项目部党委履行党风廉政建设主体责任的情况报告:落实党委主体责任 3篇

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　　项目部党委履行党风廉政建设主体责任的情况报告:落实党委主体责任·1

　　2018年，公司党委坚持党要管党、从严治党的根本要求，坚持把“两个责任”与安全生产和经营管理等各项中心工作任务同安排、同部署、同落实、同检查，坚持以服务生产经营、助力科学发展为中心，突出全面从严治党和加强党的基层组织两个重点，加强领导、健全机制、严格程序，较好地推动了党委主体责任的落实。

　　一、党委主体责任落实情况

　　(一)注重政治建设，强化组织领导

　　公司严格履行党风廉政建设主体责任，坚持把党风廉政建设和反腐败工作融入企业安全生产和经营管理各个环节，做到加强学习、学以致用，顶层设计、注重实效。一是坚持理论中心组学习制度。全年共组织理论学习12次，内容涉及党规党法、党中央治国理政新理念新思想新战略、党的十九大报告、上级会议精神和领导讲话、公司各项管理制度等，以公司领导和各部门负责人共同领学的方式，为牢固树立“四种意识”、引领公司健康稳定快速发展奠定了良好的理论基础。二是公司党委于年初召开党风廉政建设工作会，传达集团公司、省公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，全面研究部署年度党风廉政建设和反腐败工作，同时明确党委、纪委、各部门的党风廉政建设工作的目标任务坚持全面从严治党，聚焦中心任务，强化监督执纪问责，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。

　　(二)加强指导力度，强化制度建设

　　公司党委始终不断强化对纪委工作的领导,旗帜鲜明地支持纪委开展工作,努力形成全面从严治党的强大合力。一是按照“一岗双责”责任书和党风廉政建设责任书要求，领导班子成员积极参与纪委相关工作会议，指导纪委工作开展，切实履行党委主体责任，扎实推进党风廉政建设。二是不断加强纪检监察干部队伍建设，及时配齐调整纪检监察工作人员，为纪委工作的开展奠定坚实基础。三是定期召开党委会，专题听取纪委工作报告，对党风廉政建设常抓不懈，不断完善党风廉政工作思路和措施，保障公司健康稳定发展。四是把加强制度建设作为全面从严治党的长远之策，几年来共新建、修订纪检、监察制度三十余项，为各项工作规范有效开展提供了有力保障。

　　(三)扎实开展党内专题教育，强化党员理想信念

　　按照党中央以及上级公司党委部署，公司党委深化真“学”实“做”，注重强“基”力“推”，不断推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是积极组织开展党员政治理论学习。按照公司学习教育方案安排，公司党委坚持定期下发员学习提纲，积极开展专题研讨，较好地提升了全体党员理想信念和宗旨观念。二是着力强化党的组织建设。结合人员招聘和调动实际，指导开展了党支部支委成员增补选工作，进一步加强党的基层组织建设。同时，按照上级党委要求，扎实做好“灯塔-党建在线”综合服务平台建设工作，引导广大党员积极参加灯塔学习竞赛活动，使平台真正成为党员管理、党员教育的有效抓手。三是不断创新党建工作方式。按照年度党委理论中心组学习计划安排定期组织学习会议，每期学习中都安排一名领导班子成员进行十九大精神辅导，不断深化十九大宣贯。同时通过理论教育、组织观看教育影片、征集十九大情书等方式认真开展党内活动，不断强化党员、群众政治理论学习意识，进一步把职工思想和行动统一到党的十九大精神上来。

　　(四)严格“三重一大”集体决策制度，强化民主管理

　　公司党委始终结合相关重大问题、重要干部任免、重大项目投资以及大额资金使用情况，及时召开党委会进行集体研究决定，较好地推进了民主决策和科学决策。2018年公司召开党委会36次，涉及重大决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用情况共计24项，均按照“三重一大”集体决策规则和程序进行集体研究决定。同时，强化监督执纪，组织对15个“严禁”、党员干部落实“一岗双责”情况、“三重一大”集体决策、合同管理、燃料管理等关键部位、关键环节进行监督监察，坚持“把纪律挺在前面”，切实加强公司作风建设。

