公司员工守则范本_公司员工守则

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公司员工守则

　　公司员工守则（一）：

　　第一章：

　　工作制度

　　一、上下班制度

　　1、上班时间：上午8：30—12：30

　　下午13：00—17：00

　　2、上班要求在考勤表上签到

　　3、准时上下班、不迟到、不早退、有事要请假、一天以上的事情，需经总经理批准，两天以上的病假需要有医院的证明。

　　4、处罚：无故迟到、早退或有事不请假者、一经发现，公司将予以批评警告，并处以5元/次的罚款；无故旷勤一天者，罚款50元/天，情节个性严重者，将在全员大会上进行公开批评，做出书面检查，并处于不低于100元的罚款。

　　二、办公室制度

　　1、热爱本职工作，勤奋认真，持续良好精神状态，注意仪表，化妆得体，衣着整洁。

　　2、在工作中使用服务礼貌用语，主动热情。

　　3、上班时间不随便离岗、串岗，不得在办公室高声喧哗。

　　4、上班时间不准吃零食，不得在办公室内抽烟。

　　5、爱护公共财物，办公室用品的领取、归还建立签字制度。

　　6、维护好办公室良好的卫生环境。

　　三、办公室电话达的使用制度

　　1、严禁拨打非公司事务电话。

　　2、公司事务电话每次不宜超过3分钟，尽量缩短通话时间，以免影响正常业务。

　　3、自觉遵守电话使用制度，个性业务电话需征得业务主管同意，不得擅自做主。

　　第二章：员工守则

　　一、基本准则

　　1、遵守法律法规，社会公德及公司的各项规章制度。

　　2、关心公司业务状况，爱护公司财产，维护公司利益和荣誉。

　　3、敬业乐业钻研业务提高效率。

　　4、更新观念好学上进开拓创新。

　　5、开源节流力求节俭反对浪费。

　　6、加强沟通增进合作精诚团结。

　　7、秉公办事公私分明平等待人。

　　二、职业道德要求

　　1、从事与本公司利益冲突的业务时，员工应向公司提出职务上的回避。

　　（1）员工的直接亲属不得与本公司直接或间接地进行业务往来；（2）不能介绍直系亲属或不贴合公司招聘的人员进公司；

　　（3）夫妻双方已在本公司的不能在同一部门（区域）；

　　2、公司对外的交际活动，应本着礼貌、大方、简朴的原则，严禁涉及不法行为。

　　（1）对业务关联单位的一般性邀请活动，应报部门经理批准，且需要有两人以上的人同行；

　　（2）对外展开工作时，禁止以贿赂及其他不正当的手段获取利益；

　　（3）对应邀出席、考察、签约、学习的应报公司批准；

　　3、严禁索取或者收受业务关联单位的任何利益，在拒绝会被视为失礼的状况下而不得不收的，接收后三天内应向总经理助理汇报。

　　4、未经公司授权或批准，不得将公司的资金、房产、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠与、转租、抵押给其他公司、单位或个人。

　　5、代表公司外出参观、学习、比赛，所获资料应交总经理办公室，所获奖金、奖品应交法律监察室报公司统一安排。

　　6、严禁偷窃，侵占公司财物，挪用公款，如有发现应及时举报或采取有效措施，防止公司财产受损。

　　7、在不与公司利益发生冲突的状况下，能够从事合法的投资活动，但禁止下列状况：

　　（1）投资与本职工作密切相关的行业；

　　（2）以直系亲属名义从事上述三项投资从行为；

　　（3）以职务之便向投资对象提高利益。

　　8、保守公司秘密：

　　（1）公司涉密文件包括：标有保密级的公司以及其他未经公开的经营状况、工程状况、投保状况、业务数据、财务数据、电脑资料、合同资料及其附件（如送货单据）等；

　　（2）未经公司授权或批准，不得将涉密文件自行复制，带出公司区域对外带给；

　　（3）对持有涉密的文件需妥善保存；

　　（4）涉密文件不需保存时，保证予以销毁。

　　三、工作要求

　　1、工作注重计划性合理性条理性；

　　2、具有良好的服务仪式服务态度服务技巧；

　　3、对工作出现的问题不推诿，勇于承担职责。

　　4、服从上级工作安排，做到“先服务后投诉”。

　　5、充分合理利用公司局域网，加强信息沟通，实现资源共享。

　　6、围绕营业工作，恪尽职守保障商场营业。

　　7、对公司赔发给个人使用的交通工具，通讯设备等不准违规使用，公司为其员工配备通讯工具及报销通讯费用的人员，务必持续通讯设备处于开机状态并能及时回应。

　　8、未经分管经理助理以上人员或电脑部经理同意，非应工作需要的仓管人员不得进入主机房。

　　四、员工宿舍管理规定

　　1、入住

　　（1）公司正式员工无法自行解决住宿的，须填写“住房申请单”向公司申请入住宿舍。

　　（2）住房申请获得批准的员工，须签订“员工宿舍入住合约”一式两份（本人与公司各持一份）。

　　（3）分店员工住房申请需部门主管，分管行政经理，总办主任批准，职能部室员工住房申请需经本部门经理，部总办行政，总办主任批准方可入住。

　　（4）总办行政于每月8日和22日，下发“员工宿舍入住通知单”和“企业员工宿舍入住合约（个人联系）”由寝室长根据“员工宿舍入住通知单”上制定的房号和床位安排员工住宿，并将钥匙交给入住员工配置。

　　2、调房

　　（1）分店员工由本人提出书面申请，寝室长核实，经分店部门主管及分管行政经理批准后，由分店行政自行调配，并于每月20日前将本月调房清单传至总办行政。

　　（2）未住宿舍者每月可获合同中规定的补助，补助发放形式为按月不按日计算，未满一个月一律不得享受补助。

　　3、退房：住宿员工提出书面申请，经批准后于每周三、六上午（9：00----12：00）到总办行政办理退房。分店员工退房须经寝室长和分管经理批准。

　　4、留宿：员工亲属来探访留宿者，员工应提出书面申请，须做好留宿记录，报公司经理批准后，方可留宿。

　　公司员工守则（二）：

　　第一条：员工守则是作为本公司员工的行为准则，应遵守本公司一切规章制度及生产主管之指挥监督，忠实勤勉地执行其本职工作。

　　第二条：本公司员工均应遵守下列规定：

　　1.准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压

　　2.服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行，反对越级陈述申告。

　　3.本公司员工除规定之放假日，与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。

　　（一）每月迟到或早退（以10分钟基准）

　　1次累计5次者以旷工半天论处。

　　5次至10次者以旷工1天论处。

　　11次至15次者以旷工2天论处。

　　超过15次概以旷工3天论处。迟到或早退除事先请准者，超过20分钟起至1小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。违反以上规定者每旷工1天100元扣赔。

　　第四条

　　1、工作原则

　　决策科学化，管理规范化，制度刚性化，运营程序化，质量标准化。

　　2、管理理念

　　1）规范管理，尊重员工，成就员工。

　　员工是企业最宝贵的资源，让每个员工成为创造财富的源泉。

　　2）制度面前人人平等。

　　3）以发展为目标、以产质量为标准，以市场为导向、以效益为核心。

　　4）“四严”：严格的要求，严格的组织，严肃的态度，严明的纪律。

　　5）简化一切，使组织扁平化，使工作流程化。

　　6）“四个事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人负责、事事有人监督。

　　7）“三个执行”：高层的执行力——激励员工进步；中层的执行力——职责使人进步；员工的执行力——做有专业技能化的员工鼓励多职多能，做好每个环节，生产操作细节决定决定整体产质量。

　　8)：质量理念

　　第一次就把事情做好是最佳效益。

　　质量是企业的生命，质量是效益的源泉。

　　第五条

　　各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管之命令为准。

　　第六条

　　1）各工序的员工每日务必保质保量，不折不扣完成车间下达的生产任务，如不能于上班时间内完成的按照考核制度相关条款进行考核。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。

　　2）爱护本公司财物不浪费不化公为私

　　3）遵守公司一切规章及工作守则

　　4）持续公司信誉不做任何有损公司信誉的事情

　　5）注意本身品德修养切戒不良嗜好

　　6）各工序员工在生产操作中，务必严格按照生产操作工艺流程的要求，时刻观察留意生产中出现的各种质量问题，发现问题及时停机检查，排除隐患，以确保质量。

　　7.员工相互之间要态度谦和、互相交流操作技能、虚心求教以争取同事之间的合作提高自身的劳动技能

　　第七条

　　本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿职责

　　第八条

　　管理部门的每日上下班时间可依季节的变化事先制定公告实行业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次务必一星期或15天调整一次

　　第九条：上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打状况发生双方均以旷工论处

　　第十条

　　员工应严格按要求出勤

　　第十一条

　　本公司每日工作时间定为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班

　　第九条：每日下班后员工务必打扫拖洒本岗位的卫生职责区，经由车间管理人员检查后方可下班。

　　第十四条

　　旷工1天扣发当日薪水不足1天照每一天8小时比例以小时为单位扣发

　　第十五条：第九条一二款规定请病事假的日数系自每一从业人员报到之日起届满1年计算全年均未请病事假者每年给予一个月的不请假奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾30天者不发该项奖金

　　第十六条：本公司人员服务满一年者可依下列规定给予个性休假：

　　1.工作满1年以上未满3年者每年7日

　　2.工作满3年以上未满5年者每年10日

　　3.工作满5年以上未满10年者每年14日

　　4.工作满10年以上者每满1年加给一日但休假总数不得超过30日

　　第十七条：个性休假应在不妨碍工作的范围内由各部门就业务状况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要应随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金

　　二、

　　员工着装管理规定

　　第一条：为树立和持续公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装

　　第二条：员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁

　　第三条：男职员的着装要求夏天穿衬衣系领带穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣穿西装时要佩戴公司徽标不准穿皮鞋以外的其他鞋类包括皮凉鞋

　　第四条：女职员上班不得穿牛仔服运动服超短裙低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服并一律穿肉色丝袜

　　第五条：女职员上班务必佩戴公司徽标男职员穿西装时要求戴公司徽标公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上

