[公立医院党建工作指导]公立医院党建工作对照检查材料2篇

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　　公立医院党建工作对照检查材料【篇一】

　　一、二○xx年工作回顾
　　201x年，在县委、政府的正确领导下，在卫生主管部门的具体指导下，我院领导班子精诚团结，全院职工扎实工作，医院面貌发生了翻天覆地的变化，医疗质量有了明显提高，二级优秀医院通过评审验收，6个临床医技科室被评定为州级重点专科，医院被团中央、国家民委、全国青联表彰为“全国各族青年团结进步先进集体”、被省爱委会表彰为“全省卫生先进单位”、被州委州政府表彰为“全州青年工作先进单位”，被中共咸丰县委表彰为“先进基层党组织”。医院两个效益同步增长，1至11月，门急诊量达96605人次，同比增长9.6%，收治住院病人6305人，同比增长21.6%，开展手术1880例,同比增长31.4%。
　　一年来，我们主要做了以下工作：
　　(一)以作风建设年活动为契机，夯实党建基础，加强团的建设，文明创建取得新的成效
　　今年年初，医院通过职代会和职工大会对全年的工作进行量化和部署，明确提出以作风建设年活动为契机，狠抓医疗行风建设，转作风、促行风、树新风，构建和谐医院。院党委从自身建设抓起，成立作风建设领导小组，充分发挥中心学习组的带头作用，集中学习与自学相结合，做到学以致用。一是党建工作得到加强，各支部把党建工作放在重要位置，并将其融入业务工作之中，各项工作计划得到落实，党风廉政建设取得预期效果。二是团建工作受到国家级表彰。三是作风建设年活动受到州、县肯定，州、县作风建设年活动领导小组先后以简报的形式对我院“七查七看、三个结合”的工作模式予以肯定。四是文明创建再拉帷幕。我院今年重新制定了省级最佳文明单位的续创方案，各科室成立领导小组再次启动文明创建的“细胞工程”，医院的社会形象日趋优化完美。
　　(二)立足当前，着眼长远，医疗条件明显改善
　　201x年，我院以住院大楼建设为契机，对医院的硬件设施全面提档升级，以崭新面貌实施品牌医院战略，构建和谐医院。目前，总造价近3000万元的住院大楼已经顺利建成并投入使用。这一标志性建筑，凝聚了全院干部职工的心血和汗水，凝结着各级领导的关心和支持，在此我谨向在座的各位代表及全院干部职工表示由衷的感谢!随着医院广场及装饰工程的彻底完工，我们有理由相信，咸丰县人民医院的住院条件一定是全州一流的，咸丰县人民医院的工作环境一定是全县最温馨的，咸丰县人民医院的发展前景一定会是更加美好的!
　　为改善医疗条件，增强医院综合竞争实力，我院按照“环境一流、设备一流、服务一流、诊疗一流”的总体思路，根据业务发展需要，对原有科室进行了适当调整，在住院部增设五官科，分设内一、内二科，满足患者需求。投入300多万元，购进五分类血球分析仪、心电监护仪、膝关节镜、彩超、婴儿培养箱、前列腺电切镜等先进设备。
　　与此同时，医院继续加大人才培养的力度，通过举办院内业务培训班、学术讲座和在职学习、脱产学习、进修深造等途径快出人才，出好人才。我院从县直医疗单位和乡镇卫生院选调5名医生充实我院技术队伍，现已到岗;全年有83人到上级医院进修学习、参加短期培训班及学术交流;抓住万名医师支援农村卫生工程机遇，请省人民医院谭来勋等教授在我院办班讲学，全院职工学习氛围日趋浓厚，人才队伍迅速扩大，人才质量明显提高，人才结构更趋合理，涌现了一批中青年业务骨干。
　　(三)科技兴院，质量立院，服务水平明显提高
