标准。选拔任用干部，要坚持以政治标准为先，坚持德才兼备、以德为先，坚持忠诚、干净、担当的好干部标准，树立鲜明的基层导向，让那些干事创业、群众公认、勇于担当的干部脱颖而出;其次要严明纪律。坚持把纪律和规矩挺在前面，以“零容忍”的态度正风肃纪，对拉帮结派、拉票贿选、买官卖官、跑官要官、跑风漏气等干扰换届行为绝不姑息;最后要严肃问责。要保持对换届中不正之风的高压态势，坚持抓早、抓小、抓现行，对违反换届纪律的典型案例查处一起，通报一起，情节严重的及时移送司法机关，引导党员干部引以为戒。

　　风好正是扬帆时。复兴大武汉的蓝图已经绘就，“武汉号”加速行进的前景光明广阔。我们要切实做好这次换届工作，以换届选举的正气清风为武汉未来经济社会发展保驾护航!

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　　按照华圣公司党委《山西华圣铝业有限公司2018年度党员领导干部民主生活会方案》的要求，我首先认真系统的学习了以下内容1.习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编》、习近平总书记视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话、习近平总书记在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话、在庆祝改革开放40周年大会的重要讲话、在中央经济工作会议上的重要讲话;2.党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规;3.习总书记等中央领导同志对中铝集团的重要批示精神;4.中铝集团党组书记、董事长葛红林同志在2018年工作会议、党风廉政建设警示教育会议以及在2019年工作会议上的讲话等;5.公司党委书记、董事长张俊仓在全年公司各种会议上的讲话精神。在学习的基础上，我通过基层走访调研、参加座谈会等途径，广泛深入征集了党组织、党员代表、一线员工群众的意见和建议，并且与班子成员、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表，开展同志式的谈心谈话，着重从思想、精神状态、工作作风三个方面查摆自己的问题，剖析原因，制定具体的整改措施。

　　一、上年度民主生活会整改情况

　　(一)在政治思想教育过程中创新性不足，多用老办法，在学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想方面系统性不强，学习教育存在碎片化。

　　整改情况：今年以来在自身学习上结合党的重大政治理论成果，制定具体的学习计划，确保学习内容的完整系统;在党员的学习教育上更加注重创新形式，借助微信平台、教育基地参观、视频教育等形式，提升党员的学习教育效果。

　　(二)对上级安排的工作有时工作繁忙，布置后缺乏持续有效的跟踪。

　　整改情况：在今年各项工作的安排上，将“3E”管记考核与具体的工作相结合，建立具体的问题检查跟踪台账，注重问题解决的情况反馈;同时建立党建工作清单、党员责任清单，提升党组织、党员工作的执行落实。

　　(三)工作中存在报喜不报忧的心态。虽然自己能够严格做到对党忠诚老实，但有时为维护集体荣誉或怕给上级添麻烦，还存在报喜不报忧的心态。

　　整改情况：进一步在思想上树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，注重自身政治素养的提升，提升党员干部的责任意识，在处理具体工作问题中，站在讲政治的高度处理问题，在今年中心安全管理中，主动开展安全谈话4次，在中心加油站问题上，严格按照规章落实，逐级问责，有效的维护了中心发展的大局。

　　(四)抓党建工作的方法有待创新。自己作为总支党建的主管领导，在党建责任方面过于注重党建基础工作，党建工作的创新上存在不足。

　　整改情况：进一步创新党建工作方法，与“3E”管记工作相结合，建立日清单、月清单、考核清单，提升党建工作效果，更好的服务生产工作;在一线党员中借助“两带两创”、“党员安全监督”等活动，开展技术改造与创新技改项目，发挥党员的模范作用。

　　(五)“纠四风”工作的常态化机制未形成;廉洁自律教育多以会议学习为主，在形式创新方面还需进一步加强。

　　整改情况：进一步强化党员的“纠四风”学习教育，将“纠四风”内容纳入每月的学习计划中，在“反腐倡廉宣传教育月”中，组织开展廉政视频教育、警示教育基地参观、廉洁从业答题等活动，提升学习教育效果;注重基层“纠四风”及微腐败工作政治，组织重点岗位36人签订《廉洁从业保证书》，坚持月度执行力问责，严禁基层的“吃拿卡要”行为;严格红白喜事的报备，强化过程监督，营造风清气正的工作环境。

　　二、2018年度民主生活会问题查找情况

　　(一)在思想政治方面：

　　1、学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想不够。在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的过程中，有的只是简单的通读，没有深刻理解其内涵，在学习理解上缺乏深度。

　　2、对于新思想学以致用的转化不够。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动发展上做得不够，理论与实践结合不紧密，比如：党员安全监督岗活动的开展，虽然每月都统计党员安全监督记录，但具体问题的解决没有及时反馈，没有充分发挥党组织在安全管理中的作用。

　　3、对标看齐意识不够。在日常的学习工作中，自己始终能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，但在实际工作中没有真正上升为行动自觉，比如：对部分党员的不当言论，没有充分认识到其危害性，只是简单的批评，就事论事，没有深刻反思其本质，坚决的与不良行为作斗争。

　　(二)在精神状态方面:

　　1、贯彻落实新发展理念上还有差距。作为主管党建工作的主要领导，自己在工作中积极做到发挥党建引领优势，采取多种形式宣贯新时期党的发展理念，不断改善中心各项工作，但在工作中有时党建项目与重点工作结合不紧密。比如：今年党建项目就缺少环保问题的攻坚项目，过度关注安全。

　　2、开拓进取意识不够。一年来，自己在工作中能够高效的完成各项党建工作，但大多数情况下只是严格遵照上级的指示安排，按部就班完成，缺少锐意进取的精神，创新性工作不突出，比如：今年中铝党建检查过程中就提出在支部工作过程中缺乏创新，这也是下一步重点改进的内容。

　　3、 调动基层干部担当作为方面还有差距。物配党总支坚持在协管以上干部中实行月度执行力排名考核，但仍存在“老好人”思想，多以批评教育代替考核，导致基层干部存在“干多干少都一样”的负面思想，基层干部的积极性调动不够。比如：在考核中发挥舆论导向作用，要求协管以上干部每人每月至少上报1篇稿件，但个别干部未按要求上报，多次谈话后仍不改，但没有进行具体的处罚，导致宣传工作的引导性不强。

　　(三)在工作作风方面：

　　1、在深入基层调研方面不够。在深入基层调研方面，能够严格按照要求参加基层会议，实地调研基层工作情况，解决实际困难，但有时忙于业务工作，深入基层存在“蜻蜓点水”式调研，片面的认为只要下基层了就算完成任务。比如：在班组建设管理中多是听调研汇报，对待问题只是简单布置，未能深挖问题产生的根源。

　　2、抓基层廉洁自律工作有待加强。今年在党员的学习教育中，将党风廉政、廉洁自律教育作为每月的必须内容，实行红白喜事报备制度，但未强化日常的检查考核，形成常态化管理。比如：组织重点岗位人员签订《廉洁从业保证书》，但没有经常性的检查，只在重大节日、重要节点进行检查督促，常态化机制建设缓慢。

　　3、工作统筹的科学性有待加强。对于改进工作作风思想上是高度重视的，但仍存在倾向性的问题，比如：为落实好党建工作，有时对多项工作进行集中安排部署，要求尽快落实，未考虑到各项工作的完成时间节点，造成基层工作“手忙脚乱”。

　　三、问题产生的原因分析

　　(一)政治理论武装方面还有待加强。各类问题的出现，最根本的还是放松了对新时期党的政治理论的学习思考，没有深刻领会新时期党的政治理论的思想内涵，在学习的过程中未能有效的自我对照、自我反省、自我革新，结合自身工作实际的学习。

　　(二)政治站位不高，敏锐性不强。党员尤其是党员干部不能放松对自己的要求，要具备强烈的政治责任感，自己在工作中有时放松了对自己工作的要求，对于中心出现的一些问题，为了保护所谓的“集体荣誉”，没有站在讲政治的高度去处理，自身的政治素养还需进一步提升。

　　(三)担当责任精神还不够。在工作的开展中，还存在求稳的心态，对于新形势缺乏一抓到底的韧性和勇气。没有牢固树立以人民为中心的发展思想，在深入基层调研、调动基层干部积极性方面，虽然做了大量的工作，但推进过程中面对一些阻力还有畏难情绪，党员干部的责任担当精神有待加强。

　　(四)纪律规矩意识有待提升。遵规守纪一直是我党的优良传统，作为党员干部要有更高的规矩意识，在工作中对于干部员工的纪律规矩的日常培训学习力度要进一步加强不大，要强化廉洁纪律情况的检查，加快形成常态化的管理机制，营造风清气正的工作环境。

　　四、整改措施

　　(一)强化政治理论的学习教育。要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，按要求落实好“三会一课”学习教育制度，继续建立党组织、党员学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想与工作实际相结合，引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，做政治上可靠的党员干部。

　　(二)强化党性修养，提升政治站位。坚持把讲政治放在首位，坚决执行党的方针路线，不断强化自身政治素质的培养，自觉按照党的组织原则和新形势下党内政治生活若干准则办事，增强党内组织生活的严肃性，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，自觉抵制庸俗腐朽的文化，不断培植良好政治生态的土壤。

　　(三)牢记入党初心，用于担当作为。围绕自身的工作职责，经常性的深入基层调研，倾听来自一线员工群众的诉求，着力解决基层员工的难事、急事，不断创新党建工作的方法，做员工群众的贴心人。

　　(四)持之以恒正风肃纪，保持清正廉洁。全面落实从严治党的要求，落实“两个责任”，进一步细化工作措施，继续实行执行力月度检查制度、红白喜事报备制度，创新廉洁教育形式，强化基层“微腐败”治理工作，坚决做到执纪必严，违纪必究，始终保持“零容忍”的高压态势。

　　五、个人重大事项报告

　　妻子在华圣公司电解厂，女儿正在上大学，儿子目前在永济市中山街小学读五年级，自己在铝电社区有一套单元楼，没有亲属在升学、就业等方面违反党纪，在生活中严格、严肃，保持了良好的做人品质和较高的道德修养，同时要求亲属和下属自觉抵制腐败侵蚀，抵制各种不良风气的影响和诱惑。

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