　　第六条：部门副经理以上的员工办公室必须要备有西服以便外出活动或重要业务洽谈时穿用

　　第七条：员工上班应注意将头发梳理整齐男职员发但是耳并一般不准留胡子女职员上班提倡化淡妆金银或其他饰物的佩戴应得当

　　第八条：员工违反本规定的除通报批评外每次罚款50元一个月连续违反次以上的扣发当月奖金

　　第九条：各部门各级负责人应认真配合督促属下员工遵守本规定一月累计员工违反本规定人次超过3人次或该部室员工总数20%的该负责人亦应罚100元

　　三、员工识别证使用准则

　　第一条：为配合人事管理需要增进员工互相了解由人事单位制发员工识别证

　　第二条：员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用不得作为其他身份之证明

　　第三条：员工出入办公处所及厂区或在办公室处所及厂区范围内应按规定配带识别证以资识别

　　第四条：员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者禁止出入

　　第五条：员工识别证应配带于左胸前口袋位置

　　第六条：员工识别证不得转借他人

　　第七条：员工于离职时应将识别证交还人事单位注销

　　第八条：员工识别证如有遗失应交附工本费5元向人事单位申请补发

　　第九条：违犯本准则者依其情节轻重签请总经理议处

　　第十条：本准则未尽规定事项悉以本公司人事管理规则办理

　　第十一条：本准则自签请总经理核准后公布施行

　　四、公司员工礼仪守则

　　（一）公司内应有的礼仪

　　第一条：职员务必仪表端庄整洁具体要求是

　　1．头发：职员头发要经常清洗持续清洁男性职员头发不宜太长

　　2．胡子：胡子不能太长应经常修剪

　　3．指甲：指甲不能太长应经常注意修剪女性职员涂指甲油要尽量用淡色

　　4．口腔：持续清洁上班前不能喝酒或吃有异味食品

　　5．女性：职员化妆应给人清洁健康的印象不能浓妆艳抹不宜用香味浓烈的香水

　　第二条：工作场所的服装应清洁方便不追求修饰具体要求是

　　1．衬衫：无论是什么色彩衬衫的领子与袖口不得有污秽

　　2．领带：外出前或要在众人面前出现时应佩戴领带并注意与西装衬衫色彩相配领带不得肮脏破损或歪斜松弛

　　3．鞋子应持续清洁如有破损应及时修补不得穿带钉子的鞋

　　4．女性职员要持续服装淡雅得体不得过分华丽

　　5．职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装

　　第三条：在公司内职员应持续优雅的姿势和动作具体要求是

　　1．站姿：两脚脚跟着地脚尖离开约450腰背挺直胸膛自然颈脖伸直头微向下使人看清你的面孔两臂自然不耸肩身体重心在两脚中间

　　会见客户或出席仪式站立场合或在长辈上级面前不得把手交叉抱在胸前

　　2．坐姿：坐下后应尽量坐端正把双腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯视前方

　　要移动椅子的位置时应先把椅子放在应放的地方然后再坐

　　3．公司内与同事相遇应点头行礼表示致意

　　4．握手时用普通站姿并目视对方眼睛握手时脊背要挺直不弯腰低头要大方热情不卑不亢伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的异性间应先向男方伸手

　　5．出入房间的礼貌进入房间要先轻轻敲门听到应答再进进入后回手关门不能大力粗暴进入房间后如对方正在讲话要稍等静候不要中途插话如有急事要打断说话也要看准机会而且要说对不起打断您们的谈话

　　6．递交物件时如递文件等要把正面文字对着对方的方向递上去如是钢笔要把笔尖向自己使对方容易之后至于刀子或剪刀等利器应把刀尖向着自己

　　7．走通道走廊时要放轻脚步

　　无论在自己的公司还是对访问的公司在通道和走廊里不能一边走一边大声说话更不得唱歌或吹口哨等

　　在通道走廊里遇到上司或客户要礼让不能抢行

　　（二）日常业务中的礼仪

　　第四条：正确使用公司的物品和设备提高工作效率

　　1.公司的物品不能野蛮对待挪为私用

　　2.及时清理整理账簿和文件对墨水瓶印章盒等盖子使用后及时关掉

　　3.借用他人或公司的东西使用后及时送还或归放原处

　　4.工作台上不能摆放与工作无关的物品

　　5.公司内以职务称呼上司同事客户间以先生小姐等相称

　　6.未经同意不得随意翻看同事的文件资料等

　　第五条：正确迅速谨慎地打接电话

　　1.电话来时听到铃响至少在第二声铃响前取下话筒通话时先问候并自报公司部门对方讲述时要留心听并记下要点未听清时及时告诉对方结束时礼貌道别待对方切断电话自己再放话筒

　　2.通话简明扼要不得在电话中聊天

　　3.对不指名的电话决定自己不能处理时可坦白告诉对方并立刻将电话交给能够处理的人在转交前应先把对方所谈资料简明扼要告诉接收人

　　4.工作时间内不得打私人电话

　　（三）和客户的业务礼仪

　　第六条：接待工作及其要求

　　1.在规定的接待时间内不缺席

　　2.有客户来访立刻起来接待并让座

　　3.来客多时以序进行不能先接待熟悉客户

　　4.对事前已通知来的客户要表示欢迎

　　5.应记住常来的客户

　　6.接待客户时应主动热情大方微笑服务

　　第七条：介绍和被介绍的方式和方法

　　1.无论是何种形式关系目的和方法的介绍就应对介绍负责

　　2.直接见面介绍的场合下应先把地位低者介绍给地位高者若难以决定可把年轻的介绍给年长的在自己公司和其他公司的关系上可把本公司的人介绍给别的公司的人

　　3.把一个人介绍给很多人时应先介绍其中地位最高的或酌情而定

　　4.男女间的介绍应先把男性介绍给女性男女地位年龄有很大差别时若女性年轻可先把女性介绍给男性

　　第八条：名片的理解和保管

　　1.名片应先递给长辈或上级

　　2.把自己的名片递出时应把文字向着对方双手拿出一边递交一边清楚说出自己的姓名

　　3.接对方的名片时应双手去接拿到手后要立刻看正确记住对方姓名后将名片收起如遇对方姓名有难认的文字立刻询问

　　4.对收到的名片妥善保管以便检索

　　五、人员晋升管理办法

　　第一条：为了提高员工的业务知识及技能选拔优秀人才激发员工的工作热情特制定本晋升管理办法

　　第二条：晋升较高职位依据以下因素：

　　1.具备较高职位的技能

　　2.相关工作经验和资历

　　3.在职工作表现与操行

　　4.完成职位所需要的有关训练课程

　　5.具备较好的适应性和潜力

　　第三条：职位空缺时首先思考内部人员在没有适宜人选时思考外部招聘

　　第四条：员工晋升分定期和不定期两种形式

　　1.定期：每年Χ月和Χ月根据考核评分办法另行规定组织运营状况统一实施晋升计划

　　2.不定期：员工在年度进行中对组织有特殊贡献表现优异的员工随时予以提升

　　3.试用人员成绩卓越者由试用单位推荐晋升

　　第五条：晋升操作程序

　　1．人事部门依据组织政策于每年规定的期间内依据考核资料协调各部门主管提出的晋升推荐名单呈请核定不定期者另行规定

　　2．凡经核定的晋升人员人事部门以人事通报形式发布晋升者则以书面形式个别通知

　　第六条：晋升核定权限

　　1．副董事长个性助理与总经理由董事长核定

　　2．各部门主管由总经理以上人员提议并呈董事长核定

　　3．各部门主管以下各级人员由各一级单位主管提议呈总经理以上人员核定报董事长复核

　　4．普通员工由各级单位主管核定报总经理以上人员复核并通知财务部门与人事部门

　　第七条：各级职员接到调职通知后应在指定日期内办妥移交手续就任新职

　　第八条：凡因晋升变动职务其薪酬由晋升之日起重新核定

　　第九条：员工年度内受处罚未抵消者次年不能晋升职位

　　第十条：本办法于20ΧΧ年Χ月Χ日正式生效

　　六、公司辞退与辞职管理规定

　　（一）总则

　　第一条：为加强本公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进本公司的发展特制定本条例

　　第二条：公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力

　　第三条：公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力

　　（二）辞退管理

　　第四条：公司对有下列行为之一者给予辞退：

　　1.一年内记过3次者

　　2.连续旷工3日或全年累计超过6日者

　　3.营私舞弊挪用公款收受贿赂者

　　4.工作疏忽贻误要务致使企业蒙受重大损失者

　　5.违抗命令或擅离职守情节重大者

　　6.聚众罢工怠工造谣生事破坏正常的工作与生产秩序者

　　7.仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者

　　8.因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者

　　9.品行不端行为不检屡劝不改者

　　10.擅自离职为其他单位工作者

　　11.违背国家法令或公司规章情节严重者

　　12.泄漏业务上的秘密情节严重者

　　13.办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者

　　14.精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者

　　15.为个人利益伪造证件冒领各项费用者

　　16.年终考核成绩不及格经考察试用仍不合格者

　　17.因公司业务紧缩须减少一部分员工时

　　18.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者

　　19.员工在试用期内经发现不贴合录用条件者

　　20.由于其他类似原因或业务上之必要者

　　第五条：本公司按第四条规定辞退员工时务必事前通告其本人并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书其预告期依据下列规定：

　　1.连续工作3个月以上未满1年者10日前告之

　　2.连续工作1年以上未满3年者20日前告之

　　3.连续工作3年以上者20日前告之

　　第六条：辞退员工时务必由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书并按规定填妥后持证明书向公司有关部门办理签证再送人事部门审核

　　第七条：被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单

　　第八条：被辞退的员工对辞退处理不服的能够在收到辞退证明书之日起的15日之内向劳动争议仲裁部门提出申诉对仲裁的不服的能够向人民法院上诉

　　第九条：被辞退员工如果无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理

　　第十条：人事部门在辞退员工后应及时登记人员调整登记表

　　第十一条：本公司下属各分部发展部辞退员工务必经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行

　　（三）辞职管理

　　第十二条：本公司员工因故辞职时应首先向人事部门索取辞职申请书填写后交上级主管签发意见再送交人事部门审核

　　第十三条：公司员工无论经何种理由提出辞职申请自提出之日起仍须在原工作岗位继续工作1个月

　　第十四条：员工辞职申请被核准后在离开公司前应向人事部门索要移交清单办理移交手续

　　第十五条：员工辞职申请被核准后人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表

　　（四）附则

　　第十六条：公司员工辞退辞职手续未按规定程序办理的公司相关部门将视其状况按有关规定作适当处理

　　第十七条：本条例的修改解释权归公司人事处所有

　　第十八条：本条例自颁布之日起施行

　　八、员工离职处理规定

　　第一条：本公司员工不论何种原因离职悉依本规定办理

　　第二条：员工离职区分

　　1.自请辞职

　　2.职务调动离职

　　3.退休离职

　　4.解雇离职

　　5.其他原因离职

　　第三条：自请辞职者如平时工作成绩优良应由单位高级主管加以疏导挽留如其去意仍坚可办停薪留职但不发离职证件目的仍希再返公司效力

　　第四条：离职手续

　　1．员工离职由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单（如附件一）按规定填妥后持单向单列各单位办理签证再送人事单位审核

　　2．职员以上人员离职时应向人事单位索要移交清册3份（如附件二）按移交册资料规定详加填入移交清册办妥移交手续后1份存原单位1份离职人保存1份随同离职通知单及工作时间卡一并交人事单位呈转核定移交清册并移送稽核室存查

　　第五条：移交手续

　　1．工作移交：原有职务上保管及办理中的账册文件（包括公司章则技术资料图样）等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位并应将已办而未结案的事项交待清楚（章则技术资料图样等类应交保管资料单位签收）