　　(五)适应形势、应对挑战，强化经营管理

　　公司党委把落实主体责任融入公司经营管理全过程，紧紧围绕年度重点工作任务目标，不断聚焦对标管理，开展提质增效，强化经营管理，充分发挥好党组织的政治核心和保障监督作用。一是是紧密围绕“杜绝超概，争创集团公司同时期、同区域、同类型机组造价最低”的成本管控思路，结合公司施工动态优化建设理念，严格执行工程概算，确保工程总结算控制在集团公司执行概算范围之内，创造了集团公司同时期、同类型机组造价最优。二是认真研究电力市场政策，统筹做好电量计划争取工作，克服机组较长时间单机运行的不利条件，利用小时数、发电量等指标完成情况保持在合理水平，实现了电量计划颗粒归仓。三是针对机组新投产现状，扎实开展区域对标和同类型机组对标，查找问题、分析问题，并提出解决方案。四是结合省电力改革不断深入开展的实际，公司超前谋划，安排专责人，深入研究电力改革政策，做好电力直接交易工作。于2017年期间，与周边共13家电力用户签订了电力直接交易代理协议，并积极参加了山东电力交易中心组织的电力交易工作，为全年工作任务目标的完成打下坚实基础。

　　(六)严格干部选拔任用的管理与监督

　　公司党委始终把提升员工思想道德、科学文化素质和职业技能水平作为助力企业发展的一项重要任务来抓。一是坚持正确用人导向，本着唯人为贤、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度及程序，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位。2018年以来，中层正职调整6人，中层副职调整12人，另有14人补充到相关专业部门级助理岗位锻炼，储备中层后备干部25人，切实让“品格好、懂规矩、能干事、敢担当”的干部脱颖而出;二是严格落实中层后备干部推荐工作，民主推荐了多名既具备实际工作能力，又取得相应岗位资格的青年骨干人才，为公司中层干部提供人才储备;三是切实遵守选人用人监督机制，严格按照制度规定的程序和人事工作纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，广泛听取党委委员的意见，不搞个人说了算。工作中坚决落实群众的知情权、监督权，设立了举报邮箱和举报电话，扎实开展任职前廉政谈话、任前公示等各环节工作，使公司干部选拔任用工作得到干部群众的认可和肯定。

　　(七)贯彻中央八项规定，摒弃“四风”陋习

　　一是进一步落实中央八项规定、集团公司24条规定、省公司27条规定精神，再次修订了《公司党委关于改进工作作风、密切联系群众的实施细则》，把思想和行动固化到“廉洁自律准则”“纪律处分条例”“问责条例”和“党内监督条例”等党规党纪的约束上来，不触“底线”，不碰“红线”，严于律己、勤政廉政。二是深入贯彻落实省公司关于加强节日期间党风廉政建设各项要求，下发《关于加强节日期间党风廉政建设的通知》并在公告栏中公示，要求各部门、党支部要抓好节日期间党风廉政建设工作，引导党员干部自觉把作风建设内化于心、外化于行，始终做到不越线、不触纪。三是全面贯彻落实关于加强节日期间廉洁自律各项要求，通过加强“节前”宣传教育，严格“节中”监督检查，建立“节后”长效监督机制等措施，发挥主管部门全程监管、各党支部(部门)具体落实的监督管控作用，引导党员干部廉洁自律，严格执行八项规定。同时，开展设立举报箱、意见箱等活动，警示全体党员领导干部要自觉接受职工群众监督，保持从严治党、正风肃纪的高压态势。四是深入开展“宣教月十四廉”及“清风传家远”系列活动，强化廉政宣传教育和廉政文化建设，参与并督促党员干部积极参加廉洁文化活动，拓宽了教育渠道，丰富了廉洁教育阵地的宣教形式和内容，努力打造风清气正的政治生态。五是在党风廉政宣教月期间，围绕“纠四风、保落实、促赶超”的活动主题，组织制定了活动实施方案，积极开展党课讲廉、辅导明廉、专题学廉等十六项教育活动，同时将宣教范围扩大到外委服务人员，提前与地方监委完成对接，切实拧紧党员领导干部廉洁从业、恪守纪律的发条。

　　(八)强化责任落实，全力完成巡察整改“回头看”

