2017年6月30日美元汇率_2017年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作,双方签订劳动合同。合同约定:合同期限为2年(试用期除外),王

来源:百科 发布时间:2019-08-06 点击:

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问题补充: 共享题干题2017年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作,双方签订劳动合同。合同约定:合同期限为2年(试用期除外),王某每月工资2500元,试用期3个月,每月工资1800元,因生产经营需要,公司可不经过王某同意直接安排加班,但每月加班时间不超过30小时,王某在本公司连续工作满1年后,每年可以休年休假3天。2018年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。2018年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除合同并要求甲公司支付经济补偿。已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。1.[不定向选择题]对于试用期约定的下列表述中,正确的是(?)A.乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期 B.甲公司与王某可以约定试用期工资为1800元 C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期 D.甲公司与王某约定的试用期应该包含在劳动合同期内 2.[不定向选择题]对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中,正确的是( )A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同,无需向甲公司支付违约金 B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限,该约定无效 C.双方约定的违约金金额不得超过甲公司提供的培训费用 D.王某以公司未缴社会保险费为由解除劳动合同,甲公司有权要求王某支付违约金,但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费 网友答案: 1.参考答案:D
参考解析:本题考核试用期。(1)选项A:同一单位对同一劳动者只能约定一次试用期;(2)选项B:试用期内工资不得低于约定期满工资的80%,且不低于当地最低工资标准;(3)选项C:劳动合同期间为1年以上不满3年的,试用期期间不得超过2个月。
2.参考答案:AC
参考解析:本题考核服务期。(1)选项AD:在服务期期间,用人单位有过错的,劳动者可以解除合同,无需支付违约金。(2)选项B:服务期超过劳动合同期间,劳动合同期间应延长至服务期满。(3)选项C:服务期的违约金不得超过单位有偿提供的培训费。 3.[不定向选择题]甲公司与王某对休息休假的下列约定中,符合法律规定的是( )A.因生产经营需要,公司可以不经王某同意直接安排其加班 B.王某须在甲公司连续工作满1年后方可以享受年休假 C.每月加班时间不超过30小时 D.王某每年的年休假为3天

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