企业疫情防控工作机构设置及实施方案(示例)三篇

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　　企业疫情防控工作机构设置及实施方案(示例)1

　　企业疫情防控工作机构领导小组

　　组长： * * * * * *董事长(总经理)

　　副组长： * * * * * *副总经理

　　成员： * * * * * *行政(人事)经理

　　* * * * * *车问组长

　　* * * * * * * * * *

　　领导小组下设综合协调组、疫情防控组、宣传与舆论引导组、物资保障组、内部稳控组 5 个工作小组，设立 24 小时值班制度。

　　l 综合协调组：检查各部门落实、反馈市、区等有关单位工作部署;组织企业相关会议和督办重要工作;负责收集、整理、上报疫情应对工作情况和信息，建立台账登记。

　　2 疫情防控组：按照新型冠状病毒感染肺炎诊疗和防控方案，落实早发现、早诊断、早报告、早隔离。早治疗措施，及时发现报告疫情;加强本企业返乡人员、流动人员、密切接触者的疫情监测和防控，妥善安排好来自重点区域人员，做好返企人员的排查。

　　3 物资保障组：组织摸排医药物资需求，及时采购、储备医药物资，保障企业应急物资供应;做好防治经费的保障工作。

　　4 宣传与舆论引导组：做好对卫生健康知识和防护知识的普及宣传，增强企业职工自我防护意识，提高企业职工自我防护能力;营造群防群治全企业共同参与，切实保障企业职工生命健康安全的良好舆论氛围，加强舆情监控与舆论引导，澄清不实传言，制止谣言的传播。

　　5 内部稳控组：统筹做好企业各方面的管控，及时收集相关信息，接待处理企业员工各项问题，加强纠纷调处;分析研判可能出现的风险隐患，制定相关工作预案，及时有效处置群体性事件，确保企业和谐稳定。

　　企业疫情防控工作机构设置及实施方案(示例)2

　　排产：单班次排产

　　运营计划：日产能维持

　　目前，公司尽最大努力去预防、实施疫情防控，目前无疫情发生。公司采取“每日一报”人员管控、健康状况监测，公司日常卫生、消毒管理等措施：

　　1 .人员管控

　　( 1 )疫区相关人员目前未安排返济，在疫情没有得到控制前，不会安排返济(等政府通知)并每日通报健康状况;

　　( 2 )近期禁止出差至疫区，其它出差严控并审批至总经理;

　　( 3 )近期不接纳疫区出差人员，其他人员需经过检查后才能入公司;

　　( 4 )每位员工进入办公区域均需佩戴口罩、穿洁净服，且进入口有专人管理、负责检查。

　　2 .健康状况监测措施

　　( l )每日进入公司进行红外体温监测，异常立即就医;

　　( 2 )每日发放口罩并佩戴，日常监督提醒及处罚;

　　( 3 )异常就医人员需提交就诊记录居家隔离并日常跟踪，复岗需有医院检查证明。

　　3 .办公区日常卫生、消毒管理

　　( l )每日全方位清洁消毒消杀;

　　( 2 )职能部门办公室开窗通风，保持室内空气流通;

　　( 3 )食堂就餐分时段分区域，减少同时就餐人数及人员间隔距离：

　　( 4 )外来车辆消杀后才能入公司;

　　( 5 )所有洗手区域放置洗手液，做好 7 步洗手宣传，倡导要求多洗手注意个人卫生。

　　4 .其他相关

　　( l )利用各种渠道做好应急物资及食品储备;