　　自第二巡察组反馈巡察情况以来，公司自觉把抓好反馈问题的整改落实作为一项严肃的政治任务，并扎实开展了巡查整改“回头看”，进一步夯实巡察成果运用，以巡察整改“回头看”助推公司各项工作持续健康发展。一是公司党委切实履行巡查整改“回头看”主体责任，制定工作方案，要求各部门对照“三本台账”进行逐项盘点、逐一排查、举一反三，目前自查共查摆的11项问题已完成整改10项。二是坚持统筹兼顾，举一反三，夯实巡察整改“回头看”成果运用。公司始终把巡察整改作为贯彻落实全面从严治党战略部署的实际行动，坚持把巡察整改落实“回头看”工作与做好当前各项工作相结合，以问题整改为契机，激发职工干部干事活力，切实推进公司各项工作再上新台阶。三是坚持巩固深化，健全机制，推动公司健康发展。公司党委坚持抓整改落实力度不减，继续将整改工作巩固深化，一方面对“回头看”查出的未按照规定要求进行整改的一级需要一定时间整改到位的，建立台账，落实到责任人和完成时限，加强跟踪问效，确保取得实实在在的效果。另一方面继续深化落实公司党委主体责任，切实做到领导认识到位、监督权力到位、干部管理到位、执行纪律到位、检查问责到位，始终把党的建设、党风廉政建设工作紧紧抓在手上，强化担当精神，营造风清气正的政治新常态。

　　二、党委书记履行“第一责任人”责任情况

　　年初以来，作为公司党风廉政建设第一责任人，认真贯彻落实中央、集团公司、省公司关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，提高政治站位，压实主体责任，创新思维方式，团结带领公司党委班子成员，推动全面从严治党在公司落实落地。

　　(一)强化责任意识，种好党风廉政的“责任田”。作为“第一责任人”，始终把党风廉政建设和反腐败工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实把思想和行动统一到全面从严治党、从严治企和党风廉政建设的部署要求上来，与公司生产经营管理工作同部署、同落实，努力种好党风廉政的“责任田”。一是年初以来，组织召开了党风廉政建设和反腐败工作会议，切合实际地制定和部署了公司党风廉政建设和反腐败工作，把党风廉政建设纳入公司工作目标体系。二是签订了党风廉政建设“一岗双责”责任书，在公司内建立一级对一级负责的党风廉政建设责任体系，为企业发展提供坚强的政治和纪律保证。三是加强公司廉政风险点管控，确保不发生因制度不完善、工作程序不规范、执行不到位产生的廉政风险，同时结合中层干部调整“回头看”、开展廉政谈话等，及时全面了解党员干部思想动态。四是督促领导班子成员认真贯彻党风廉政建设目标责任制，履行好“一岗双责”，进一步增强责任感和使命感，切实提高法纪意识和廉洁自律意识。

　　(二)强化担当意识，掌握好作风建设的“方向盘”。深入贯彻落实中央八项规定精神，严格执行集团公司、省公司28条规定要求和廉洁从业等规定，牢牢把握住作风建设的“方向盘”。一是每月定期组织召开党委理论中心组学习，及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合公司实际，在学习中进行专题研究和安排部署。二是在党风廉政宣教月期间，围绕“纠四风、保落实、促赶超”的活动主题，指导制定了活动实施方案，积极指导开展党课讲廉、辅导明廉、专题学廉等十六项教育活动，同时将宣教范围扩大到外委服务人员，提前与地方监委完成对接，切实拧紧党员领导干部廉洁从业、恪守纪律的发条。三是认真落实巡察整改“第一责任人”职责，组织开展省公司巡察问题整改 “回头看”，要求各部门对照“三本台账”进行逐项盘点、逐一排查、举一反三，自查共查摆的11项问题已完成整改10项。

　　(二)强化规矩意识，当好惩防体系的“领航员”。作为惩防体系建设的“领航员”，大力支持公司纪委和监察部门开展监督执纪工作，大力支持纪检监察微信公众号，特别是“我要举报”板块的推广应用，大力支持纪检队伍建设，切实把政治强、作风硬、敢担当、善作为的干部充实到纪检监察干部队伍中，推动形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。一是以教育为先导，坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，以理论中心组、“三会一课”为主要抓手，参加并督促党员干部学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》和集团公司、省公司28条规定等各项法规、制度，积极组织开展党课宣讲、党纪辅导等廉政教育活动，共撰写反腐倡廉心得体会2篇。二是以督查为手段，紧盯“四风”问题，结合重要节点，加强对作风建设、各项制度执行情况的监督检查，以明察暗访、实际调查为手段，组织对节日期间公车私用、违规祭扫、公款吃喝等违规违纪行为进行监督，半年来公司未发生因“四风”问题导致的负面影响事件和违规事件。

