劳动争议仲裁申请书范本|企业劳动争议仲裁申请书范文2篇

来源:党团范文 发布时间:2019-07-12 点击:

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劳动争议仲裁申请书 (范文一)
  申请人xxx,男,汉族,1978年1月21日生,现住北京市朝阳区xxxxxxxxx,系被申请人职工。
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  被申请人北京xxxxxxxxxxx公司,住所地北京市xx区xx路xxxxxxxxxxxx
  法定代表人xxx,董事长。
  仲裁请求:
  请求贵委撤销被申请人作出的《员工调岗通知书》、《待岗通知书》,责令被申请人履行与申请人之间签订的劳动合同,恢复申请人xxxx的工作岗位。
  事实与理由:
  申请人于2002年2月份与被申请人建立事实劳动关系,岗位为xxxxx。
  由于业务能力较强、业绩突出等原因,于2016年5月经双方协商将申请人岗位晋升为xxxx。
  2016年1月6日,申请人与被申请人正式签署了劳动合同,合同约定,申请人的岗位为“xxxx”,合同期限为8年,即自2016年1月6日至2016年1月5日,月工资协商确定为12,000元。
  2016年8月1日,被申请人负责人找申请人谈话,称为降低成本,决定辞退申请人。
  在申请人表示拒绝的情况下,被申请人又于8月3日下发了《员工调岗通知书》,单方面决定将申请人的岗位调整为xxxxx,并将月薪降低到3,000元。
  在申请人明确表示不同意后,被申请人又于同日单方作出《待岗通知》,决定将申请人确定为待岗人员,月薪为1,000元。
  申请人认为,申请人与被申请人签订的劳动合同真实有效,双方均应严格遵守,在申请人不存在不胜任合同约定的工作岗位的情形下,未经双方协商达成一致意见,被申请人无权单方面调整申请人的工作岗位并降低工资标准。
  现申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,特向贵委申请仲裁,请求贵委撤销被申请人对申请人作出的《员工调岗通知书》、《待岗通知书》,责令被申请人履行与申请人之间签订的劳动合同,恢复申请人xxxx的工作岗位。
  此致
  北京市xx区劳动争议仲裁委员会
  附:1、劳动合同书
  2、员工调岗通知书
  3、待岗通知书
  申请人
  2016年9月1日
 
劳动争议仲裁申请书 (范文二)
  公司强行降薪后的仲裁申请
  我是2007年10月8日进公司,并签订有合同,前段时间本人因与公司产生矛盾,被公司单方面书面通告降职,然后又开出薪资调整通知单要求降薪,本人已在通知单上明确表达了反对意见,但今天拿到工资条后发现工资还是被降了。
  对此我想到申请劳动仲裁。
  但有以下问题需要各位专家指点:
  1、现阶段我可以申请解除劳动关系,并要求公司赔偿吗?(亦或只能要求公司恢复职位和薪水)
  2、如果能解除劳动关系,那我可以要求公司赔偿三个半月的赔偿金吗(包括一个月的代通知金)?——我的工作年限刚超两年没几天。
  3、近期公司已没有安排我具体的工作(目的是想逼我主动离职,这样它就可以免于赔偿了),到仲裁的时候公司可不可以认为我没有完成工作而对我产生不利?
  找法网律师:
  1 你要有证据证明单位非法解除劳动合同;
  2 单位未按劳动合同约定支付劳动报酬,你当然可以解除劳动合同,赔偿金按经济补偿金的二倍计算,工作满一年补偿一个月的工资
  劳动争议仲裁申请书
  申请人:张三,男,生于1968年10月6日,系襄樊市xx公司职工,住襄樊市襄城区xx路xx号,电话:
  被申请人:襄樊市xx公司(要求写全称,不可错一字)。
  住所地:襄樊市襄城区xx路xx号。
  法定代表人:xxx,系被申请人董事长(厂长,经理等)。
  邮政编码:xxxxxx
  仲裁请求:
  1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定;
  2、请求裁决被申请人支付申请人xxxx年x月至xxxx年x月的工资xxxx元。
  3、劳动争议仲裁申请书
  事实和理由:
  我从2005年3月到商场上班,公司没给我们任何福利。
  直到07年12月才重新和我们签订劳动合同从08年开始办理社会保险。
  可直到现在都没有办理,我只好交了辞呈,理由是未依法办理社保,可是人事部不接受辞呈说我的理由不对。
  我只好告诉他们我8月1号就不去上班。
  事实上他们也作好了工作安排。
  我不知我现在怎样做了
  此致!
  xx市劳动争议仲裁委员会
  申请人:张三(签名)
  x年x月x日

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