　　( 2 )加强防疫宣导。

　　( 3 )做好近期的心理疏导，让员工时刻关心但不担心。

　　公司相关相应措施具体后附表格。

　　公司希望在努力严格落实防控措施的同时，确保稳定持续生产。

　　序号

　　项目

　　措施

　　执行部门

　　对接推行

　　1

　　应急响应

　　按照XX市政府一级重大突发公共卫生事件一级防疫响应

　　全体

　　部门负责人

　　2

　　各一级部门和二级部门保持 24 小时手机畅通

　　全体

　　部门负责人

　　3

　　防疫物资

　　口罩、红外测温计、消毒水、洗手液等

　　行政人事部

　　4

　　全员健康监控

　　每日进入量测体温，并做好登记。

　　各部门指定人员负责

　　部门负责人/对接窗口

　　5

　　非疫情返xx人员目前居家隔离，每日与部门主管汇报健康情况

　　全体

　　部门负责人

　　6

　　进出公司、每天清点人数

　　部门负责人

　　7

　　春节回家，经过xx站下车，x疫区员工得健康状况

　　全体

　　部门负责人

　　8

　　食堂临时就餐设计，取消一桌两面用餐，改为单面用餐，并且间隔开

　　行政人事部

　　部门负责人

　　9

　　防疫知识

　　各部门对内信息发布宣导，不传谣、不造谣

　　各部门

　　部门负责人

　　10

　　宣导强制进公司的口罩佩戴，各部门指定人员进行口罩发放

　　全体

　　部门负责人

　　11

　　公司管控

　　暂停出差活动，确区出差，不安排xxxx等疫情较大区域，并审批至总经理

　　全体

　　部门负责人

　　12

　　主动提醒客户，暂不拜访，以及公司外来人员健康情况追踪

　　各部门对应人员

　　部门负责人

　　13

　　做好公共区域、门把、车辆、休息区、食堂、办公桌的消毒、清洁工作

　　行政人事部

　　部门负责人

　　14

　　不组织开会，采用通讯微信、电话沟通

　　全体

　　部门负责人

　　15

　　内外部通讯

　　信息收集;收集政府官方信息

　　行政人事部

　　部门负责人

　　16

　　机制

　　与政府部门对接，如果疫情升级，做好相关对接工作

　　行政人事部

　　企业疫情防控工作机构设置及实施方案(示例)3

　　为深入贯彻落实中央、省、市、区有关工作部署，进一步加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，贯彻落实“预防为主，安全第一”的方针，维护复工及正常生产秩序，确保广大员工及员工家属的的身体健康和生命安全，依据各级政府部门文件要求，结合公司实际，特制订公司疫情防控工作方案，暨公司*月*日复工复产方案。

　　一、成立应对疫情领导小组

　　组 长：

　　副组长：

　　成 员：

　　其他部门根据疫情防控工作需要随时纳入。

　　领导小组下设信息综合组(**部负责)、系统指导组(**部负责)、宣传舆情组(**部负责)3个专项工作组。领导小组下设办公室，办公室设在**部，办公室主任由***同志担任。

　　二、职责

　　应对疫情防控领导小组职

　　(1)接受上级领导，做好上情下达和本单位疫情通报工作，结合公司实际制定防控规划、复工方案、应急预案和处置办法。

　　(2)加强公司日常疫情报告制度的管理和防控措施落实情况的监督与评估，做好疫情处置工作，降低疫情危害。

　　2.应对疫情防控办公室职责

　　(1)开展各种类型的疫情防控宣传和教育，普及员工应对新型冠状病毒疫情的防控知识。

　　(2)建立企业应对疫情防控联系群，开展疫情联防联控。

　　(3)准备和筹集应对疫情防控所需的物资，如75%医用酒精、84消毒液、洗手液、喷壶和一次性防护口罩(普通外科一次性口罩和N95/KN95型防护口罩)。

　　(4)统计复工人员情况，制定复工复产方案。

　　3.疫情防控期间其他相关部门职责

　　(1)行政部：负责公司与上级部门的联络工作，落实上级单位和政府部门的疫情管控要求的上传下达，疫情防控期间数据数据的统一扎口和汇报;负责公司物业保洁的联络和任务落实;负责公司应急保障车辆的统一准备和调配;负责员工复工培训、疫情防控知识的培训和教育。

　　负责公司疫情防控工作的宣传、新闻报道和舆论监督与引导工作;负责动员和监督在疫情防控时刻发挥党支部和党员的战斗堡垒作用;负责发挥基层工会在员工关怀和帮扶方面的作用。

　　(2)市场部：负责保障和维护营销系统在疫情防控期间的正常运作，确保合同的正常评审、录入和归档等正常业务流程的有效执行。

　　(3)经营&供应管理部：负责保障公司在疫情防控期间生产系统和采购系统的正常运作，合理安排相关人员轮班，确保生产链条不中断，确保2月*月期间的订单的及时交付。同时负责外协、物流和配套采购供应商的“两外”人员疫情期间出入的日常管理。负责仓库和装卸的日常管理和安全管理。

　　(4)安全质量控制部：负责保障公司在疫情防控期间进厂和出厂产品的检验工作，同时负责疫情防控期间的安全生产和疫情防控工作。负责疫情防控物资的准备和统一发放管理，负责监督落实各部门疫情防控期间防控措施是否落实到位情况。