　　(四)强化自律意识，做好廉洁自律的“模范者”。“第一责任人”是党风廉政建设的组织者、推动者、实践者，既要带头学习党的各项决策部署，又要主动谋划贯彻落实具体措施;既要做出部署，又要在各个环节抓好落实。一是严守政治纪律和政治规矩，模范遵守并监督党员干部严格执行国家法律法规、党规党纪以及企业各项规章制度，确保违规违纪事件零发生。二是签订了廉洁自律承诺书，严格落实个人廉政情况和领导干部重大事项报告制度，并认真接受党委委员、纪委委员的监督评议。三是坚持原则，及时了解掌握各部门领导人员的苗头性倾向性问题，针对存在的问题及时进行谈心谈话、工作约谈，并督促领导班子成员廉洁从政、履行好“一岗双责”。四是坚定文化自信、道路自信、理论自信和制度自信，保持政治定力、纪律定力、道德定力和抵制腐败定力，坚守底线不动摇，带头落实民主集中制，严格议事规则和决策程序，自觉净化“社交圈”、“生活圈”和“朋友圈”，永葆共产党员先进性和纯洁性，在班子中作出表率，为全体党员干部职工树立榜样。

　　(五)紧紧围绕中心工作，服务企业生产经营不偏离。公司党委发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点就是把方向、管大局、保落实。年初以来，着力把党建工作融入企业发展全过程，把全面从严治党作为实现全年各项任务目标的根本保障，确保企业发展保持正确方向。一是全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕集团公司“1382”总体要求和省公司“1161”工作思路，精确研判公司面临形势，不断提升安全管控水平，持续深化经营管理工作，不忘初心，牢记使命，确保完成全年各项任务目标。二是坚持“管干部聚人才、抓基层打基础”的原则，坚持正确用人导向，凝聚合力完成中心工作，切实让“品格好、懂规矩、能干事、敢担当”的干部脱颖而出，形成任人唯贤、风清气正的用人导向。三是抓住关键环节、顺势而为、科学谋划、精准施策，组织开展了“标准化党支部”创建工作和“创岗建区”活动，提升基层党支部工作水平，同时注重在党组织建设、人才队伍建设、服务群众、创新创效等方面，着力打造一批“叫得响、立得住、有特色”的党建工作品牌，提高党的建设科学化水平。

　　三、党委班子其他成员履行“党政同责、一岗双责”情况

　　一是认真贯彻执行上级党委、纪委和公司党委的决策部署，主动分担党委的主体责任，结合分管工作实际，对分管部门的党风廉政建设工作积极主动承担领导责任，严格落实“一岗双责”，按照党委统一部署，结合工作实际，通过完善责任体系、细化责任清单、加强责任管理和加大责任追究等有效举措，有针对性地对分管范围的党风廉政建设进行安排，落实好“两个责任”。

　　二是带头遵守执行党的政治纪律、政治规矩、组织纪律和廉洁从业各项规定，班子成员积极按照《党风廉政建设“党政同责、一岗双责”责任书》要求，及时对分管范围内的工作任务进行梳理，查漏补缺，切实抓好分管领域、分管部门党风廉政建设工作。同时结合工作，加强对分管部门、分管领域党员干部的管理，对分部门及其负责人经常性的开展廉政教育、谈心谈话工作，对发现工作中存在的苗头性、倾向性的问题，及时提醒、及时纠正，真正把党风廉政建设职责落实到位。

　　三是对分管部门的党风廉政建设工作任务落实情况进行监督检查，建立廉政风险防控体系的长效机制，完善分管部门的各项内控制度，助力公司党委构建更加科学有效的惩治和预防腐败体系。

　　四是严格以普通党员的身份参加党支部组织召开的组织生活会，会前每名中层以上党员干部均认真撰写了个人对照检查材料，在会上认真查找存在问题，严肃开展批评和自我批评，并在会后及时落实整改。同时，党委班子成员以普通党员的身份积极参加党支部组织开展的“三会一课”，带头讲好廉政党课，积极参加讨论，不断提高党性修养，强化党性锻炼。

　　五是严格落实述廉制度。按照省公司要求，于年初、年终分别向公司党委和纪委报告了个人遵守政治纪律、廉洁从政、作风建设及其他需要说明的情况，并认真接受党委委员、纪委委员的监督评议。

　　四、存在的问题及下一步整改措施

　　公司党委落实全面从严治党主体责任各项工作虽然取得了明显成效，但也存在对党风廉政建设主体责任落实情况还有待加强，距离上级要求还有差距的问题。在接下来的工作中，公司党委将按照《公司“两个责任”落实工作方案》及《党风廉政建设“一岗双责，党政同责”责任书》责任要求，深入贯彻落实党的十九大会议精神，坚持严字当头，实字托底，直面问题，常抓不懈。