　　2．事务移交

　　（1）原领的工作服交还总务科（1年以上的免）

　　（2）原领的工具文具（消耗性的免）交还总务科或有关单位

　　（3）上项交还物品不必列入移交清册由接收单位经办人在离职单上签证即可

　　3．移交期限5天内办妥

　　第六条：离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管俟人选确定后再转交如无人可派时暂由其主管自行接收

　　第七条：各员工所列移交清册应由直属主管详加审查不合之处应饬更正如离职人员正式离职后再发现财物资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的应由该单位主管负责追索

　　第八条：离职手续办妥后始准填发离职证明

　　第九条：本规定呈奉总经理核定后实施修订时亦同

　　十四、员工离职处理细则

　　（计算机应用与开发股份有限公司各级人员移交办法）

　　第一条：本办法是依据人事管理规则第Ⅹ条的规定制定

　　第二条：本公司职员经解职或调职时应办理移交除另有规定外悉依本办法办理

　　第三条：本公司职员的移交分下列级别

　　1.主管人员指部经理室主任科股长

　　2.经管人员指直接经管某种财务或某种事务的人员

　　第四条：移交事项规定如下

　　1.造具移交清册或报告书(格式另定)

　　2.缴还所领用或保管的公用物品(簿册书类图表文具印章轮锁等)

　　3.应办未办及已办未结各案应交代清楚

　　4.其他应专案移交事项

　　第五条：主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员编造经管人员移交清册应自行编造并均由各有关人员加盖印章做成3份1份送人事科另2份分别由移交人接管人留存

　　第六条：移交清册应合订1册移交人接管人监交人应分别签名盖章监交人在科由主管科长部科长以上人员由经理经理协理由副总经理或派专人办理

　　第七条：各级人员移交应亲自办理倘是调任或重病或其他个性原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理对所有一切职责仍由原移交人员负责

　　第八条：前任人员在规定或核准移交期限届满未将移交表册凑齐致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者应由后任会同监交人员呈报以逾期不移交或移交不清论徇情不报的并予议处

　　第九条：后任核对或盘查交案发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独揭报上峰倘有隐匿并予议处外应与前任负连带赔偿的职责

　　第十条：本办法经董事长核准后施行修改时亦

　　公司员工守则（三）：

　　第一章：入职指引

　　第一节：入职与试用

　　一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

　　二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

　　三、入职

　　第二节：考勤管理

　　一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：

　　周一至周六：上午：：8：：：30：－：12：：：00

　　下午:：13：：：30：－：18：：：00：为工作时间

　　12：：：00：－：13：：：30：为午餐休息

　　实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

　　二、考勤

　　1：、所有专职员工务必严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

　　2、：迟到、早退、旷工

　　（1）迟到或早退：30：分钟以内者，每次扣发薪金：10：元。

　　30：分钟以上：1：小时以内者，每次扣发薪金：20：元。

　　超过：1：小时以上者务必提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　　（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。：旷工一次扣发一天双倍薪金。：年度内旷工三天及以上者予以辞退。

　　3：、请假

　　（1）病假

　　a：、员工病假须于上班开始的前：30：分钟内，即：8：：：30：－：9：：：00：致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

　　b：、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

　　(2)：事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

　　4：、出差

　　(1)：员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

　　(2)：出差人员原则上须在规定时间内回到，如需延期应告知部门负责人，回到后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

　　5：、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上总部员工由人力资源部审查、总经理审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、经理审批。

　　6：、加班

　　(1)：加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

　　(2)：加班工资按以下标准计算：

　　工作日加班费＝加班天数×基数×：150：％

　　休息日加班费＝加班天数×基数×：200：％

　　法定节日加班费＝加班天数×基数×：300：％

　　（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。

　　（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。：（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

　　7：、考勤记录及检查

　　（1）考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

　　（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。

　　（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予：100：元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

　　第三节：人事异动

　　一、调动管理

　　1：、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理（子公司由经理）批准。

　　2：、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

　　3：、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

　　4：、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。

　　5：、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

　　二、辞职管理

　　1：、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职务必经总经理批准。

　　2：、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门：，以保证及时进行有针对性的工作改善。

　　3：、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。

　　4：、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。

　　5：、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

　　6：、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

　　三、辞退管理

　　1：、见本手册第一章第二节六：.1：及六2：.

　　2：、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。：3：、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。

　　4：、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

　　5、：员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

　　6：、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

　　第二章：行为规范

　　第一节：职业准则

　　一、基本原则

　　1：、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

　　2：、员工的一切职务行为，务必以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

　　3：、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。：4：、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

　　二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

　　1：、以公司名义考察、谈判、签约

　　2：、以公司名义带给担保或证明

　　3：、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

　　4：、代表公司出席公众活动

　　三、公司禁止下列情形兼职

　　1：、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

　　2：、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

　　3：、所兼职工作对本单位构成商业竞争

　　4：、因兼职影响本职工作或有损公司形象

　　四、公司禁止下列情形的个人投资

　　1：、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

　　2：、投资于公司的客户或商业竞争对手的

　　3：、以职务之便向投资对象带给利益的

　　4：、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

　　五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

　　六、保密义务：

　　1：、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

　　2：、员工未经授权或批准，不准对外带给公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。

　　第二节：行为准则

　　一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

　　二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

　　三、禁止在办公区内吸烟，随时持续办公区整洁。

　　四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

　　五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

　　六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

　　七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

　　八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

　　九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人务必按规定保存。

　　十、根据公司需要及职责规定用心配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

　　十一、公司电脑管理、不准安装与工作无关软件、不准安装任何游戏。

　　十二、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：

　　1：、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

　　2：、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改推荐，这是员工的权利，也是员工的义务。

　　3：、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时能够推荐制定相应的制度。

　　第三节：奖惩

　　一、奖惩种类

　　奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖：金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

　　二、奖励条件

　　1：、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者

　　2：、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

　　3：、生产技术或管理制度，提出具体改善方案或合理化推荐，采纳后具有成效者：4：、用心参与公司群众活动，表现优秀者

　　5

　　6

　　7

　　8：、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者：、遇有突变，勇于负责，处理得当者：、以公司名义在市级以上刊物发表文章者：、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者

　　9：、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核透过者

　　三、惩罚条件

　　1：、违法犯罪，触犯刑律者

　　2：、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者：3：、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

　　4：、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

　　5：、泄漏科研、生产、业务机密者

　　6：、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

　　7：、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

　　8：、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

　　9：、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

　　10：、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

　　11：、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

　　12：、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

　　13：、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

　　14：、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

　　15：、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

　　16：、拒不理解领导推荐批评者

　　17：、无故不参加公司安排的培训课程者

　　18：、发现损害公司利益，听之任之者

　　19：、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

　　四、奖惩相关规定

　　1：、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。：2：、获奖励的员工在以下状况发生时，将作为优先思考对象：

　　（1）参加公司举行或参与的各种社会活动

　　（2）学习培训机会

　　（3）职务晋升、加薪

　　（4）公司高层领导年终接见

　　3：、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：

　　（1)：大过一次与大功一次：(2)：记过一次与记功一次：(3)：警告一次与表扬一次

　　4：、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次：，记过三次等于大过一次。

　　5：、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总经理审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经子公司经理审批。

　　6：、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在：7：个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

　　第三章：薪酬福利制度

　　第一节：薪酬

　　一：、薪酬

　　1：、原则:以贡献、潜力、态度和职责为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

　　2：、适用对象：本公司所有正式员工。

　　3：、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。

　　（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

　　（2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。：（3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

　　（4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

　　4：、工资制度

　　（1）年薪制。适用于公司总经理、副总经理及其他经总经理批准的特殊人才。工资总额＝基本工资：＋年终奖金。

　　（2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资：绩效工资：提成工资：年终奖金。

　　（3）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。

　　（4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。

　　（5）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额＝基本工资：绩效工资：计时工资。

　　（6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。

　　公司员工守则（四）：

　　第一章：总则

　　第一条：本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

　　第二条：本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式理解雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

　　第三条：本手册之专有名称如下：

　　一、公司——即指***实业有限公司；

　　二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；

　　三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式理解为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；

　　四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的资料；

　　五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；

　　六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

　　七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

　　八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

　　九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

　　十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

　　十一、厂牌——员工身份之证明卡；

　　十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；

　　十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

　　十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

　　第四条：一般规定

　　一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

　　二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

　　三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

　　四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

　　第二章：聘用

　　第五条：本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

　　第六条：凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

　　一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

　　二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；

　　三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；

　　四、经查学历和工作履历不实者；

　　五、认定不适担任本公司工作者。

　　第七条：应聘人员依下述面试程序办理：

　　一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；

　　二、向行政人事部带给有关证件；

　　三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；

　　四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；

　　五、验证有关证件及工作履历；

　　六、呈总经理批准录用；

　　七、资料转回行政人事部备案。

　　第八条：应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：

　　一、居民身份证；

　　二、学历证明正本（影印后退还）；

　　三、职称证（有职称者）；

　　四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；

　　五、体检表或身体健康证明表；

　　六、最近三个月内正面半身1寸照片四张；

　　七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；

　　八、其他经指定应缴之文件。

　　第九条：本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。

　　新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。

　　试用期间，本公司指定辅导人员帮忙新员工理解脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员状况、讲解本职工作资料和要求，帮忙了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。

　　在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法到达本公司要求，公司也会终止对其的试用。

　　在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

　　试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。

　　第十条：经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前（特许者在到职后两星期内）办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：

　　一、中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民；

　　二、经本公司认为有资格者。

　　第十一条：被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带职责：

　　一、侵占或亏空公款（物）者；

　　二、不法毁损公物者；

　　三、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者；

　　四、不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者；

　　五、离职时移交不清者。

　　第十二条：行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。

　　第十三条：被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证职责。

　　第十四条：人事安排

　　公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。

　　第十五条：工作调动

　　一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；

　　二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视状况决定对其终止雇用与否。

　　第三章：考勤

　　第十六条：出勤时间

　　一、每日正常之工作时间8小时，每周工作44小时；

　　周一至周五：：：9：00-12：30：：：：13：30-18：00

　　周六：：：：：：：：：9：00-13：00

　　二、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定；

　　第十七条：打卡

　　一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；

　　二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。

　　第十八条：忘打卡

　　一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：

　　二、经查忘打卡之申请如有不实情事，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。

　　三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论，。一个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。

　　第十九条：迟到、早退、旷工

　　本公司员工上（下）班如有迟到、早退状况依下列规定办理：

　　一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到；

　　二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次；

　　三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；

　　四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除；

　　五、凡有迟到、早退、旷工等状况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。

　　第二十条：出差

　　员工出差当天不能回到的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。

　　第二十一条：公出

　　一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；

　　二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。

　　第二十二条：休假以及请假给假规定

　　一、元旦一天

　　二、春节三天

　　三、清明一天

　　四、国际劳动节一天

　　五、端午一天

　　六、中秋一天

　　七、国庆三天

　　以上为公司应放假之节日；

　　八、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。

　　九、本公司员工请假及给假规定说明如下：

　　1、公假：（公假期间，工资照发）

　　依照政府法令应公假者。

　　因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。

　　2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）

　　A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如状况紧急，得以事后补办手续。

　　B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

　　3、事假：（事假期间不发工资）

　　A、员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊状况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；