　　本月上旬和中旬，我院先后接受了省州卫生主管部门组织的三个方面的检查评审，一是州级重点专科建设的现场评审，二是二级优秀医院创建的等级评审，三是全省依法治理示范医院的检查。虽然二级优秀医院和依法治理示范医院的结果还没有出来，但省州卫生部门对我院科技兴院、质量立院、依法治院的相关工作已经明确给予充分肯定。尤为可喜的是州级重点专科建设，我院共申报9个科室，有6个科室已经通过评审，现已进入公示阶段。这6个科室是麻醉科、感染科、妇产科、儿科、检验科和放射科。全院干部职工为州级重点专科的建设、二级优秀医院的评审以及依法治理示范医院的创建，夜以继日的工作，付出了辛勤的劳动，也分享到了成功的喜悦。
　　201x年，我院以二级优秀医院创建、州级重点专科建设为突破口，以医院管理年活动、百姓放心示范医院动态管理为载体，着力提高医疗质量，防范医疗风险，医疗业务水平有了新的提高。医院继续推行“目标管事、制度管人”的现代管理理念，用制度约束人、用制度管理人、用制度规范人，建立健全各项规章制度和岗位责任制，全院重新制定、修改各项规章制度341个、职责167个，印发《医院常用法律法规及医疗核心制度汇编》、《医院工作制度》300多册(套)，医护人员人手一册。为把各项制度落到实处，我院组建目标管理督查领导小组，针对综合目标管理、医疗质量与安全、改善就诊环境和服务流程、改善服务态度、推行文明用语、增强医患沟通、规范收费行为、减轻患者负担等方面制订了监督检查标准，本着“严查、实查、细查”的原则，通过听取科室的汇报、查阅资料、问卷调查、座谈了解、现场查看、职能科室组织考试、模拟演练、技术考核、实际操作、综合考评等形式，对各科工作和各项管理制度的落实情况进行督查，并以文件形式通报全院，奖优罚劣，推动了医院管理再上新台阶。
　　院科两级成立了医疗质量管理委员会和医疗质量考核小组，坚持按照《医疗质量管理目标及考核评分办法》、《医疗质量及医疗安全核心制度》、《诊疗常规和操作规程》，从细节入手，严格规范管理，加强监督检查。医务科、护理部、院感办着力加强职工的三基培训，不断提高业务技能，先后举办了新招聘人员岗前培训班、护士长管理知识培训班、院感知识培训班、处方书写规范培训班、医疗安全培训班、心肺脑复苏培训班、法律讲座等计20余期培训。开展新技术、新业务31项，开展适宜技术1项，申报县第八届科技进步奖评审项目19个，在省以上专业期刊发表论文69篇。
　　医疗质量和医疗安全，是医院工作的重中之重，也是一项系统工程，离不开各部门的配合。临床科室加强运行病历的监控和管理，持续提高诊断治疗质量，努力做到诊断及时、准确，检查合理、适当，治疗规范、恰当，用药合理、安全。放射科、检验科、功能科、病理室，突出“以病人为中心”的服务宗旨，各种检查报告及时、准确、规范。医院建立急诊、入院、手术“绿色通道”，急诊服务及时、安全、便捷、有效。建立重大抢救、医疗意外、重大院内感染等医疗风险的预警机制，制定各种应急预案88个，组织艾滋病救治等演练6次。严格执行传染病防治的法律、法规、规章和技术操作规范、常规，定期开展传染病防治知识和技能培训，有效预防和控制传染病的传播和医源性感染。成立药事管理组织，严格执行药品招标采购的规定，加强对毒、麻、剧、限药品的管理，药房提供24小时服务，药品供应满足临床需要。认真落实《医疗机构临床用血管理办法》和《临床输血技术规范》等有关规定，全院无非法擅自采血现象发生。总务科、设备科、供应室、网络中心，想临床所想、急临床所急，做到三下(下收、下送、下修)，保证三通(水通、电通、气通)，防止三漏(漏水、漏电、漏气)，后勤保障满足临床工作需要。财务、审计等科室，严格执行财经纪律和相关政策法规，加强资产管理，促进增收节支，为医院决策当好参谋。医保室注重对患者进行耐心解释，经常与相关部门协调沟通，合医、医保、惠民医疗等工作有条不紊。社区服务部着力市场开发，认真做好干部职工的健康体检，为体检对象逐一建立健康档案，随时为体检对象提供通俗易懂的健康咨询服务。医院的各个科室、每一位职工都为医疗质量的整体提高作出了不可磨灭的贡献!