　　一是抓好廉洁教育工作，充分利用中心理论组学习、公司微信平台等方式，深入开展好党规党纪和党的十九大精神的学习宣贯工作，切实建立党风廉政建设和反腐败宣传教育的长效机制，切实增强干部职工廉洁自律意识。

　　二是进一步落实全面从严治党主体责任和纪委监督责任，积极探索公司在全面从严治党长效机制，坚持以制度管人，按规矩办事，同时进一步细化党风廉政建设“一岗双责”责任清单，压实两个责任，确保党风廉政各项工作做到实处，发挥实效。

　　项目部党委履行党风廉政建设主体责任的情况报告:落实党委主体责任·2

　　2017年，在县委县政府的正确领导下，在县纪委和县委组织部的监督指导下，围绕着“抓党建、促发展”的总体工作思路，坚持行业党建为引领，以践行“四个人”为要求，克难攻坚、砥砺前行，推动我县交通运输事业不断上新台阶。

　　一、以责任为导向，以身作则，强化主体责任。

　　局党委始终牢固树立“抓好党建是本职 ，不抓党建是失职”的理念，把党建工作列入重要议事日程，纳入全局目标考核体系，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

　　一是思想上，强化学习教育。党委班子严格履行“一岗双责”，一是带头讲学习。先后12次召开党委中心理论组学习，组织4次邀请专家讲学，先后3次参加“干部月讲坛”和72小时公务员学法，并积极参加县管领导干部集中轮训，强化宗旨意识，坚定理想信念。同时，坚持周五集中学习制度，党委班子成员先后47次参加机关支部学习活动。二是带头讲党课。通过个人自学、交流促学、专家讲学等形式，在“学、思、悟”的基础上，先后2次为全系统党员干部上党课。党委班子成员分别到各自党建联系点，不少于2次的为党员干部集中上党课。三是带头讲规矩，坚持党内民主集中制，在走访基层、征求意见、自我剖析的基础上，开展批评与自我批评，保持党委班子的先进性、纯洁性。同时，党委班子成员坚持参加双重组织生活，以普通党员的身份，参与党建联系点的组织生活会。

　　二是履职上，量化责任清单。党委班子认真履行“一岗双责”，严格落实职责范围内的党建工作。一是分析研判，定方向。年初，先后2次召开党委会议，分析形势、找准问题、指出方向，形成了党建意见、完善了考核标准;专题召开党风廉政建设暨作风建设大会，通过表态发言、签订责任、集体承诺、动员部署等形式，统筹推进党建责任制落到实处。二是责任清单，定任务。健全基层党建责任清单，建立党委班子问题清单13项，落实任务清单27项，实行销号式管理，整改率为100%。建立主体责任谈话制度，作为履行主体责任的一项日常性工作，党委班子不少于2次的开展谈心交心，谈话107人次，进一步增进理解，促进团结。同时，先后开展提示谈话和提醒谈话2次，谈话2人次。三是述职评议，看成效。坚持联述联评制度，党委班子公开述德述廉述职述法，通报全年工作实绩，接受群众评议和监督。坚持巡察评议制度，年底中层干部对照“最满意、最不满意、最想做”的三件事公开述职，接受干部职工和服务对象的评议。

　　三是行动上，全程纪实留痕。党委班子一贯秉承“抓铁有痕、踏石留印”工作态度。一是主体责任留痕。按照党委工作规则的要求，党委班子先后4次排查廉政风险，2次排查防止利益冲突，12次研究部署党建工作，2次听取班子成员履职、下一级主体责任和纪检工作汇报，实现履行主体责任全程纪实。二是监督责任留痕。按照县纪委“十个一”全程留痕记实，党委班子不少于2次对贯彻执行中央八项规定精神、作风建设和履行“一岗双责”情况进行检查，先后2次开展廉政谈话，4次组织开展廉政教育，层层压实主体责任。三是活动纪实留痕。依托杭州市主干系统平台，以党支部为单位，把主题教育、学习培训、志愿服务等内容，在系统平台上公开，便于上级党组织检查、指导，从今年9月份起，各基层党组织均按时上传相关内容。

