关于工会工作如何做好人文关怀的几点体会

来源:报告总结 发布时间:2019-09-20 点击:

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篇一:切实加强对职工的人文关怀,提升工会工作实效性


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切实加强对职工的人文关怀,提升工会工作实效性
作者:何红星
来源:《企业文化·中旬刊》2014年第08期
众所周知,我国的建筑企业仍停留在劳动密集型企业阶段,用工量大,职工构成从年龄、地域、文化等各方面都跨度很大,素质参差不齐。用工方式也多样化:有企业固定工,也有大量的外来工。工会作为企业党委联系职工群众的桥梁和纽带,和职工群众利益的代表和维护者,如何切实履行维护职能、建设职能、参与职能与教育职能各项职能,为企业的改革发展、和谐稳定做出积极贡献,在建筑国企中既有较大的发挥空间,同时也因职工构成的复杂性面临着较大的挑战。笔者结合多年的工会工作经验,谈谈在建筑企业工会工作的开展。
一、工会对职工的人文关怀,首先在于真诚“接纳”。
随着我国经济生活和经济结构的深刻变化,特别是所有制结构和产业结构的调整,新的社会阶层出现,使职工队伍发生了很大变化。对建筑业来说,操着各种口音、从事不同工种、不同层次文化的外来工,他们平凡得就像工地的一块砖一片瓦,然而这些外来工在建筑企业职工构成中比重很大。随着社会发展,更多的劳动力以短暂停留的方式,成为企业的一员。他们不仅影响着企业的任务的完成与发展,也影响企业的稳定。而且以我们多年的经验来看,他们很难对企业产生认同感,很难真正的融入到企业当中,因而面对分岐更容易产生大纠纷,影响企业的稳定运作。而且随着社会用工的变化,低端工种的“招工难”成为常态。大量的外来工的稳定是否,对企业的稳定与长远发展比以往有了更大的影响。
因此,这一大批成为工人阶级的新成员,迫切要求我们真诚地把他们组织到工会中来,在不断壮大工会会员队伍的同时,通过工会的作用,使他们认同企业,感受到自己是企业的一员,通过增强外来工的归属感来增强企业的凝聚力。
真诚的接纳立足于扎实的工作,许多职工对工会会员的概念是模糊的。工会首先要做好宣传要利用各种载体,广泛宣传工会的性质、地位和作用及会员的条件,提高职工群众对工会的认识,尤其是使其明确认识到工会与自己切身利益之间的关系。对建筑企业来说,点多面广,宣传的方式、方法更需要注意,尽量覆盖到施工现场;其次要明确工会会员的责任、权利、义务和待遇,给他们实实在在的看得见的利益,比如对工会会员实行优先服务、优先维护、优先救助等,使职工切实感受到工会的帮护,体会到入会的好处,以此增强职工的会员意识,增强职工入会的积极性。第三要按照入会自愿的原则,尽最大努力动员他们加入到工会组织中,主动到各项目部,协助办理入会手续,缩短入会时间。
二、工会对职工的人文关系,关键在于真心“维护”。