　　B、一般员工请假半天内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上务必由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；

　　C、事假最少以四小时为计算单位；

　　D、事假工资扣除额的计算方法：

　　当月工资/25×事假天数

　　E、员工申请事假，主管或经理可视具体状况要求其提出有关证明文件；

　　4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）

　　A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月，工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同；

　　B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体状况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论；

　　C、病假工资扣除额的计算方法：

　　司龄3年以下（含3年）当月工资/25×病假天数×50%

　　司龄4-6年（含6年）当月工资/25×病假天数×30%

　　司龄7-10年（含10年）当月工资/25×病假天数×10%

　　司龄11年以上（含11年）在规定的医疗期限内不扣工资

　　D、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。

　　5、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：

　　A、一般婚假3天；

　　B、晚婚假7天（女满22周岁，男满25周岁）；

　　C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。

　　D、婚假不能分段申请。

　　6、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：

　　A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发；

　　B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。

　　7、产假、计划生育假：

　　A、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（女24周岁）另加10天，工资照发；配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。

　　B、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理；

　　C、女员工怀孕满4个月（含）以上流产时，给假15天，工资照发；

　　E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。

　　F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。

　　G、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。

　　H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。

　　I、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。

　　8、年度休假：

　　A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利；

　　B、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但年度休假累计最多不超过15日。

　　C、凡有下列情形之一者，不得申请年度休假：

　　1）试用期员工；

　　2）服务年限未满一年者；

　　3）全年度申请事假及病假合计数超过14日者；

　　4）前一年度曾受大过（含）以上处分者；

　　5）前一年度曾有旷工1天（含）以上者。

　　D、年度休假核算方式

　　1）年度休假以12月31日为结算日；

　　2）计算第二项服务的月份数，不足一月者不计；

　　E、年度休假申请手续：

　　1）年度休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。

　　2）部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准；

　　3）经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人；

　　4）未进行相关工作移交的，不得休假。

　　F、员工年度休假期间支付全额工资；

　　G、员工年度休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请年度休假的权利，但不得跨年度；

　　H、年度休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。

　　9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内；

　　10、部门主管（不含）以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3天（含3天）由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准；部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天（含）以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可；

　　十、因私外出：

　　1、工作时间内，员工因私外出，得填写《请（事）假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。

　　2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。

　　十一、本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天按事假3天计算。

　　十二、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。

　　第四章：工资与给付规定

　　第二十三条：本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。

　　第二十四条：工资结构

　　一、基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付；

　　二、生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴；

　　三、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；

　　四、职务加级：依担任必须主管以上职务职责的津贴；

　　五、特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。

　　第二十五条：公司发放工资日期为每月的10日，支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。

　　员工工资将可能在如下状况下发生调整：

　　一、工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩状况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。

　　二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作潜力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。

　　三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。

　　四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资务必在该职务级别工资范围之内。

　　第二十六条：试用期内员工离职状况的工资给付规定

　　一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；

　　二、试用期内员工自行提出辞职状况：

　　1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。

　　2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。

　　第五章：员工权利

　　第二十七条：每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利，且不容侵犯。

　　第二十八条：员工有享受劳动安全与保护之权利。

　　第二十九条：有按员工手册规定休息与休假之权利。

　　第三十条：有参加公司组织之民主管理权利。

　　第三十一条：有对公司发展提出推荐与评价之权利。

　　第三十二条：有按公司规定以劳动取得报酬之权利。

　　第三十三条：有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的职责和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。

　　第三十四条：对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。

　　第三十五条：对公司做出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。

　　第六章：员工职责

　　第三十六条：员工职责

　　一、员工务必遵守公司之规章制度；

　　二、员工对公司指派之工作务必尽责；

　　三、员工上班时间均应配戴厂牌；

　　四、厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌；损坏时，应至行政人事部门以旧换新；

　　五、工作时间内应尽职责，除特殊状况经主管许可外，不得擅离职守；

　　六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；

　　七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行状况呈报主管；

　　八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；

　　九、员工务须爱惜公司授予使用之公物；

　　十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能；

　　十一、工作场所应持续整洁，避免发生不必要之灾害；

　　十二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；

　　十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：

　　1、员工之住址；

　　2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；

　　3、女员工的妊娠、预产期；

　　4、通讯电话和紧急时间联系人。

　　第三十七条：员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、厂牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，务必偿还了结。

　　第三十八条：员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。

　　第三十九条：员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。

　　第四十条：员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。

　　第七章：仪表与行为规范

　　第四十一条：员工须仪表端庄整洁。

　　第四十二条：上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。

　　第四十三条：同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。

　　第四十四条：员工对上级说话谦逊有礼，言语持续请示口吻。

　　第四十五条：遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。

　　第四十六条：向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。

　　第四十七条：接听与使用电话客气热情，不得失礼。

　　第四十八条：讲究公德，尊重他人。

　　第八章：员工职务行为准则

　　第四十九条：基本原则

　　一、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；

　　二、员工的一切职务行为，都务必以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；

　　三、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事职责；

　　四、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才带给一个公平的竞争环境；公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也能够作出相应的岗位调整。

　　第五十条：经营活动

　　一、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。

　　二、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：

　　1、以公司名义带给担保、证明；

　　2、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

　　3、代表公司出席公众活动。

　　第五十一条：兼职

　　1、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。

　　2、禁止下列情形的兼职：

　　1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；

　　2）所兼任的工作构成对本公司的商业竞争；

　　3）因兼职影响本职工作或有损公司形象；

　　4）主管级及以上员工兼职。

　　第五十二条：员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，理解后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的状况下，才能够理解，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保留。

　　第五十三条：员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。

　　第五十四条：员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的状况下谋取个人利益。

　　第五十五条：员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。

　　第五十六条：员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论。

　　第五十七条：交际应酬

　　1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。

　　2、公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。

　　3、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：奢华的宴请及娱乐活动；具有赌博性质的活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。

　　第五十八条：保密义务

　　1、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。

　　2、员工未经公司授权或批准，不准对外带给标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据。

　　3、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。

　　第五十九条：保护公司资产

　　1、员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。

　　2、员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。

　　第六十条：禁忌事项

　　一、泄露公司机密或对公司进行不利捏词；

　　二、在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者；

　　三、随地吐痰或大小便；

　　四、携带与工作无关之工具或物品进入工作场所；

　　五、赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为；

　　六、滥用职权、假公济私以达个人目的之行为；

　　七、潜进异性宿舍；

　　八、未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私自带外人入公司；

　　九、未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款；

　　十、非专业机械操作者，禁止图试或操作机械；

　　十一、不得使用公司之工作装备供作私人使用；

　　十二、上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺卧睡觉；

　　十三、男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐；

　　十四、禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司；

　　十五、禁止在宿舍内使用炊具烧煮或擅自篡改、添设电气装置。

　　公司员工守则（五）：

　　第一章：总则

　　1.为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的工作环境中顺利工作，提高工作效率及经济效益，充分调动员工的工作用心性，协调公司与员工之间的关系，促进公司的各项工作计划和经济指标的完成，特制定《员工守则》（下称“本守则”）。

　　2.本守则是全公司员工的基本行为准则，以下各款适用于受雇于安康市新网科技有限公司之全体员工，都务必严格遵守。

　　3.凡受聘员工均应与公司签订《劳动合同》，《劳动合同》一经签订，立即生效。《劳动合同》一式两份，公司和受聘员工各执一份，具有同等法律效力。

　　公司聘用员工的职务（岗位）工资等按公司有关工资规定执行。

　　4.凡对公司做出突出贡献的员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关法律职责。

　　第二章：基本守则

　　1．安康市新网科技恪守“服务企业成长，帮忙客户成功”的经营宗旨，大力倡导“诚信、拼搏、团结、超越”的企业文化，在工作中用心营造“不同求和”的合作氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。

　　2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作潜力，为客户和同事带给高质量、高效率的服务。

　　3.员工应忠实于安康市新网科技，珍视公司带给的成长环境和发展机会，尽职尽责，勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。

　　4.员工应维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。

　　5.员工应厉行节约，爱护公司财物、公物，未经许可不得擅自带出公司。

　　6.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。【小企业员工守则】

　　7.员工应认真执行公司《保密协议》，未经许可，不得对外泄露公司机密，不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动理解公司有关部门的监督、检查。

　　8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以外的职务。

　　9.严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。

　　10.员工务必遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。

　　11.员工务必严格按照本专业的技术标准及操作规范进行工作，避免造成不必要的人身及财产事故。

　　12.员工应严格执行公司的财务制度，节约经费，及时办理报销/报帐手续。

　　13.员工应注意维护公司良好的工作环境卫生，不得随地吐痰，乱倒杂物。

　　14.公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗和来回跑动。

　　15.员工在接听电话时应报出公司名称并使用礼貌用语。

　　16.员工在接待外来宾客时要注意礼貌礼貌，热情接待。

　　17.员工应注意个人卫生，着装整洁，男女员工均不得穿拖鞋上班。对外交往时，男士应着西装、系领带，女士不得穿过于暴露的服装。

　　18.员工务必遵守公司有关物资领用、转移及进出公司的有关规定。

　　19.员工务必爱护、珍惜和合理使用公司所带给的各类办公用品、设备及一切物资；公司提倡节约，反对浪费。

　　20.员工应遵守公司内部安全规定，自觉消除各种隐患，并有义务在灾情发生时及时通知有关方面，并进行必要的自救；在灾情发生后，员工应协助保护现场，以便有关人员调查取证。

　　21.公司任何员工不得在公司聊qq（其他即时通软件）打游戏（公司允许除外），发现一次罚款30元，从当月工资中扣除，且给予直接负责人口头批评，发现2次，全公司通报批评，罚款80元，且给予直接负责人罚款50元，3次以上，给予开除且直接负责人罚款100元

　　第三章：员工的录用

　　员工录用

　　1、各部门如因工作需要需增聘员工时，应由部门经理向公司的行政部提出申请，经总监审核批准后，方可由公司行政文员统一办理相关招聘、录用手续。

　　2、应聘人员在面试前，应向公司提交个人相关的资料。

　　3、新招聘员工应于正式上班前或最迟于正式上班后1周内向公司行政文员交齐公司要求带给的各种证件，以备公司用于办理正式聘用手续。

　　4、公司根据工作需要可要求新应聘员工带给健康证明，体检应到公司指定医院进行。体检结果最迟应在该员工正式上班后的一周内交给公司行政人事部门存档备查。

　　试用期

　　1、应聘员工经公司录用后须进行为期三个月的试用。对技术、业务有个性要求的，试用期能够延长至六个月。部门经理可根据员工在试用期间的工作潜力和对公司的贡献程度，提议延长或缩短该员工的试用期限（试用期最长不得超过6个月，最短不得少于1个周。）经行政部报总监批准后施行。