　　(5)车间：负责落实疫情防控期间对产线人员调配及技能培训等工作。做好本车间员工的疫情防控措施的培训，尤其是疫情防控期间人员的个人卫生防护措施和物资配发。

　　(6)其他各部门：负责落实本部门在疫情防控期间轮班制的安排和远程办公人员的日常工作管理。同时负责好本部门内的每日防控任务。

　　4.疫情防控期间的总体管理要求：各部门负责人每天必须在岗，关键岗位必须落实到位(包括远程办公);公司每天安排至少1名同志值班负责防控措施的执行实施;各部门必须建立疫情防控期间轮班制和远程办公的具体排班表和相应管理制度，建立每天打卡、汇报机制和考核机制，确保工作秩序的正常开展，业务流程的有效运作。轮班制和远程办公不等于放假，等同与在岗上班，保证工作效率和相应的及时性是第一位。各部门必须建立内部制度或规定，责任落实到人，严格考核。

　　三、防控责任分解落实

　　任务内容

　　消毒方法和频次

　　1

　　办公区通风和消毒

　　办公室每隔2小时通风一次，早晚个消毒一次;

　　行政部统筹，各部门指定专人负责

　　2

　　车间通风和消毒

　　车间每隔2小时通风一次，早晚消毒1次

　　车间主任指定专人负责

　　3

　　公共区域

　　每隔1小时消毒一次

　　行政部统筹负责

　　4

　　库房

　　每隔2小时通风一次，早晚消毒一次;

　　计划部主任指定专人负责

　　消毒采用75%酒精或84消毒液对地面和门窗把手、手持工具和进货物品表面进行喷洒。

　　四、复工前管理人员疫情防控准备事项

　　准备事项

　　责任人

　　完成时间

　　完成情况

　　1.复工人员情况统计

　　2.来往武汉及与武汉人员有过接触的人员的沟通渠道(QQ群)，每天打卡跟踪人员健康状况

　　3.复工前防护用品采购(口罩、酒精、84消毒液)

　　4.成立疫情防控领导小组文件发布和假日延长期间领导带班/值班排班安排

　　5.防控疫情宣传

　　6.员工复工前培训教育

　　7.2月1日至2月9日员工每天打卡

　　各部门

　　负责人

　　8.复工前工厂条件检查

　　领导小组

　　9.完成复工前报批准备

　　10.防控期间“两外”人员管理(外协和送货人员)

　　11.来访人员管理，进出门岗严格执行测体温和登记制，对于来自武汉地区的重点关注

　　谁接待

　　谁负责

　　五、复工复产前的防疫准备

　　1.广泛开展防范新型冠状病毒肺炎的宣传，发放预防手册。

　　2.准备口罩，应急订购的***只三层无纺布防尘口罩到位。确保可以应对2月~4月左右的需求。

　　3.公共区域的消毒，行政部每天负责对公共区域、电梯、卫生间和开水房进行消毒。洗手间配置洗手液和84消毒液。

　　4.进入管理，行政部负责每天对进入公司人员做体温检测和登记。疫情期间所有进入公司人员(含物业公司、相关方等外单位人员)必须佩戴口罩、测量体温后方可进入。不接受测温或不佩戴口罩均不得进入。利用公共交通通勤、自驾通勤的员工在公司门口测温;乘坐班车的员工在乘车处测温。

　　5.制订发生员工发烧、乏力、干咳或呼吸困难等症状的应急处置措施，隔离措施和应急交通送医治疗路线定点医院联系等预案。

　　六、复工的防疫工作安排

　　(一)必须全面排查职工状况，安排居家医学观察计划

　　1.*月*日完成复工人员情况统计表，重点统计员工的返回时间、乘坐的交通工具、是否途径(或到过)武汉地区、是否有感冒、咳嗽、发热等状况。

　　2.自*月*日起*月*日，各部门员工开始每天打卡，时刻关注员工身体状况，如有感冒、咳嗽、发热等身体不适的症状必须马上汇报，同时安排居家医学观察(每天联络打卡)，等身体恢复健康再来复工。

　　3.根据《复工人员情况统计表》，对由武汉返回的员工，自返回之日起按规定接受14日的居家医学观察并向所在社区报备;有过武汉区域人员接触史的员工，自接触结束之日起按规定接受14日的居家医学观察;国内其他地区员工，按14天进行居家医学观察执行。所有接受居家医学观察的员工，每天早晚测量体温各1次，记录后向所属单位报备;若出现发热或者干咳、气促、肌肉酸痛无力等症状要立即向所属单位报告，由所属单位向公司及属地疾控机构报告并进行进一步诊治。各部门要明确专人负责返程人员管理工作，为接受居家医学观察的员工提供必要的帮助。