篇二:企业工会管理工作要注重人文关怀


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企业工会管理工作要注重人文关怀
作者:陈娟
来源:《科学与财富》2014年第04期
摘 要:社会的不断的进步带动了如今的企业的发展,我们企业在不知不觉中不断地a变得强大。企业发展的最为基本的元素就是人,人是科技推动的原动力,企业向更好的运转,就要不断的提高员工的工作热情,激发创造力,从而使企业更好更快的发展,使其不断的适应当前的发展模式。因此。企业工会的工作显得更为重要,工会能够很好的反映员工的心声,从各个方面来不断的进行改革,使我们的企业更加的关心我们的员工,在员工的衣食住行各个方向入手,只有员工满意了,对于公司日常的发展才会更加稳定。下面对于这一方面进行了相应的介绍,希望对大家有所帮助。
关键词:企业工会 管理 人文关怀
一、前言
改革开放以来,我国发生了很大的变化,我们从计划经济向市场经济不断地进行转变,我们的市场的规则也发生了很大的变化,各行各业都面临着激烈的市场的竞争,企业在生存之战中不断地进行改变,我们也看到了很多的老牌在新的规律下,由于各方面的管理,科研跟不上时代的步伐而被时代淘汰。想要更好的发展就要不断的顺应市场的需求进行发展,对于一些问题懂得如何更好的解决,而不是一味的躲避,最终面临着淘汰的趋势。如今的竞争就是人的竞争,一切事物的发展都是在人的创造下完成的,哪个企业的员工稳定,有人才,有创造力,那么这个企业一定会有很大的发展。正是针对于这些方面的重视,我们必去对一些企业的管理进行改革,使员工更好的为企业服务,进而达到企业发展的目的。工会是公认的组织,是通过平时的问题进行统一的汇总,直接反映给企业,需要企业尽最大的努力去满足这方面的需求。只有这样将工人很好的领导在一起,我们的企业才会更有凝聚力,有利于企业的进一步的发展。
二、注重人文关怀在工会工作中起到的重要作用
第一,企业职工是一个流动分散的单位,具有不固定性、流动性的特点。本单位的员工受到工作性质的制约,需要常年出差在外,一些出差时间较长,地点较为偏僻,无论是生活上还是工作上都受到一定的制约,因此,员工的心理可能出现不平衡。尤其是随着市场竞争压力的逐渐加大,一些企业员工还需要进行加班,长此以往,工会工作中进行人文关怀就尤为重要了。
第二,企业职工年龄层跨度大,进行管理的过程中要有针对性。不同年龄段的企业职工社会阅历不同、工作经验不同、对待事物的看法也不同,因此在工作中经常会出现纠纷和矛盾,为此,需要针对不同年龄段,不同文化水平的员工进行有针对性的管理,这样才能更好的协调企业员工之间的关系,促进员工的和谐,更好的带动企业的发展。

篇三:浅谈如何发挥工会在提高企业“人文关怀”中的作用


浅谈如何发挥工会在提高企业“人文关怀”中的作用
【摘要】国有企业工会工作,对企业加强员工队伍建设,调动员工工作积极性,保持员工队伍的稳定起到重要作用。本文结合本单位工会一些具体工作,浅析在企业各项建设中如何发挥工会在人文关怀中的作用。
【关键词】企业建设;工会;人文关怀
企业各项建设中,工会是把企业和员工紧密联系的桥梁和纽带,对企业加强员工队伍建设,调动员工工作积极性,保持员工队伍的稳定起到了重要作用。当今社会经济生活呈现多样化的特点,人们的思想活动也发生了巨大的转变。企业管理除了有严格的规章制度外,更需要坚持以人为本,给予职工更多的人文关怀。那什么是人文关怀呢?
人文关怀就是对人的生存状况的关注,对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定以及对人类明天的思考。如何将人文关怀真正融入到工会工作中,为企业发展凝心聚力,营造安全稳定、和谐文明的企业环境?结合我国国有企业的实际,工会组织在加强企业人文关怀中,可以从以下几个方面着手:
一、关心员工生活现状,解决实际困难是重点
伴随着我国经济的快速发展,人民的生活水平得到了显著的提高。企业取得巨大经济效益,职工的生活也日益丰富,快步走向了小康生活。然而在企业内部,总有部分弱势群体由于疾病等原因,使得这部分群体的生活相对要艰难许多。这时候如果工会组织能够及时主动的给予关怀,帮助他们解决生活中的困难,消除他们的后顾之忧,这既体现企业这个大家庭的温暖,更能激发员工工作的积极性和创造性。而关心员工生活疾苦,可以从以下几个方面入手:一是时刻关心员工的身心健康;二是针对不同的员工不适应当前工作岗位的,及时调整;三是主动关心员工的家庭情况;四是设立员工互助会,为需要帮助的员工及时给予必要的帮助。2010年,我公司为做好职工慰问工作成立了爱心互助会,以帮助职工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难。自互助会成立以来,已成功的为多名困难员工提供了及时的帮助。近年来,工会又完善了“八个必访制度”、“三送一促”等制度,充分发挥了“大家”帮扶“小家”的力量,让员工确实感受到了企业的温暖。
二、重视员工心理健康,加强心理服务是基础
企业员工心理健康、生活积极进取,将在企业内部打造一支富有战斗力的员工队伍,营造一个和谐稳定的企业氛围,同时也可以提高员工的工作效率。为企业发展注入源源不断的活力。因此,工会干部要不断革新工作理念,主动学习心理健康知识,帮助员工树立良好心态,定期对员工思想状况进行调查研究,将思想教育与心理疏导有机结合。同时,还应根据不同对象分类施教。在实际生活中,可以通过开展“道德模范人物、岗位标兵、技术能手”等一系列的先进和典型人物

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