　　2、员工试用期满并合格，本公司即与其签订正式劳动合同（合同签定期限不包含试用期在内）。入职员工以后，公司给予派带工卡，且交押金50元，离职时退还！

　　3、本公司与员工签订为期一年的劳动合同，本公司将提前三十天通知员工合同即将到期，经双方同意可续签合同。正式聘用

　　应聘员工顺利透过试用期后，可被公司聘为正式员工

　　一般状况下，亲属不得在同一公司工作，特殊状况，需报请总经理审批。

　　第四章：职业发展

　　1安康市新网科技的发展为员工成长创造了广阔空间，公司向所有员工带给公平竞争和发展的机会。

　　2.公司所有干部能上能下，干部务必承担更大的职责和义务，务必以更高的标准严格要求自己。

　　3.公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，做事务实，能融入团队；珍视公司带给的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公司整体发展的大潮中；不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益；不断学习，不断进步，使个人的潜力适应公司发展提出的更高要求。

　　4.员工务必按时参加本公司为其准备的培训，本公司把员工培训成绩和培训评估考核资料记入个人档案，作为其将来发展以及工资调整之依据。本公司鼓励员工参加与工作相关的培训以增加其知识及技能。获得本公司提名外出培训的员工无需补偿培训费。利用工作之外的时间学习个人挑选之培训课程，本公司有权不对其补偿；如果员工所学与其工作有关的课程，本公司会思考补助。

　　第五章考勤和休假

　　1.上班时间：上午8：00—12：00

　　下午14：00—18：00

　　公司实行上下班签到制度，员工不得由他人或代他人签到，代签到罚款100元，特殊原因需请示部门经理，由其代签。若上午上班前未签到，则计为迟到；下午下班后未签到，计为早退；一天内上下班均未签到的，如果没有合理解释一律按旷工处理。

　　2.员工于上午8：10和下午14：10之后到达公司为迟到，下午5：40之后，6：00之前离开公司为早退；早晨8：30以后到达公司视为缺勤，下午5：40以后离开公司视为缺勤。

　　3.当月迟到和早退累计三次计为一次缺勤，以后每迟到或早退一次，均计作一次缺勤。

　　4.员工未请假或请假未获准，擅自不到公司上班，视为旷工。

　　5.员工因公需外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。员工如有特殊状况，需上午在外办公或下午下班前不能回到公司的，需经部门领导批准，并及时填写《外出登记表》，由其部门领导签字确认后视为出勤。

　　6.休假

　　(1)节日假：员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国庆节、春节。

　　(2)病假

　　①请假当天可电话或请人带信请假，销假时务必出具医院休假证明（处方签等证明无效），否则以旷工处理；

　　(3)事假

　　①员工事假须提前半天提出申请，一天（含一天）以下事假由部门负责人签字后交行政部备案后方可休假，一天以

　　上（或一周内间断两次以上，含两次）事假先由部门负责人签字，报行政部后，提请公司负责人审批并由行政部备案后方可休假，事假手续须事前办妥，无书面申请或合理解释，以旷工处理

　　(4)婚假

　　①本人书面申请并由部门负责人签字，交行政部备案，方可休假。未经批准，以旷工处理，销假时须出具结婚证书复印件；

　　(5)产假

　　①已婚女员工分娩，可请产假九十天；难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受105天。

　　②怀孕期未满三个月流产者，可请假一星期；怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期（本条款所指流产者，不包含人工流产）；

　　③未婚女员工分娩或流产按事假规定处理；

　　(7)工伤假

　　①员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行；

　　②员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于工伤；

　　(9)员工请假应逐级批准

　　①公司一般员工请假，一天以内的由部门经理审批，一天以上的由总监审批，部门经理或重要岗位员工请假由总监审批。请假单交公司行政部备案。

　　②部门经理请假，需提前报请总经理批准，请假单交行政部备案。

　　(10)迟到、早退及请/休假薪资发放标准

　　①节日假、年假、婚假、丧假为有薪假期；

　　②迟到/早退每次扣除当日工资的三分之一；

　　③产假发基本工资的60%；

　　④事假、缺勤扣减当日全部工资（每月按30天计算）；

　　⑤旷工除扣减当日全部工资（每月按30天计算）外，根据有关处分条款处理。

　　⑥员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。

　　第六章：工资

　　工资

　　1.公司根据员工综合素质与潜力、工作业绩进行考核，不同工作岗位，按照相应考核制度实施考核。

　　2.员工绩效考核成绩作为计算绩效工资、员工奖惩、职务升降等的主要依据。

　　3、员工工资总额由基本工资及（或）绩效工资及（或）超额提成及（或）其他奖励组成。本公司于每月十五日以现金或银行转帐形式发放上月工资，如遇节假日可延至下工作日。

　　4、员工工资属公司的机密项目，亦是员工的个人保密，公司将对员工工资予以严格保密；公司严禁员工相互透露个人工资数额或利用各种不正当手段询问、探听其他员工的工资数额；上述状况一经发现，公司将对该员工按较重违纪行为处理，情节严重者公司将予追究法律职责或开除处理。

　　奖金

　　奖金根据公司的盈利、岗位的难度系数以及个人的表现由部门经理决定。有关奖金发放的有关事项由本公司全权决定。

　　个人所得税

　　员工须缴付个人所得税。本公司每月将于员工薪金中扣除应缴部分作为缴税之用。

　　其它福利

　　1、员工因公出差如享受出差补贴。

　　2、对于员工其它福利待遇，将按照公司另行发布的规定及细则执行。

　　第七章：解除劳动合同

　　21.本公司将透过两种途径与员工解除劳动合同：（1）立刻解除劳动合同与（2）书面通知解除劳动合同

　　1、有下列状况之一者，公司有权随时解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿：

　　1)员工触犯本守则中有关立刻解除劳动合同的条款或公司其它相关文件中关于工作纪律规定；

　　2)员工在试用期间，被证明不贴合聘用条件的；

　　3)员工所带给的自身状况、证明和证件被查明是不真实的或伪造的，包括带给伪造证件骗取公司的财物、假期等；

　　4)员工严重违反劳动纪律或者公司有关规章制度的；

　　5)员工滥用职权、玩忽职守、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；

　　6)员工辱骂、威胁领导，性质恶劣、情节严重的；

　　7)员工被依法追究刑事职责的；违反政府的有关法令；因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留；以及被国家法律和法规追究职责的其它情形。

　　8)经常（两次或以上）疏忽职守行为，并使公司利益蒙受较重大损失的；

　　9)欺诈、不忠诚和偷窃行为；

　　10)利用上班时间及相关设施从事私人作业的。

　　11)员工利用病休工伤假经营其他业务或受聘其他职业谋取私利或有损企业利益的行为，从查实之日起一切已支付的病假工资及医疗费用须立即退回本公司；

　　12)员工直接或间接从事与本公司业务相近/相同或具有竞争性业务的；公司保留向其追究法律职责及赔偿的权利；

　　13)恶意抢单，情节严重，影响到公司信誉，造成公司经济损失的。

　　公司员工守则（六）：

　　第一章总则

　　第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣职责感、归属感，特制定本制度。

　　第二第：适用范围

　　一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

　　二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

　　三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

　　四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。

　　?第二章录用

　　第三条：本公司各部门如因工作需要，务必增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经总经理批准后，由人事统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。

　　第四条：本公司员工的甄选，以学识、潜力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依据实际需要任择其中一种实施或两种并用。

　　第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方可正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

　　第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

　　一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

　　二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

　　三、身份证原件及复印件。

　　四、一寸半身免冠照片二张。

　　五、试用同意书。

　　六、其它必要的证件。

　　第七条：凡有下列情形者，不得录用。

　　一、剥夺政治权利尚未恢复者。

　　二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

　　三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

　　四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

　　五、患有精神病或传染病者。

　　六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。

　　七、体格检查不合格者。

　　八、其它经本公司认定不适合者。

　　第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视状况与本公司签

　　订“定期工作协议书”，双方共同遵守。

　　第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

　　第十条：员工录用分派工作后，应立即投入所分配的工作，不得无故拖延推诿。

　　?第三章工作

　　第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

　　第十二条：员工应遵守下列事项：

　　一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

　　二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。

　　三、全体员工务必不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。

　　四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

　　五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。

　　六、员工应随时注意持续作业地点及公司其它场所的环境卫生。

　　七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

　　八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。

　　九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

　　十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。

　　十一、员工应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强安全感和归属感。

　　十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

　　第十三条：公司实行每日八小时工作制?

　　8：30—5：30?午后休息一小时，以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条：所有员工应亲自打卡签到签退，不开卡或代人打卡，否则双方均按

　　旷工一日处理。

　　第十五条：特殊状况不能签到、签退的应向人事带给书面说明。

　　第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

　　一、迟到、早退。

　　1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，允许最多三次。

　　2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

　　3、员工当月迟到、早退合计每三次以旷工半日论。

　　4、超过十五分钟后，才打卡者以旷工半日论，因公外出或请假提交了书面说明者除外。

　　5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷工半日论。因公外出或请假者需经批准签字。

　　二、旷工

　　1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。

　　2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

　　3、员工旷工，扣除相应的月工资及年终奖金的1.5倍【月工资=（月工资/应上班天数）*（应上班天数-旷工天数*1.5）年终奖=（年终奖/应上班天数）*（应上班天数-旷工天数*1.5）】。

　　4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名，不发给资遣费。?

　　第四章待遇

　　第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭职责定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。工资每年5月开始增长10%左右，或员工业绩突出一次性增加必须数额。

　　第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和住房补贴，公司负责员工午餐一顿。第十九条：月薪工资结算时间为每个自然月，工资每月5-10号以现金或打卡

　　方式发给员工。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。?

　　第五章休假

　　第二十条：员工除星期日休息外，还享有以下假日：?

　　元旦：1天(元月一日)?

　　春节：7天(春节前一天，春节后六天)?

　　清明节：1天

　　劳动节：1天(五月一日)?

　　端午节：1天

　　中秋节：1天

　　国庆节：3天(十月一、二、三日)

　　（注：国假不可调休）

　　另享受每年10天的有薪事、病假，以后每年增加2天（最多为20天）；不可累积，每年元月一号开始计算。

　　第六章请假

　　第二十一条：员工请假和休假除国家法定节日外，需提前1天以上填写并提交请假申请单，经同意后方可休息，事、病假超出的将扣除相应的月工资及年终奖金

　　【月工资=（月工资/应上班天数）*（应上班天数-超出天数）年终奖=（年终奖/应上班天数）*（应上班天数-超出天数）】。

　　第七章出差

　　第二十二条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。

　　第二十三条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。

　　第二十四条：公司对出差的员工按规定标准给报销住宿费用和交通费用。并给予必须的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。

　　第二十五条：出差人员回到公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。?