　　(四)以人为本，外树形象，品牌意识明显增强
　　201x年，医院在进行一系列美化、净化、亮化措施，优化人们对医院第一印象的同时，着力开展诚信行医、文明服务，不断规范医护人员的工作行为，融洽医患关系，构建和谐医院，打造咸医新形象。
　　一是加强医德医风教育，继续坚持合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费，禁止红包、回扣、大处方等不良现象发生，从根本上杜绝医药购销领域的商业贿赂行为，在患者心中树立廉洁行医、诚信服务的惠民服务形象。二是公开医疗服务收费标准，畅通投诉渠道，聘请行风监督员，坚持每日清单患者签字，在患者心中树立起明白消费、放心就诊的透明服务形象。三是加强内部管理，通过增设收费窗口、加强导医等工作，简化就诊流程，缩短候诊、看病、取药的时间，在患者心中树立起方便、快捷的便民服务形象。四是积极参与社会活动，多次参加捐款捐物、义诊义演、扶医献血、抢险救灾等活动，展示咸医人的风采，在患者心中树立起甘于奉献、乐于助人的亲民爱民形象。201x年为大型活动及会议提供保障服务10余次，参加团县委、县政协等组织的三下乡活动达15人次，组队参加全县职工周末篮球赛和全州文明单位篮球赛并取得优异成绩，为发夏公司等民营企业的职工义务体检达200余人次，与大路坝留守儿童“牵手”联欢，为燕朝白血病患儿捐款3100元，为本院困难职工捐款24790元，为希望工程捐款25250元(其中单位1000元，个人24250元，捐衣物510件)，为忠堡抗洪抢险提供医疗救助并捐献棉被54床，为全县各乡镇卫生院捐助旧病床等病房设备176套，组织无偿献血9600毫升(32人参加)。五是认真落实党的各项方针、政策，上下联动，齐抓共管，各项工作指标提前或超额完成，计生、综治、老干等工作达到上级要求，对内对外宣传取得新的突破，咸医形象更加完美。
　　总结201x年的工作，我们得出这样几点体会：
　　第一、社会效益始终放在医院发展的首要位置，“为人民服务”的宗旨不能动摇。尽管我们是差额拨款单位，尽管我们是市场经济体制，尽管我们都要用钱，但公立医院的性质、人民医院的牌子、白衣天使的称谓，都要求我们把社会效益放在首位。自建院以来，医院取得的每一步发展，都没有离开党的领导和人民群众的支持，实践证明，有为才有位，有位更要有为。我们近几年来在文明创建工作中取得的显著成绩，在各级各部门及广大群众心目中的良好口碑，就是社会效益的集中体现。而由此带来的品牌效应则是一笔巨大的无形资产。因此，科学发展、和谐发展、又好又快发展必将是我院今后一个时期的发展理念，我们不能因为过多的追求经济效益而坏了自己的名声，砸了自己的饭碗。
　　第二、一切为病人、为病人一切、为一切病人，“以病人为中心”的服务理念不能动摇。病人是我们的亲人，失去这些“亲人”，医院就成了无源之水、无本之木。因此，医院必须想方设法满足病人的需求，换位思考、设身处地，替病人着想，尽心尽力帮助每一位前来就诊的患者。换句话说，为患者解除疾苦，既是我们工作、生活的需要，也是道德、良知的呼唤，医院所有工作都要“以病人为中心”，否则，就是南辕北辙，舍本逐末。
　　第三、医院发展依靠职工，发展成果职工共享，“我与医院共荣辱”的观念不能动摇。职工是医院真正的主人，是医院建设的主力军。医院能够发展到现在并不断走向新的辉煌，正是我们紧紧依靠全院职工的结果。院兴我荣我有功，院衰我耻我有过。医院发展得好，我们心情舒畅;医院遇到困难，我们要同舟共济。在去年的职代会上，我曾打了个比方，把我们县人民医院比作一棵树，那么医患和谐是土壤，文化建设是根，内部和谐是干，外部和谐则是阳光雨露。咸丰县人民医院这株树苗，一旦扎根于合适的土壤、享受到阳光雨露，就一定会成长为一棵根深、干直、枝繁叶茂、硕果累累的参天大树!面对不断改善的医院环境，我们共同见证了这棵树的成长，共同渡过难关，共同分享成功的喜悦!
　　各位代表，各位同志，医院201x年工作取得的成绩，的确来之不易，这得力于县委、县政府的正确领导、卫生主管部门的关心指导以及社会各界的理解支持，得力于我们坚持了以病人为中心、把社会效益放在首位的办院方向，得力于全体干部职工的克难奋进、扎实工作。在此，我代表院领导班子向一直关心、支持医院发展的上级领导和社会各界人士，向辛勤工作在医院各个岗位上的全体干部职工表示崇高的敬意和衷心的感谢!