　　二、以规矩为导向，以上率先，夯实基层基础。

　　党委班子始终把基层党建作为工作重点，着重发挥“关键少数”的示范带动作用，推动学习教育实现全覆盖、出实效。

　　一是抓“基本规范”不变通。局党委班子始终把组织纪律摆在首要位置上，在“常和长”上下功夫。一是狠抓“主题党日”制度。以支部为基本单位，每月25日按时开展学习教育和志愿服务活动，不提前、不推迟，并主动在市主干系统平台上，接受上级党组织的检查、指导。二是狠抓“三会一课”制度。与“主题党日”有机结合起来，以党员大会或党小组会议的形式，做到党内事务专题研究，主题活动党员参与，党组织书记定期上党课。三是狠抓“经常性工作”制度。按照党支部“13项经常性工作”的要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，让党支部成为政治坚定、组织健全、活动经常、制度完善、作用明显的坚强战斗堡垒。

　　二是抓“党员管理”不变形。局党委班子始终把党员质量摆在重要位置上，在“深和细”上下功夫。一是严格党员轮训。以党支部或党小组的形式，集中开展党员集中轮训，重点学习十九大报告、党章党规党纪等内容，375名党员按时完成三天的轮训任务。二是严格党员发展。针对基层党员发展中的不足，通过专题培训、座谈交流等形式，强化基层党组织书记的规矩意识、看齐意识，把牢“入口关”、“程序关”。全年新发展党员7名，8名预备党员按期转正。三是严格志愿服务。推进党员进社区服务活动，引导在职党员网上报到，做到线下服务，网上登记党员都完成2次以上的志愿服务活动。

　　三是抓“组织换届”不走样。局党委班子始终把组织选举摆在关键位置上，在“严和实”上下功夫。督促、指导基层党组织以公推直选的形式，开展换届选举工作。全年8个基层党组织完成换届选举。

　　三、以创新为导向，上行下效，增强组织活力。

　　党委班子通过创新方式方法，坚持三大“引领”，切实增强党组织战斗力、凝聚力。

　　一是坚持“行业”引领。以系统行业党建为引领，一是执法队伍上，强基固本。通过执法轮训、知识竞赛，不断提升交通执法人员知法、用法水平。二是专项整治上，重拳出击。积极开展交通领域专项治理，会同交警、城管、工商、路政、运政等相关部门，先后查处超限运输车辆122辆，查处非法营运车辆52辆，维护交通运输行业市场秩序。积极开展公路市场专项治理，针对五大类22项问题，以效能监察和执法检查的形式，查找出问题27项，整改率100%，并对2家企业口头告诫，3家企业进行行政处罚。三是项目建设上，比学赶超。把党支部设在项目工地，以赛场赛马的形式，先后4次开展立功竞赛活动，鼓励先进、鞭策后进，造浓“大干快上、只争朝夕”的浓厚氛围。

　　二是坚持“品牌”引领。深化“一支部一品牌”建设，突显党建的引领作用。局党委以“发展”为第一要务，在行政审批、交通执法、项目建设、工作效能和便民服务等方面推行“阳光”工程，克难攻坚、砥砺前行，实现了“双丰收”。长运公司党委以“安全和营收”为两大核心，弘扬‘忠孝’文化，推进“五个一”工程，内容丰富、形式多样、简单易行，值得学习借鉴。同时，港航处党总支创立了“秀水阳光”党建品牌;公路段党总支围绕“五型公路”创建品牌，交投公司围绕“六比六创”创建，运管处党支部也推出五大“攻坚行动”等等。

　　三是坚持“载体”引领。扎实推进“三亮三破三增”行动，以党员示范车、党员示范岗的形式，鼓励、引导117名党员主动亮身份、亮业绩、亮承诺，进一步激发两新党组织和党员在服务领域起示范作用。全面深化“三认服务”，将干部返乡报到、党员进社区和党员服务日等载体有机结合起来，突出“六类”服务形式，先后4次干部返乡报到，2次帮扶结对慰问，并帮助协调问题9件，切实解决老百姓“最后一公里”。

　　四、以问题为导向，即知即改，塑造务实风尚。

　　党委班子针对基层党建存在的问题和不足，坚持以问题为导向，以抓中心工作的力度，抓项目建设的办法，一项一项抓好落实。

　　一是坚持“民生”导向。深化“最多跑一次”改革，对梳理出52项“最多跑一次”事项，实现审批全覆盖，方便群众办事。落实市“百千万”问题整改，由交通负责承办的问题有20件，实现见面率、满意率都是100%。落实“进访解”活动，局党委班子走访屏门乡屏前村农户96户，收集到意见建议13条次，落实率46%，并协助屏门乡做好杭黄高铁炮损后续处置工作。

