捷信内部员工警告信|公司给员工的警告信

来源:管理论文 发布时间:2019-04-23 点击:

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员工严重违纪警告信 

先生/女士:

你自 年 月 日至 年 月 日连续旷工 天。此行为已经严重违反了公司的规章管理制度,请你在接到本通知 日内到返回公司作书面解释或销假,逾期未复岗,公司将按《劳动合同法》第三十九条第二款及公司员工管理制度作自动离职处理,解除劳动合同并保留追究赔偿的权利。

特此通知!

年 月 日

公司给员工的警告信 [篇2]

警 告 信

部门: 姓名: 工号: 职务:

总经理: 部门经理/主管: 接信人签收: 提示:以上警告信会记录在案,如类似案例继续发生,则有机会导致接信人受到行政处分和经济处罚,警请自励、自勉。

XXXX有限公司 日期: 2015-08-09

事件原因:

由于WW车间后勤部杂工职位空缺,急需人员到岗。现需要XXX调职到WW车间后勤部,职务为杂工,已多次通知XXX办理调职手续,但其无动于衷。2015年8月5日,公司已发出书面通知书通知其在三日之内办理调职手续,但其仍然置之不理。此行为已严重违反了公司的规章制度。

建议改进:

XXX,作为公司的员工必须要严格遵守厂规厂纪,各员工必须服从工作安排及岗位调动。但你漠视公司的规章制度,不服从正常的工作任务安排及岗位调动,现公司给予你严重书面警告处分,请你收到《警告信》后,一天之内办理相关调职手续。

公司给员工的警告信 [篇3]

在2016年6月8日公司下发的订单到下班时没有完成包装任务,部分员工没有向出货组长彭龙超及上级领导提出申请下班,因私自下班造成公司工作效率降低,违反了公司制定的有关规章制度,并造成了不良影响,这些员工应该对自己的行为和表现负责。

为了严肃纪律,严防类似违反行为的再次发生,公司管理层一致决定给违纪员工:列展鹏、陈剑星、何海荣、何梓杨、何伟明、列伟强、阮迪林等人进行书面警告、给予纪律教育及早退处理。如今后广大员工还有类似违纪情况发生的给予重罚。

违纪事项处理办法:□书面警告 □严重警告

□纪律教育□罚款处理¥:

□辞退处理

被书面警告次数:□第一次 □第二次 □第三次 公司班组管理层意见:

公司主管经理意见:

深圳华铁物流有限公司

东风本田广州分库

年 月 日

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