　　在总结和发扬成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前医院工作中还存在一些亟待解决的问题。主要是：综合竞争实力不强，新技术新设备的潜力发挥不够，抵御和防范市场风险的能力还有待进一步提高;重点专科建设，两个内科和三个外科均未入围，创建力度还有待进一步加大;部分职工医疗安全防范意识比较淡薄，主动服务意识差，以病人多、工作忙为借口，缺少与病人沟通;还有少数同志的业务操作能力和工作应变能力有待进一步提高;尤其应该引起重视的是，有一部分同志在医院经过近几年的平稳发展之后，认为医院现在病人不少了，收入不小了，从而放松对自己的要求，把福利待遇看得过重，斤斤计较，不思进取，不更新知识，吃老本，技术水平难以提高。对于这些问题，我们必须高度重视，并采取有力措施加以改进。
　　二、二0xx年工作打算
　　各位代表，同志们，即将开始的201x年，是一个充满吉祥和喜庆的年份。展现在我们面前的仍然是机遇与挑战并存、困难与希望同在，我们要以更加饱满的热情和昂扬的斗志去迎接挑战、战胜困难。
　　201x年工作的指导思想：以中国特色社会主义理论体系为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大精神，坚持以人为本，以病人为中心，以提高医疗服务质量为重点，把社会效益放在首位，加强爱院教育，促进医院健康、快速、可持续发展，不断开创和谐医院建设新局面。
　　201x年工作的总体目标：一是学科建设进一步加强，做好6个州级重点专科的巩固工作，力争再创1至2个州级重点专科;通过与省人民医院合作等形式，力争有1至2个科研项目荣获州级以上科技进步奖。二是服务质量进一步提高，职工主人翁意识明显增强，医院文化建设取得新的突破，省级最佳文明单位续创工作取得实质性进展。三是医院管理更加科学、民主，激励机制焕发新的活力，综合实力及发展潜力明显增强，各项工作力争进入县直单位和全州县级医院先进行列。

　　公立医院党建工作对照检查材料【篇二】

　　一、基本情况
　　我院党支部，医院总人数人，全体党员人，停薪留职党员人，退休党员人，在职党员的人，预备党员名，积极分子名，其中xx岁以下党员名，大专学历党员名。
　　在发展党员过程中，我院认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作。一是支部重视严格落实。根据积极分子的培养情况提出年度发展计划，从而减少了发展党员工作的盲目性。二是、坚持标准，严格把关。力求使关口前移，及时发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。三是健全机制，狠抓落实。实行测评制、培养考察制、公示制、预审制、票决制确保了党员入党质量。
　　二、党建工作
　　近年来，我院党支部在党委的领导下，在广大党员职工的全力配合下，围绕社区卫生改革，先后深入开展“科学发展观、创先争优、三学习、三满意、为民服务创先争优、学转促保争”等党建活动，进一步促进政治理论和业务知识学习。
　　1、思想建设得到加强，政治理论水平得到提升。
　　我支部坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，认真组织学习国家大政方针，并有针对性地对党员干部学习情况进行了检查，使广大党员干部职工正确地领会精神实质。
　　2、组织建设得到增强
　　(1)、建立和落实党建工作责任制。切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，全年按时报送党建信息稿件，调研文章，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务，。
　　(2)、坚持“三会一课”制度，完善党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。
　　(3)、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。把“创争”活动与党员干部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，搭建党员学习交流的有效平台。把“创争”活动与社区卫生工作结合起来。积极下社区开展社区卫生宣传，做好国家医改惠民政策的“传声筒”。
　　(4)、做好发展党员和党费收缴工作。一是强化对入党积极分子的培养教育，结合学习邓小平理论和党章等活动进行，联系新的形势和任务、联系我院工作的实际进行正面引导，关心他们的工作、学习、生活，积极创造有利于入党积极分子健康成长的良好环境。二是做好党费的收缴与管理工作。党费收缴做到：按时交纳、及时调整、全额上缴，无漏报瞒报现象。
　　3、强化领导班子建设形成整体合力。
　　一是制订以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动规划;二是坚持重大问题集体讨论决策;三是加强工作沟通，班子成员相互交流各自分管工作开展情况，使党政班子成员全面了解全局各方面工作的进展情况，有利于班子成员的工作沟通和配合协调;四是加强思想交流，健全党内民主生活制度，定期召开了专题民主生活会，通过班子民主生活会、党组会以及班子成员之间谈心活动，交流思想，相互勉励，共同促进;五是班子成员坚持每年两次系统性的工作调研掌握工作推进情况，解决实际困难，并全面落实年度述职述廉制度。全院上下保持着思想不乱、工作不断、作风不散、发展较快的良好局面。
　　三、存在不足
　　1、从事党务工作人员偏少，工作任务繁重，工作职能广。许多同志均要身兼数职，既要管党务又要兼顾各科室工作、还要在集体体检时冲在前，难免有些力不从心，工作摆布不开。
　　2、缺乏新时期党建工作经验。近年来，党建工作也随着时代的不断进步出现了许多新的任务，使得我们在开展党建工作时感觉方法单一、经验不足。许多事项还需谦虚谨慎的多向局党委和广大党员及职工同事们认真学习，自我负重加压以快补晚。
　　3、党建工作载体还不够丰富，缺乏创新意识，仍需进一步深入生活、深入工作、深入到职工中间，多多倾听他们对党建工作开展的心声，让党组织活动更多惠及职工，成为凝聚职工干事创业的不竭精神动力。
　　4、发展党员工作做得不够，发展党员数量少，质量还有待于提高。
　　四、建议：
　　1、提供丰富的党建活动平台，不断激发党员学习兴趣和参与党组织活动的兴趣。
　　2、不断丰富党员培养内涵建设，提升党 员工作质量和政治觉悟。
　　3、党组织活动开展要丰富多彩，不拘一格，充实展示新时代下建设学习型党组织的新成果、新思路、新方法。
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