　　第八章保密

　　第二十六条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何机构或个人公开或透露。

　　第二十七条：员工不得泄漏业务或职务上的机密，凡是涉及公司机密的，不得对外发表。

　　第二十八条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。

　　第二十九条：非经允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。

　　第三十条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。

　　第三十一条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机蜜行为和动机，应及时阻止并向总经理汇报。

　　?第九章处罚和批评

　　第三十二条：有下列情形之一者，予以罚款或批评：

　　一、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。

　　二、不服从公司合理指导，节轻轻微者。

　　三、不按规定穿着或佩带规定上班者。

　　四、不能适时完成重大或特殊交办任务者。

　　五、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。

　　六、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。

　　七、对同事恶意辱或诬害、伪证，制造事端者。

　　八、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。

　　九、因疏忽导致物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。

　　十、公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。

　　第三十三条：有下列情形之一者，予以记过：

　　一、擅离职守，导致公司受较大损失者。

　　二、损毁公司财物，造成较大损失者。

　　三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较在损失者。

　　四、一个月内受到批评超过三次者。

　　五、一个月内旷工累计达二日者。

　　六、其它重大违反规定者。

　　第三十四条：有下列情形之一者，予以降级降薪：

　　一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。

　　二、一年中记过二次者。

　　三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。

　　第三十五条：有下列情形之一者，予以除名：

　　一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。

　　二、殴打同仁，或相互斗殴者。

　　三、在公司内赌博者。

　　四、偷窃公司或同事财物经查属实者。

　　五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。

　　六、在公司服务期间，受刑事处分者。

　　七、无故旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工累计达十二日者。

　　八、煽动怠工或罢工者。

　　九、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

　　十、伪造或盗用公司印章者。

　　十一、故意泄露公司技术、营业上的机蜜，致使公司蒙受重大损失者。十二、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。

　　十三、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。

　　十四、参加非法组织者。

　　十五、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。

　　十六、其它违反法令、规则或规定情节严重者。?

　　第十章福利

　　第三十六条：试用人员试用期间不享受医疗保险，其自理。

　　第三十七条：公司为一般员工办理养老保险，医疗保险，失业保险（2012年春节后陆续开始实行办理）。

　　第三十八条：公司将给予每月300元的住房补贴。

　　第三十九条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司根据经营状况确定。?

　　第十一章资遣

　　第四十条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：

　　一、停业或转让时。

　　二、业务紧缩时。

　　三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。

　　四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。

　　五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。

　　第四十一条：员工资遣的先后顺序：

　　一、历年平均考绩较低者。

　　二、工作效率较低者。

　　三、在公司服务时间较短，且工作潜力较差者。

　　第四十二条：员工资遣通知日期如下：

　　一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。

　　二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。

　　三、在公司工作一年以上未满三年者，于二十日前通知。

　　四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。

　　第四十三条：员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。

　　第四十四条：员工资遣，按下列规定发给资遣费：

　　一、在公司工作三个月以内(含三个月)者，按当月实际工作天数计发工资。

　　二、在公司连续工作三个月以上未满一年者，发给其资遣当月的工资，另发相应的资遣费【资遣费=工作年数*当月工资】（在每年农历6月30前资遣的，若资遣费大于上年年终奖的，发放大于年终奖的部分，小于年终奖将不予发放资遣费）。?

　　第十二章辞职

　　第四十五条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经总经理批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。

　　第四十六条：员工辞职，需提前一月提出申请。

　　第十三章安全与卫生

　　第四十七条：本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。

　　第四十八条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。?

　　第十四章附则

　　第四十九条：本制度解释权、修改权归公司所有。

　　第五十条：本制度自颁布之日起生效。

　　公司员工守则（七）：

　　第一章：总则

　　第一条：为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，明确公司和员工双方的权利和义务，河北亿鑫人防工程有限公司（以下简称“公司”）依据公司实际状况和国家有关法律规定，特制定本手册。

　　第二条：本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本状况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作实践与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。

　　第三条：本手册适合公司全体员工，它不仅仅仅是一本指南或者参考，而且是公司全体员工务必严格遵守的行为规范。凡员工行为违反本手册至规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚。

　　第四条：本手册由公司综合部编写，经过协商程序，并经公司最高管理层批准并实施。

　　第五条：本手册未尽事宜，均按照政府有关法律法规和本公司相关规章制度处理。本手册与国家、地方政府或本公司有新颁布的政策规定与本手册相悖时，以前者为准。

　　第六条：公司综合管理部保留本手册资料的最终解释权。

　　第二章：企业简介

　　第七条：公司简介：

　　河北亿鑫人防工程有限公司，经国家人防办批准，为国家定点生产及安装人防工程防护设备的企业。公司具有雄厚的资金、配备完整的组织架构，有各类人防专业技术人才，各类一线岗位技术等级证书持有率达100%。

　　公司厂房占地面积广阔，厂内各类生产设备（车床、铣床、刨床、钻床、电焊机、切割机、剪板机、折弯机、攻丝机、吊装及校型设备、加工平台及震动平台、检查仪等等）配置齐全，是技术先进、设备完整、管理完善的专业人防生产安装企业。为人防建设事业带给优质的人防工程防护设备产品和一流的安装及售后服务。

　　河北亿鑫人防工程有限公司热诚欢迎广大投资爱好者的参与和支持，公司本着以诚信开拓市场，以服务发展市场，以利益回报市场为宗旨。立足衡水，放眼河北，相信牵手亿鑫，必将财富共赢！

　　第八条：企业文化

　　一、企业核心价值观：

　　客户至上：敬畏制度：成果交换：团队协作：忠诚守信

　　二、公司宗旨：

　　以诚信建开拓市场，以服务发展市场，以利益回报市场。

　　三、公司八项理念：

　　时间理念：遵时守约：精确到分

　　工作理念：认真负责：不找借口

　　领导理念：我能行：我领导：以身作则

　　生产理念：安全是员工的生命：质量是企业的生命

　　团队理念：理解：包容：奉献：勇于承担

　　执行理念：服从指挥：立即行动

　　成果理念：不看过程：只看结果

　　销售理念：服务客户：创造价值

　　四、人才理念：

　　尚德重能，人尽其才，注重业绩，终身学习。：重视有潜力的人，但是品德是公司选人的第一要素。

　　将适宜的人才放在适宜的岗位上，人人各司其职，实行能者上，庸者下，劣者汰的用人机制。：强调对结果负责，重视事实和数据，提倡业绩提升和目标完成。为员工带给学习机会，使技能和素质不断提升。

　　五、风险控制理念：：预防为主，防治结合，将风险扼杀在摇篮中。

　　第九条：组织结构

　　第三章：人事管理

　　第十一条：适用范围

　　本制度适用于公司所有部门（包括综合管理部、生产部、项目投资部、财务部，以下简称各部门），适用于所有员工，包括试用期员工。

　　第十二条：公司根据发展需要招聘员工，由用人部门负责人依据实际需求状况，编制拟招聘岗位和招聘人数以及岗位要求，报总经理办公室审批，获批准后将材料交综合管理部下属行政人事办公室实施公开招聘。

　　第十三条：公司采用逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用；部门员工由部门负责人决定聘用。

　　第十四条：招聘流程

　　一、应聘人员在综合办公室填写应聘登记表，由办公人员引导进如下一环节。

　　二、综合部主管进行第一轮面试，并提出面试意见，第一轮面试合格者再由用人部门主管进行第二轮面试，决定是否录用和参加岗前培训。

　　三、用人部门对新进员工进行必要的专业知识培训，综合管理部对新进员工进行公司相关制度、企业文化、礼仪知识方面的培训。

　　四、培训考核，考核合格者到综合管理部报道，填写入职人员登记表。

　　五、正式上岗后，签订劳动合同，配备必要的办公及劳保用品。

　　第十五条：以下人员不得聘用为公司员工：

　　一、被剥夺政治权利者；：二、通缉在案未撤销者；：三、受管制、拘役、有期徒刑等刑罚未满期者；：四、曾被本公司开出或未经核准擅自离职者；：五、曾因贪污、挪用公款或单位款物受刑罚者；：六、年龄未满16周岁者；：七、曾在金融行业因违规操作或不法手段为自己获得非法利益而被开除者。：八、法律、法规规定的不得聘用的其他情形者。

　　第十六条：员工入职原则上试用期为三个月，表现个性优秀，可先向部门负责人提出申请，由部门负责人审批后，报总经理批准后可提前转正。

　　第十七条：员工试用期三个月满，综合管理部将于试用部门负责人一齐对员工进行考核（部门负责人由总经理考核），经有关程序考核合格者，于期满次日起转为正式员工；经考核不合格者，则依据公司管理制度予以辞退。

　　第十八条：报道手续

　　一、填写《入职登记表》。：员工应确保所填写资料正确属实，并经员工本人签名确认，作为公司永久保存的员工个人聘用记录。

　　二、综合管理部制作发放相关证件，配备务必的办公用品，员工确认后签字。如无个性说明，领用材料属公司所有，员工应妥善使用和保管，离职是应交还综合管理部。

　　第十九条：解除劳动关系

　　一、劝退：

　　（一）试用期间：公司提前3天约谈相关人员；

　　（二）正式期间：公司提前10天约谈相关人员；

　　二、辞职：

　　（一）试用期间：员工须提前3天以书面形式通知综合管理部，并理解有关部门的约谈；

　　（二）正式期间：员工须提前15天以书面形式通知综合管理部，并理解有关部门的约谈；

　　（三）经相关部门同意后，填写离职申请表，上缴领用的办公用品，工作交接完毕，到财务领取工资，方可离职。

　　三、离职：连续旷工4天或者因个人原因不能继续为公司服务的，视为离职。：第二十条：有以下情形者，予以劝退

　　一、不能胜任本职工作，公司再次给予其机会参加学习或培训，仍无法胜任本职工作或多次违反纪律屡教不改者；

　　二、张贴散发煽动性文字图画，情节足以破坏公司企业文化者；

　　三、故意散布不良言论或搞小群众，严重扰乱或破坏工作秩序者；

　　四、聚众滋事，对主管或同事实施暴行或对其严重侮辱的，妨碍公司正常运营者；

　　五、泄露公司财务、商业机密者；：六、严重违反公司制度者；

　　第四章：员工培训

　　第二十一条：公司培训体系主要由新员工职前培训、员工在岗培训和员工自我学习三部分组成。

　　第二十二条：职前培训目的：

　　一、使每一位员工具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化、经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境，尽早融入到员工队伍中，更快的进入工作状态。