　　(二)必须做好复工前准备，落实防疫消杀措施

　　1.严格执行测温合格后进入的管理措施，所有进入公司员工须自觉接受体温检测，体温正常方可进入。检测体温超过37.2摄氏度的，按照有关规定自我居家观察休息，必要时到指定医院发热门诊就医。

　　2.严格访客管理，原则上不接受访客进入公司，各部门尽量采用电话、邮件等方式沟通联系工作。确实工作需要的，来访人员须佩戴口罩并登记个人、单位、身份证号和联系电话等详细信息，接受体温检测合格后方可进入。所有来访人员应在原登记内容中增加体温记录。物业公司每日将来访人员登记表复印报行政部备查。

　　3.加强卫生管理，加强大厅、楼道、电梯、会议室、卫生间、生产设施等场所环境清洁，每日消毒不少于2次。减少电梯使用，停用集中空调通风系统。所有人在公共区域应佩戴口罩，相互之间交流尽量保持1.5米以上距离，尽可能少去电梯间、餐厅等密闭区域。设置单独废弃一次性口罩回收箱，废弃口罩和手套必须折叠封闭后放入指定垃圾桶，不得随便丢弃。

　　4.加强“两外”人员的管理，计划部在*月*日联系相关外协单位，了解对方防疫状况和员工健康状态，要求外协厂家做好防范措施和复工教育，进场人员必须以身体状况良好的员工，进场必须提前报备和做好防护措施，佩戴口罩和手套。进场货物卸货前必须消毒处理(表面喷洒75%的医用酒精或84消毒液)。供应商来访或送货进场前必须提前报备，慎重接待来自武汉地区的供应商来访，送货进场前必须在门岗接受测温和登记，如有发热症状拒绝接待和收货。

　　5.疫情防控期间，快递业务员不得进入取件、送件。因私快递业务一律在公司外交接。因公快递业务，快递业务员在指定收发室进行交接。

　　6.货车辆及人员，原则上禁止进入，尽量在公司外交接。如有大件货物交接确需进入的，履行相关手续，人员佩戴口罩，经体温检测合格后，经过检查同意后方可进入。

　　7.疫情防控期间，行政部负责执行全面消毒制度。消杀记录表中记录消杀时间及消杀人员，按规定比例兑制消毒水。

　　8.重点部位(办公人员密集区域、会议室、报告厅)每日3次消毒;

　　9.行政部负责对垃圾中转站、下水道、行政大厅、卫生间、电梯轿厢(按键)、公共区各类门及把手、开关等重点部位和关键触点每日2次消毒;

　　10.行政部负责在每栋楼首层设置“废弃口罩集中回收点”。统一贴回收标识，封闭管理。每日2次消毒，对接环卫部门集中处置。

　　11.行政部负责对中央空调系统出风口滤网深度清洁和消毒并做好消杀记录。对分体空调过滤网进行清洗消毒。

　　12. 行政部负责对停车场的车辆进行外部消毒。

　　(三)必须加强餐饮安全管理，合理安排出行交通方式

　　1.在疫情解除前，所有人员实施分散就餐制。供餐方式改为由个人到餐厅刷卡后领用单份餐食，避免人员集中用餐，鼓励员工自带碗筷，自带午饭或到食堂打饭后带回办公室就餐，自带餐具自行开水消毒，饭后食物残渣必须清理干净，不得随手丢弃在水池。

　　2.尽量不乘坐公共交通工具，鼓励复工员工优先采用自驾、乘坐班车、搭乘其他员工自驾车、骑电动自行车的方式，尽可能避免乘坐公共交通工具(地铁、公交)。无论采用何种方式都要做好个人防护，乘坐班车和公共交通工具的同志必须全程戴口罩和手套，途中尽量避免用手接触公共区域到公司及时洗手后再进入办公室。