　　二是坚持“效能”导向。以“三认”服务机制为抓手，切实提升机关人员工作效能。进一步理清权责清单，对57项部门职责，通过省政务信息网予以公示，让权力装进制度的笼子。坚持党员示范岗，机关工作人员通过亮身份、亮承诺、亮业绩，主动接受群众监督。同时，局党委班子定期对机关效能、服务窗口、建设工地进行检查督查，严厉打击党员干部的“三不”问题。

　　三是坚持“线索”导向。扎实推进县委党风廉政巡查工作，对县委第二巡查组的问题，制定方案、专题部署、监督检查，并将落实整改情况向巡查组书面报告。推进县纪委对局党委落实党风廉政的建议函，研究制定的4大举措13点整改任务，均落实整改。同时，党委班子以报告单的形式，将责任传递给相关单位。规范信访受理工作，全年累计处理信访投诉361件，办结率和答复率均达100%，满意率达98%以上。严肃处理案件查办工作，及时处理交办线索，及时反馈处理结果。一年来，累计处理党员干部2名，其中，通报批评1名，党内警告1名。

　　五、坚持发展为导向，凝心聚力，推动美丽交通。

　　按照县委、县政府总体部署，加快实施重大交通项目建设，全面推进交通运输转型发展，圆满完成年度目标任务。

　　一是项目建设大推进。2017年是淳安交通开工重点项目数量最多、战线最长、投资规模最大的一年，总投资近50亿元，其中固定资产投资占全县一半以上。杭黄高铁淳安段，铁轨铺设圆满完成。千黄高速淳安段，9月27日全线动工，累计完成投资15亿元。昌文公路临岐至紫槽岭段改建工程，累计完成投资、05省道文昌火车站至千岛湖镇快速路工程、S302省道丰茂半岛连接线工程、中洲镇政府至纪念馆公路拓宽改建工程均按年度计划顺利开展。

　　二是行业管理大提升。党委班子强抓行业管理，行业管理效能有了质的提升。出租车全面更新换代。对118辆新增、更新了出租车运力，并全部采用油气两用节能车型。“村村通”工作按时完成。在年度小型政府投资计划之外，又额外争取到2580多万元对道路进行改造提升和采购营运车辆，11月底正式开通运营。深化改革工作持续推进。探索公路养护机制和执法体制改革，以淳杨绿道为试点，试行服务外包。整合交通执法力量，加强与交警、城管等部门合作，开展联合执法。

　　回顾一年的党风廉政建设工作，按照县委的要求，党委班子进行了全面分析，当下仍存有一些不足。主要表现在：

　　一是在思想认识上，对履行职责范围内党建工作，思想认识上存在“误区”，主要表现为：工作重心放在项目建设和行业管理上，对抓职责范围的党风廉政和队伍建设上力度还不够大。

　　二是在行业管理上，创新意识不强，视野广度不宽，如美丽公路精细化、常态化养护模式有待加强;“五位一体”的综合交通体系建设，还有待深入探索。

　　三是在建设管理上，建设过程中，工程质量、文明施工、安全生产等管理还不够到位;工程变更事项较多、劳务分包不够规范，虽已作了整改，但长效管理机制仍需完善。

　　四是在队伍建设上，在新形势、新常态下抓队伍建设办法还不多。队伍管理上，仍然存在“老好人”现象，怕做难人，多一事不如少一事，执纪还不够严。

　　下一步，我们以十九大精神为指引，以县委巡察反馈问题为突破口，举一反三，强化整改落实。全面深化“两学一做”学习教育常态化制度化，加强干部队伍建设，狠抓各项制度落实，以优良的队伍作风助推“康美淳安”。

　　中共**县交通运输局委员会

　　2020年*月22日

　　项目部党委履行党风廉政建设主体责任的情况报告:落实党委主体责任·3

　　今年以来，我公司党委深入学习贯彻党的十九大精神，按照集团党委、纪委的安排部署，认真对照年初与集团签订的党风廉政建设责任书，扎实推进党风廉政建设主体责任落实，为企业改革发展提供了有力保证。现将上半年落实党风廉政建设主体责任情况报告如下。