　　二、使新员工尽早掌握完成本职工作的要领和工作程序、方法，到达岗位所要求的业务水平。

　　第二十三条：职前培训资料：

　　一、讲解公司目前的现状、经营范围及奋斗目标。

　　二、讲解公司组织架构、企业文化、介绍公司人员。

　　三、讲解各项办公流程，学习公司管理制度和员工手册

　　四、岗位专业基础知识培训和其他需要培训的资料。

　　第二十四条：在岗培训和自我学习

　　一、公司根据经营的现状和开展的新业务组织必要的在岗培训，以完善员工的专业技能，减少工作中的失误。

　　二、根据员工自身发展的需要，使其具备多方面的才干和工作潜力，组公司织相关专业技能的培训，员工选取性参加。

　　三、公司鼓励并支持员工利用业余时间参加与业务有关的各项在职教育、成人教育和职业培训，公司将根据员工自我学习取得的成绩及为公司创造的经济效益酌情给予奖励和鼓励。

　　第五章：员工行为规范

　　第二十五条：员工行为准则

　　一、遵守国家有关法律法规和行业规范。

　　二、遵守公司规章制度、员工守则和工作守则。

　　三、按时上下班，对所负担的工作尽职尽责、及时、高效的完成领导交办的任务，不拖延、不积压。

　　四、服从领导安排，如有不同意见，应婉转想告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

　　五、尽职尽忠，保守商业秘密。

　　六、维护公司信誉，不做任何有损公司形象的行为，发现对公司不利行为，应予以制止。

　　七、注意自身品德修养，切忌不良嗜好。

　　八、爱护公司财物、设施。

　　九、严禁私下开展公司以外的业务，不得从事与公司业务相关的兼职。

　　十、只能指导客户交易，严禁代客户操作。

　　十一、待人接物态度谦和，与同事和客户友好合作。

　　十二、不等理解与公司业务有关的馈赠、贿赂或其他非法利益。

　　十三、严禁私自泄露、传播公司业务资料。

　　十四、严禁对外泄露客户资料（含个人资料、信息等私密资料），有效保护客户

　　的合法权益。

　　第二十六条：上班时间着装应相对正式，提倡男士穿西装，女士穿标志服，不得太花哨太透太露服装，那是不得穿背心、七分裤凉鞋或拖鞋上班，女士不得穿背心、吊带装、无袖衫、超短裙、休闲短裤等衣服上班。

　　第二十七条：员工礼仪

　　一、客人、上级主管到来时应主动相迎，主动打招呼或微笑示礼。

　　二、员工在处理对外事务中，应使用普通话，使用“您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请慢走等礼貌用语。

　　三、对来访的任何客人，每位员工都有接待之职，都务必主动热情的态度做好接待或解释工作，不论何种原因，都不得与客人大声争吵，影响公司形象。

　　四、电话礼仪：

　　（一）打电话时，注意理解，应简洁明了，不得闲聊。

　　（二）接电话响铃铃不得超过三声应接起，接听时第一句应先说“您好，亚鑫投资”语气和善。

　　（三）通话中如遇不懂问题应请专业人士予以解答，不能传播错误言论，请专业人士之前应主动致歉“对不起，请稍后”。

　　（四）通话完毕后应待顾客或上级先挂电话后，方可挂断；

　　第二十八条：员工下班时，务必关掉其使用的电器，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗，公司不期望员工将贵重的私人物品、钱财放公司过夜，以免发生不必要的麻烦。

　　第二十九条：行为细则：

　　一、员工在工作实践不得随意离开工作岗位，如需离开，应向主管请示。

　　二、员工不得携带违禁品、危险品或者与工作

　　无关的物品进入办公场所。

　　三、员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因确需携带，须征得主管人员的同意。

　　四、员工不论在上班或休息时间都就应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工作、紧急状况除外）。

　　五、在公共区域须注重个人仪容仪表、穿戴整齐干净，展现良好素质。

　　六、办公桌上物品堆放整齐，不放与工作无关物品，杜绝杂乱。

　　七、公共区域禁止吸烟，来访客人除外，员工抽烟应到公司门口马路旁或者是卫生间。

　　八、上班时间公共区域禁止就餐或吃零食。

　　九、工作期间不得打游戏、看电影或电视剧、睡觉等与工作无关的活动，打电话是声音应尽量不影响其他人工作。

　　第六章：薪酬福利管理

　　第三十条：工资

　　一、根据国家及地方有关规定，结合公司经济效益制定工资制度，保证内部工资水平和职员工资不低于当地最低工资标准。并根据视员工的工作业绩发放绩效和奖金；

　　二、公司以货币形式向员工支付劳动报酬，每月定于7日前支付员工上月工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。

　　三、公司员工因岗位或等级调整，工资的调整自岗位或等级调整之日的下月起执

　　行。

　　四、综合管理部在总经理领导下对公司薪酬管理工作进行监督、管理和处理的职权。综合管理部负责员工薪酬发放明细的核定，财务部负责具体薪酬发放事宜。

　　五、公司员工转正后，根据员工个人需求确定是否购买保险，如不需要购买保险，填写放弃购买保险确认书，每月发放300元保险补贴。

　　第三十一条：员工活动：公司原则上每月组织一次全体员工活动，以提高公司员工的默契度和凝聚力，员工自愿参加，并根据实际状况作相应调整。

　　第三十二条：员工福利：公司根据经营状况，在遇到国家重要节假日发放相关节日福利，或组织相关活动。

　　第七章：工作时间休假管理

　　第三十三条：作息时间

　　日常工作时间安排：（春、秋、冬）上午：7:30-11:50：下午：13:00-17:30：（夏）：上午：：下午：

　　第三十四条：考勤制度

　　一、公司考勤实行打卡制度，行政助理负责考勤管理，月底29日早晨将考勤记录从考勤机导出，制作汇总表，交综合部主管签字，报财务核定。

　　二、如遇特殊原因出勤未打卡者，及时报部门主管，并以书面形式说明原因，由部门主管签字后，交综合部备案。

　　三、各部门员工因生病等特殊状况需要请假，原则上应提前向部门主管填写请假条，部门主管签字同意后报综合部备案，如遇突发状况，未能提前请假，应在上班后20分钟内及时电话告知部门主管，上班后补写请假条，否则按旷工处理。

　　四、原则上每月因私事请假不得超过3天。

　　第三十五条：迟到、早退、旷工

　　一、迟到、早退认定，晚于上班时间10分钟以内到达和早于下班时间10分钟以内离开，不记迟到和早退，每月累计不超过三次，否则按迟到、早退处理。超出10分钟按迟到或早退处理。

　　二、晚于上班时间或早于下班时间10-30分钟上、下班按迟到、早退处理，每月迟到或早退一次扣工资10元，当月迟到或早退两次，累计扣工资40元，当月迟到或早退三次，累计扣工资90元。

　　三、迟到超过30分钟，按旷工半天处理。旷工半天扣工资100元，旷工一天扣工资200元。每月迟到、早退累计超过4次、旷工累计超过2天的，公司将做开除处理。

　　第八章：奖惩制度

　　第三十六条：公司对全体员工实行奖罚制度，对有功者奖，对有过者罚，坚持精神奖励和物资奖励相结合的原则。

　　第三十七条：奖励分为表扬、记小功和记大功，有关类别和登记由部门主管提出，公司核定。具体奖励事项如下：

　　一、对公司工作能够提出合理化推荐，确能给公司经营、管理带来实际效益的。

　　二、为公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出用心贡献的。

　　三、维护公司利益，在对外经济活动中为公司节约资金或挽回经济损失的。

　　四、对自身业务有重大改善，为公司带来直接或间接利益者。

　　五、提出或实施重大革新，能节约资金或提高效率的。

　　六、一贯忠于职守，尽职尽责，廉洁奉公，事迹突出者。

　　七、其他应当给予奖励的。

　　第三十八条：对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予适当的经济处罚和行政处分。经济处罚分为赔偿经济损失、罚款；行政处分分为批评、记小过和记大过，有关类别和等级由公司总经理办公会议核定，具体处罚事项如下：

　　一、有以下过失的，每次罚款10元:

　　（一）不穿正式服装，不佩戴工牌或者衣装不整的。

　　（二）在公共区域抽烟、吃东西、乱丢垃圾等影响环境卫生的。

　　（三）在工作时间擅离工作岗位的。

　　（四）在工作时间谈天、嬉笑、怠慢客户者。

　　（五）其他违反公司有关规定的。

　　二、有以下过失、最低每次罚款50元，行为恶劣或情节严重的予以开除并保留追究其职责的权利：

　　（一）在营销或对外交往中，工作态度粗暴，有客户投诉并经核实的。

　　（二）工作中玩忽职守，使公司财产、声誉等蒙受损失的。

　　（三）多次违反公司规章制度，屡教不改的。

　　（四）偷窃公司、同事或客户钱财的。

　　（五）遗失公司经营的重要文件资料者。

　　（六）恶意损坏公司财物的。

　　（七）泄露或私自传播公司有关资料、商业机密者。

　　（八）其他触犯国家法律或违反公司相关制度的。

　　第三十九条：奖励与处罚分别执行，不抵消，不合并。

　　第四十条：在给予纪律处分前，应对状况进行调查，并听取员工相应说明、申辩。相关员工有义务说明状况，并在状况调查表上签字。

　　第十一章：保密制度

　　第四十一条：总则

　　一、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度；：二、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在必须时间内只限必须范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：计算机软件、数据库、研究记录、技术报告、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等;：三、公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的职责。接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、保安人员等对保守公司秘密负有个性的职责；：四、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针；：五、对保守、保护公司秘密以及改善保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。：第四十二条：保密范围及密级确定

　　一、公司秘密包括本章第六十六条规定的范围以及下列秘密事项：

　　（一）公司重大决策中的秘密事项；

　　（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

　　（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；

　　（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；

　　（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；

　　（六）公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料；

　　二、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“保密”三级，其中绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受个性严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；保密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害；

　　三、公司秘级的确定：

　　（一）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料、客户资料为绝密级；

　　（二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为机密级；

　　（三）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级；

　　（四）属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊状况外标明。保密期限届满，自行解密。

　　第四十三条：保密措施

　　一、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密；

　　二、对于密级文件、资料和其他物品，务必采取以下保密措施：

　　（一）非经总经理或主管批准，不得复制和传播；

　　（二）收发、传递和外出携带，由指定人员保管，并采取必要的安全措施；

　　（三）在设备完善的保险装置中保存；：属于公司秘密的设备或者产品的运输、使用、保存、维修和：销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

　　公司员工守则（八）：

　　员工手册

　　一、董事长致词

　　欢迎您加入本公司，深信您定能勤勤恳恳工作，恪尽职守，为顾客带给优质、高效的满意服务，为企业创造良好的声誉。：此手册的目的是让每一位员工清楚地了解作为本企业一员所要共同遵守的工作规范准则，并能同心协力、精诚团结，使企业能不断发展进步，位于行业前列。

　　董事长：※※※

　　二、员工的权利

　　1、员工有参与企业管理的权利

　　2、员工有按所付出的劳动享有报酬的权利

　　3、员工有按照规定享受休假的权利

　　4、员工有获得劳动安全卫生保护的权利

　　5、员工有享有社会福利的权利

　　6、员工享有法律规定的其他权利

　　三、企业宗旨、理念、组织形式

　　（一）企业宗旨：

　　以人为本，以质取胜，做市场强者

　　（二）企业理念

　　1、经营理念：以服务顾客为上，以员工满意为基，以创新

　　发展为本

　　2、质量理念：产品即人品；当质量与成本、进度发生矛盾时，质量第一

　　3、管理理念：制度重于权利，同事重于亲朋

　　4、做人理念：讲原则、守纪律、有诚信、懂自律

　　5、企业精神：求真务实：锐意进取

　　6、用人原则：带给舞台，各尽其才，能者上，平者让，庸者下

　　7、企业作风：精、严、细、实、快

　　8、企业价值观：承担职责光荣

　　（三）企业发展目标

　　跻身中国现代化大型水泵、水轮发电机组制造企业前列

　　（四）企业组织形式

　　本企业实行董事会领导下的总经理负责制，总经理为企业的最高行政领导，统管及指挥企业一切经营管理活动。企业经营管理机构根据需要划分为三个车间、八部一室，实行逐级负责和管理制度，用人实行全员劳动聘用合同制，分配实行定额工时和岗位技能相结合的薪酬制度。