　　3.食堂每天向行政部报备从业人员体温测量数据。发热症状人员一律不得从事餐饮制作及服务。打餐人员必须佩戴口罩、手套等防护措施。

　　4.行政部负责对餐厅后场每日深度消毒1次，餐具用品须高温消毒。做好消杀记录。安全质量控制部不定期检查，每周不少于1次。

　　5.疫情期间执行先测体温再乘车制度。在自有班车前门上车处张贴乘坐班车须知。所有乘车人员必须全程佩戴口罩。发现异常情况禁止乘车，立即上报。

　　6.全面落实公司班车和工作用车卫生管理工作，强化通风、消毒等措施。行政部负责对公司班车内部每日消毒1次。配备专人对所管辖车辆进行“日消毒”和“车辆通风”的检查。

　　(四)必须减少会议次数规模，做好开窗通风、消毒工作

　　1.加强对会议等大型活动管控，减少会议次数。确需召开的会议，控制参会人数，缩短会议时间，鼓励采用视频或电话会议方式。

　　2.*月*日，上班到岗后，不开空调，办公区域和车间必须通风状态，员工不要串岗，不要楼层间走动，工作事宜尽量电话或QQ联系，减少面对面接触机会。

　　3.*月*日复工后，员工返岗不得带小孩，确有困难的员工在不影响工作的前提下经部门负责人批准可以远程在线办公。

　　(五)采用灵活复工模式减少聚集，最大限度降低风险

　　1.*月*日前计划部负责落实*月必须交付的合同和生产计划，评估保障生产所需要的的在公司工作的最低人员配置(合同录入、设计、生产、采购、库房、调试、检验)，采取轮班制，保证正常流程能够运作。 2. 营销人员建议在家办公，如无必要也不必全部到公司上班，每天在QQ群里汇报和安排工作。 4. 研发各课题组，合理安排每天来单位人员，保证项目进度，能远程办公或在家做的课题就不来公司。 5. 充分动员和发挥党员团员干部带头作用，党员干部带头顶上，党员团员骨干关键时刻顶上去，确保*月份的公司有效运行和订单及时交付。 6. 每天乘坐公共交通上下班的同志，经部门负责人批准，合理安排错峰上班，躲避交通早晚高峰聚集危险。

　　七、差旅和现场服务的防范措施

　　*月期间暂停一切现场服务、公务出差和商务接待;特殊情况严格执行批准和报备制度。

　　*月视疫情控制程度和政府统一安排再定，原则上武汉及周边地区不出差，远程解决。必须出差的执行批准报备制度，派出部门必须做好派出员工的防控预防措施培训和配发必备的防护措施。

　　八、突发事件管理

　　1. 责任部门(责任人)：

　　2.进入公司时处置：进入公司时，在测量体温环节发现异常，填写《体温异常通知书》(附表2)，经测温人签字交员工，请其离开公司。班车测温异常的员工不得乘车。班车测温人员每日汇报体温异常情况。

　　在公司内工作时处置：在工作中发生不适，经测体温为异常的，填写《体温异常通知书》(附表2)立刻通知安全质量控制部及行政部门派人送其离开园区。并对其工位进行全面消毒。

　　行政部每日汇总上报体温异常台账(附表8)。同时将体温异常员工向员工所属单位通报，由所属单位跟踪员工动态。

　　行政部加强对各部门的消毒防控工作指导，确保各部门各环节有效消毒防控。

　　行政部负责建立与对应疾控部门的联系渠道，及时处置异常事件。

　　4.加强落实防控制资采购工作。加强防控物资发放管理，确保物资有效发放。

　　****有限公司应对新型冠状病毒疫情领导办公室

　　2020年*月*日

　　企业疫情防控工作机构设置及实施方案(示例)4

　　节后上班在即，为指导单位开展新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，实施预防性卫生防护措施，严防疫情输入和扩散，我公司根据辛集市和开发区关于疫情防控期间国有企业复工复产的要求，制定以下疫情防控工作方案，具体内容如下：

　　一、工作目标

　　按照“早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗”原则，切实做好公司新型冠状病毒感染的肺炎疫情应对工作，防止疫情流行和蔓延，保障公司工作人员身体健康，维护公司正常工作秩序。

　　二、职责要求

　　1.完善本公司新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作制度，并将责任分解到部门、落实到人。

　　2.明确新型冠状病毒感染的肺炎疫情信息报告人。

　　3.认真落实新型冠状病毒感染的肺炎疫情各项防控措施。

　　4.保障新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控必需的物资、场所、人员与经费。

　　5.发生新型冠状病毒感染的肺炎疫情时，配合卫生健康部门做好疫情处置工作。

　　三、防控措施

　　(一)上班前防控措施

　　1.信息告知：正式上班前向每一位员工告知疫情形势，开展疫情防控知识健康教育。

　　2.组织动员：严格落实疫情防控主体责任，建立新型冠状病毒感染的肺炎疫情应急防控工作组织体系，组成专兼职结合的疫情防控工作队伍，制定防控方案，落实防控措施，责任落实到人。