　　一、深入学习贯彻党的十九大精神情况

　　深入推进十九大精神学习宣贯，分层施教，教育引导广大党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作。以党委中心组学习为重点，紧扣上级精神和公司改革战略，开展高质量、互动式学习。上半年，党委中心组集中学习5次，结合贯彻落实十九大精神，及时深入学习了习总书记今年以来的有关重要讲话精神、十九届中纪委二次全会精神，以及省“两会”、集团职代会、党建暨纪检工作会议精神。党委中心组带头专题学习研讨《梁家河》，带动全体党员干部职工准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的历史起点、实践来源和精髓要义。举办中层干部“不忘初心、牢记使命”学习培训班，公司党政领导亲自就学习十九大精神、严守党的纪律等相关主题进行授课，学员围绕培训主题充分开展讨论;举办科级干部“不忘初心、牢记使命”主题教育培训，用党的创新理论武装头脑，切实激发了干部的担当意识和奋斗精神。在全体党员干部中，围绕落实十九大精神，开展改革发展大讨论活动，查摆问题，对应形成具体措施和方案，为破除藩篱、解决问题、统一思想、助推改革提供了强劲动力。

　　二、党委及党委班子成员履责情况

　　全面贯彻集团党建暨纪检工作会议精神，第一时间组织学习，并结合实际紧抓落实。印发党委工作总结和要点，组织召开公司2018年党建工作会议，总结和部署年度党建和党风廉政建设工作。按照与集团签订的党风廉政建设责任书，制定印发年度落实党风廉政建设主体责任清单，明确了党委及党委班子成员落实责任的工作措施及时限要求。班子及班子成员严格按照责任清单要求，落实相关工作。与基层单位签订党风廉政建设责任书，进一步推进责任清单化，逐级分解、夯实党风廉政建设责任。根据领导班子成员调整情况，及时调整公司党风廉政建设领导小组，领导小组下设主体责任小组和落实监督责任小组, 分工协作，共抓落实。与党建工作检查同步，按季度对各单位党风廉政建设工作情况进行检查考核，考核结果纳入年度综合考核。

　　三、严肃党内政治生活、加强作风建设情况

　　严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策程序，今年以来召开党委会10次，按要求及时研究党风廉政建设工作，经常性研究公司重大事项，促进民主决策、科学决策。调整党政领导班子党建工作联系点安排，进一步强化了班子成员深入基层调研走访、督导检查的责任。严格按程序按要求开好领导班子2017年度民主生活会，扎实开展学习研讨，广泛征求职工群众意见建议，认真开展谈心谈话，深入进行检查剖析、相互批评，做到了见人见事见思想，全面提升了班子整体合力。班子成员深入联系点单位，督促和指导二级单位班子开好民主生活会。党委主要领导同志深入基层调研，在一线班组与职工面对面交流沟通，听取职工意见建议，密切了同职工群众的联系。特邀专家对领导干部进行《监察法》培训，增强了领导干部自觉遵守党纪国法、正确行使公权的观念和意识。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，坚持抓早抓小，盯住春节、五一、端午等节假日，管住重要环节，坚决防止 “四风”问题反弹回潮。

　　四、干部管理及选拔任用情况

　　相继举办中层干部培训班、科级干部培训班、党务干事及支部书记培训班，教育引导干部把“初心”和“使命”融入到改革发展全过程，达到了统一思想，坚定信念，重塑合力的目的。健全完善干部监管和考核机制，建立新的中层干部考核办法，通过对干部平时工作的实时跟踪，及时体现，功过记载，定期奖惩，促进了“三项机制”落实落地。严格落实个人有关事项报告制度，领导干部按照规定要求，主动向党组织报告。出台人才管理办法，在加大对领导干部等几类人才激励力度的同时，进一步明确了纪律要求和处理办法，强化了制度约束力。出台干部聘任管理办法，对聘任原则、聘任条件、聘任资格和聘任程序予以明确，为干部梯队建设和结构优化奠定了基础。严格执行选人用人程序，严把干部选拔考察关，公平公正选拔培养使用干部，对拟提拔领导干部严格按照集体酝酿、任前公示、廉政鉴定、廉政法规考试、集体讨论决定、廉政谈话等程序进行。

　　五、支持纪委执纪履责情况

　　领导和支持公司纪委依法履行监督责任，及时召开党委会、办公会听取工作汇报，审议重大事项，及时协调解决重大问题。支持纪检监察部门转职能、转方式、转作风，突出纪律审查重点，综合运用“四种形态”，抓早抓小抓苗头。支持纪检监察队伍建设，为其履职尽责当好坚强后盾。

　　下半年，我们将持续加大工作力度，进一步推进制度机制的完善，坚持问题导向，推动主体责任全面扎实落实到位，为企业改革发展提供更有力的保证。

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