　　四、员工行为规范

　　您已经是江苏航天水力设备有限公司中员工之一，您的举止、行为，不再仅仅是您个人文化素质的直观反应，而是江苏航天水力设备有限公司企业形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与您的形象休戚相关。

　　“我就是江苏航天水力设备有限公司的代表”

　　1、形象意识

　　员工务必具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

　　2、员工仪容仪表

　　员工衣着应当合乎企业形象，穿着及修饰应稳重大方、整齐清洁、工作时间一律统一着公司服装。

　　3、社交、谈吐

　　在企业交谈尽量讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更不要出言不逊，恶语伤人。

　　与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。注意迎送礼节。

　　与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派。

　　4、举止、行为

　　遵守考勤制度，准时上、下班，不得迟到、早退。不得中途脱岗、串岗，请假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。：上班要持续良好精神状态，精力充沛，乐观进取。

　　对待领导要尊重，对待同事要热情，处理工作持续头脑冷静，坦诚待人，团结协作，不将个人喜好带进工作中。

　　持续良好坐姿、行姿。出入会议室或领导办公室，主动敲门示意。

　　5、爱护公物，维护环境卫生

　　养成讲究卫生，爱护公物的美德，不随地吐痰，不丢纸屑、

　　果皮、烟头和杂物，不乱涂、乱画，不抽游烟。

　　办公室持续整洁，无污痕，文件入橱或摆放整齐。：车间持续井然有序，物品堆放整齐。

　　五、员工管理条例

　　第一条：个人资料

　　1、新进公司员工应向公司办公室带给身份证明、学历证明，亲笔填报准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知公司办公室。

　　2、个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担。

　　第二条：报到程序

　　员工接到录用通知后，应在指定的日期内报到，报到程序包括：

　　1、办理报到登记手续，领取员工手册；

　　2、与试用部门负责人见面，交接工作；

　　3、安排办公（工作）地点，领取办公用品（劳动工具）。

　　第三条：试用转正

　　1、员工试用期一般为三个月。试用合格、透过考核并体检合格后填写转正表，经试用部门负责人签署意见后报公司办，总经理批准后，方可办理录用手续。

　　2、员工在试用期间如请假超过七天，作自动离职处理。

　　第四条：工资和福利

　　1、员工的工资，按企业相关规定支付；公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。工资发放实行先做后付制度，即当月工

　　资次月发放。

　　2、公司发薪日为每月3－5日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。：公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人应承担的各项保险费用和个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。

　　3、本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。

　　4、薪酬的评定以潜力、贡献、职责为主，按照工作岗位，工作经验和工作潜力的差异，确定不同的工资级别。

　　5、公司依照国家和地方有关社会保险的规定为正式员工办理各项社会保险和福利待遇。

　　6、试用期员工期满经考核合格，按规定岗位工资发放。

　　第五条：假期

　　1、婚假。员工男方年满25岁，女方年满23周岁结婚为晚婚，正常婚假为3天，晚婚假另加2天，共计5天，需一次休完，不得挪作它用。婚假为有薪假期。

　　2、产假。女职工产假90天，其中产前休假15天。剖腹产的增加产假15天。多胞胎生育的多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　3、计生假。育龄妇女上环休假3天，取环休假1天，流产休假15天，未按计生规定执行者无假期。

　　4、丧假。员工直系亲属去世，可享受3天有薪假。

　　5、病假。员工休病假，务必三甲医院的证明方为有效，但二个月以上的长期病假（不含住院期间），需经市医疗部门鉴定

　　方可休息。员工休病假，按实际病假天数扣发工资，发基本工资40%。

　　6、公假。公派出差或临时参加各种会议、学习、培训。

　　7、事假。除以上各类假期外，其余因各种原因请假的均视为事假。原则上当月事假不得超过3天；全年不得超过15天。

　　8、其他法定节假日参照国家相关规定执行。

　　第六条：员工加班

　　根据》有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊状况，在3个月内安排调休；无法安排调休的，按有关规定支付加班工资。

　　第七条：员工出差

　　1、公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，应服从安排。

　　2、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准使用交通工具，合理降低出差费用。

　　3、出差员工应及时并按规定标准核报差旅费用。

　　4、出差人员回到公司后，其工作状况应及时向主管报告。

　　第八条：员工培训

　　1、为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。

　　2、新员工进入公司后，须理解公司概况与发展的培训以及

　　不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的状况安排，在新进公司的前三个月内进行，培训不合格者不予录用。

　　3、员工调职前，务必理解将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊状况经将调往部门的主管副总同意，可在适当的时间另行安排培训。

　　4、对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据状况给予适当物质奖励，未能到达者，可适当延长其培训期。

　　5、公司所有员工的培训状况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由公司办保存在员工档案内。

　　6、公司对员工在业余时间，在公司外理解教育和培训予以鼓励，承认其教育和培训后的学历，并视不同状况给予部分或全额报销学杂费。

　　第九条：员工调职

　　1、公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。

　　2、各部门主管在调动员工时，应充分思考其个性、潜力，务使“人尽其才，才职相称”。

　　3、员工接到调动通知书后，限在规定时间内办妥移交手续。

　　第十条：员工辞职

　　员工因故辞职，应提前30天递交书面报告，经批准后到公司办填写《员工离职单》，办理离职手续。

　　1、本部门手续交接，归还公司有关资料、文件、办公用品、劳动工具、《员工手册》和其他公物。

　　2、凡借欠公款者，应予清还。

　　3、相关在手工作的衔接和移交。其它未尽事宜，按《劳动合同法》的相关规定执行。

　　第十一条：考勤制度

　　以部门为单位，对员工出勤状况进行考核，不得弄虚作假，每月26日上报考勤原始记录。

　　1、员工务必准时上下班，并应准备充分时间更换工作服，以准时到达工作岗位。

　　2、考勤打卡实行一人一卡，上、下班都务必打卡，方算全天出勤。不允许代他人打卡，有代打卡行为，一经查实，一次罚款300元。下班提前打卡者，一次罚款10元。

　　3、上班迟到5分钟至15分钟，罚款10元，15分钟至1小时罚款50元，1小时以上罚款100元；中途出厂一律凭手续出门，未办理手续者按早退处理；早退10分钟以内，罚款50元，10分钟以上罚款100元；无故旷工按规定处理。

　　4、员工无故不上班作旷工处理。旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除3天工资，旷工五天（含五天）以上者，作除名处理，企业不负责其一切善后事宜。

　　5、员工请假程序2天（含）内由部门负责人批准，报公司办备案；2天以上部门负责人签署意见后，报分管副总批准；单位、部门负责人以上员工，1天内由主管副总批准，报公司办备案；1天以上由分管副总签署意见后报总经理批准。得到批准交接好工作后，方可离开工作岗位。

　　6、员工请事假，扣除当日工资全额。

　　7、员工因参加社会活动，经领导批准给予公假，工资照发。

　　8、员工市内公干或赴外地出差务必到考勤员处办理登记手续，填写出门证或出差单，经部门负责人证明后，报分管副总批准。

　　9、各部室、车间明确专人按实考勤、计假，不得弄虚作假。违反一次扣单位负责人200元。

　　第十二条奖励

　　为了增强员工的职责感，鼓励员工的用心性和创造性，提高劳动生产效率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工除通报表扬外，给予专项奖励：

　　（一）有以下情形之一的，给予奖金100-1000元的奖励；

　　1、被公司、总公司及上级工作单位评为先进个人或优秀党员的；

　　2、敢于阻止和揭发损坏公司利益的行为，使公司利益免受重大损失的；

　　3、为公司发展或业务管理规范等方面提出合理化推荐，并给公司带来明显效率或效益的；

　　4、在节约物料或废料利用方面作出成效，为公司带来明显效益的。

　　（二）多次有以上行为，为公司作出较大贡献的，值得树为楷模，推广学习的，由总经理办公会研究决定，根据实际状况一事一议，给予特殊奖励。

　　（三）奖励的审批权限

　　通报表扬由部门负责人提出，分管副总批准，报公司办备案；

　　物质奖励和立功嘉奖，由部门负责人提名，公司办审核，报总经理批准；

　　奖励晋级，由部门负责人提名，公司办审核，报总经理办公会议审批。

　　第十三条：处罚

　　一、过失种类

　　1、当班睡觉、喝酒、打牌、打游戏。发现一次罚款50元。

　　2、员工交谈、工作交流应礼貌用语，殴打他人或相互打斗，罚款300元，造成他人伤害，承担一切职责。

　　3、无理拒绝理解任务，不服从正常调动经教育不改者，停岗。停岗期间发放生活费10元/天。

　　4、在当班时间规定统一着装，未穿工作服罚款10元。

　　5、公司各类会议，会议期间不得抽烟，违者罚款20元。

　　6、厂区区域范围（车间现场、办公大楼、厂区主干道、生活区），不得随地吐痰、乱丢烟头和杂物，不得乱涂、乱画、溜狗、不抽游烟（指定抽烟地点除外）。如有上述状况一次，罚款20元。

　　7、损坏厂区公物及设施，无意损坏按值赔偿；故意损坏按值赔偿并罚款200元。

　　8、损害公司利益，如出让经营信息，技术资料等，视其情节轻重进行处罚，退回违法所得并处罚款不低于5000元，严重者将追究法律职责。

　　9、涉及质量、设备、安全事故等违规违纪行为，按公司有关规定执行。

　　二、处罚执行要求

　　1、各级干部要以身作则，自觉带头规范自己的行为，做好员工表率。

　　2、员工违纪，以部门进行处理，公司办执行。在处理过程中，不得袒护、包庇，做到公平、公正。

　　3、劳动纪律方面行为规范，由公司办督查；厂区环境卫生、公物等方面由综合管理部督查。

　　4、公司设立检查员制度，员工应尊重、配合和理解检查员督查。：第十四条：处分的审批权限

　　1、处罚单由部门负责人签发生效。

　　2、辞退和除名由部门负责人提议，公司办审核，报公司总经理办公会批准生效。

　　第十五条：修订、解释

　　1、公司可根据业务及管理的需要，对《员工手册》进行修改。

　　2、《员工手册》由公司办负责解释。

　　3、员工手册》自发布之日起实行。

　　六、《员工手册》收到函

　　致：公司办

　　兹收到《员工手册》壹份。经认真阅读，本人明白手册详细资料。谨引声明，本人愿意遵守执行。

　　签名：

　　日期：

　　注：请于收到《员工手册》壹周内将此单返还公司办。

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