　　3.健康排查

　　(1)正式上班前，通过电话等途径开展全体工作人员休假期间生活旅行情况登记，全面掌握工作人员是否离辛及前往地点、身体状况是否良好、是否与发热病人有过密切接触、是否接触过野生动物等信息。

　　(2)对近两周有湖北省旅行史、居住史的工作人员，由所在单位登记并随访其健康情况：自有住房的，应居家医学观察;

　　无住房但公司有集体宿舍的，可由公司安排相对独立的临时单间宿舍隔离;

　　没有集体宿舍的，应由公司确定相对独立的医学 观察场所进行隔离。观察期限 14 天，每天应报告 3 次体温和其他健康状况。自湖北省返辛未开展医学观察的工作人员不得返岗工作。

　　(3)排查发现发热、呼吸道或消化道症状工作人员，应及时督促其就医，就医时佩戴好口罩。

　　4. 物资准备：做好口罩、温度计、消毒药剂等物资储备，设置相对独立的临时隔离宿舍。

　　(二)上班后防控措施

　　1.健康申报和晨检：建立健康申报和进入公司体温检测制度，由专人负责每天对进入公司的人员进行体温测量。对出现发热、咳嗽等症状的工作人员和其他人员，禁止进入公司，并立即指导及时就医。

　　2.科学佩戴防护用品：为工作人员配备医用口罩，未佩戴口罩的工作人员禁止进入公司。体温检测人员应佩戴医用口罩，做好个人防护。公司要指导工作人员正确佩戴口罩、做好口罩的定期更换和使用后口罩的正确处理。

　　3.洗手消毒：办公室、食堂、卫生间、宿舍等场所应设置洗手设施和消毒用品，如无洗手设备，应配备有效的含乙醇消毒剂。 会议室、办公室、桌椅、工作台、地面等公共区域和物体表面应定期消毒，每日 2 次。

　　4.个人卫生：工作人员应加强个人卫生，打喷嚏和咳嗽时应用纸巾或手肘部位(不是双手)遮蔽口鼻，将打喷嚏和咳嗽时使用过的纸巾放入有盖的垃圾桶内，打喷嚏和咳嗽后应用肥皂或洗手液彻底清洗双手。

　　5.健康教育：有针对性地开展新型冠状病毒感染的肺炎防控知识宣传，积极倡导讲卫生、除陋习，摒弃乱扔乱吐等不文明行为，营造“每个人是自己健康第一责任人”“我的健康我做主”良好氛围，推广健康生活方式，提高工作人员对新型冠状病毒感染的肺炎防治正确认识和防护能力。

　　6.环境卫生清理：开展以环境整治为主、药物消杀为辅的综合防治，对食堂、宿舍、卫生间等重点场所进行环境卫生清理和药物消杀。

　　7.通风换气：加强工作场所自然通风和机械通风，保持空气流通。尽可能不使用空调，定期开窗通风。对有回风的集中式空调系统，要在回风口设置低阻中效空气过滤器，并加强新风口空气过滤器的清洁和更换。

　　8.减少集体性室内活动：尽可能不召开人员聚集的现场会议，即使召开必须间隔 1 米以上的距离，可采用微信工作群、视频会议等信息交流方式减少集体室内活动，降低感染风险。

　　9.饮食安全：注意食物安全与卫生，并加强对餐具消毒及管理，鼓励分餐领回办公场地用餐或分时段用餐，尽量避免同时聚集用餐。

　　10.外来人员管理：加强对来公司办事人员的健康管理，做好外来人员信息登记、手部清洁、体温检测等。

　　(三)发现病例后防控措施 1.密切接触者管理：积极配合卫生健康部门开展疫情处置，对新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例密切接触者开展排查，在疾控机构指导下做好密切接触者医学观察(自有住房的，应居家医学观察;

　　无住房但公司有集体宿舍的，可由公司安排相对独立的临时单间宿舍隔离。)医学观察期限 14 天，每天报告 3次体温和其他健康状况。

　　2.加强消毒：在当地疾控机构指导下，做好病例办公室、会议室、宿舍等疫点的终末消毒以及密切接触者集中隔离消毒。

　　3.停止办公(必要时)：根据疫情波及范围、发展趋势或当地政府决定，采取临时停止办公等措施(停止办公的范围应遵循由小到大的原则)。

　　科技有限公司 2020 年 2 月 10 日

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